Verksamhetsstrateg inom HR till Omsorg- och äldreförvaltningen

Linköpings kommun / Organisationsutvecklarjobb / Linköping
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla organisationsutvecklarjobb i Linköping, Mjölby, Åtvidaberg, Finspång, Motala eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Linköpings kommun i Linköping, Mjölby, Åtvidaberg, Norrköping, Sundbyberg eller i hela Sverige

Om Omsorgs- och äldreförvaltningen
Linköpings kommun bygger en ny organisation inom Omsorg- och äldreförvaltningen för att bättre möta dagens och framtidens krav. Vård och omsorg är delar av kommunens kärnverksamhet, där flera viktiga framtidsfrågor finns. Vi erbjuder ett spännande och utvecklande jobb i en verksamhet som står inför många utmaningar och en komplex omvärld som påverkar såväl personal- och verksamhet som patientsäkerhetsarbetet.

Omsorg- och äldreförvaltningen arbetar på uppdrag av omsorgsnämnden, äldrenämnden och kommunstyrelsen. Förvaltningen ansvarar som politiska facknämnder, beställarnämnder/uppdragsnämnder för bland annat äldreomsorg, insatser för personer med funktionsnedsättning, socialpsykiatri, individ- och familjeomsorg samt boende och insatser till ensamkommande barn och ungdomar.

Omsorg- och äldreförvaltningen utreder, planerar och upphandlar vård och omsorg utifrån målgruppernas behov. Vi utför ett meningsfullt och viktigt arbete som gör nytta i samhället.

Om arbetsplatsen
Linköping har över 150 000 invånare och är landets femte största kommun och en av landets snabbast växande kommuner. Den snabba tillväxten skapar både utmaningar och möjligheter för politiker och organisationer som ska utföra de kommunala åtagandena. Vård och omsorg, behandling, råd och stöd samt LSS hör till de största kommunala åtagandena. Välfärdstjänster inom vård- och omsorgssektorn står inför stora utmaningar. En av de största utmaningarna är kompetensförsörjningen.

Omsorg- och äldreförvaltningen har ett ansvar för kompetensförsörjningsfrågorna för sektorn vård och omsorg. Ansvaret handlar i grunden om att ta fram strategier för att på sikt säkerställa kompetensförsörjning och öka attraktiviteten för vård- och omsorgsyrken i sektorn.

Uppdraget bedrivs i bred samverkan med många aktörer såsom kommunens utförare av kommunal omsorg, Region Östergötland, Linköping Universitet/Medicinska fakulteten, Vård och Omsorgscollage, Utbildningsanordnarna, SKL och arbetsförmedlingen.

Publiceringsdatum
2018-06-12

Dina arbetsuppgifter
Ditt uppdrag som verksamhetsstrateg inom HR och kompetensförsörjning innebär att bedriva ett strategiskt arbete med kompetensförsörjningsfrågor för sektorn vård och omsorg och bidra till att den enskilde invånaren får tillgång till likvärdig och hög kvalitativ vård och omsorg. Du kommer att presentera utvecklingsområden avseende kompetensförsörjning inom upphandlad vård och omsorg, råd och stöd, behandling och LSS inom Linköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter blir att samordna och utveckla praktikfrågor och praktikhantering för samtliga relevanta utbildningar inom den kommunalt finansierade vård och omsorgen. Du kommer ansvara för strategisk utveckling av karriärvägar för personal inom vård- och omsorgssektorn i nära samarbete med universitetet och andra utbildningsaktörer.

Du omvärldsbevakar utvecklingsfrågor inom sektorn såsom stadsbidrag och nya modeller för lärarande och utveckling. Du verkar för att skapa attraktivitet inom vård och omsorgssektorns yrken. Du representerar Linköpings kommun i branschråd och utveckling av YH-utbildningar samt ansvarar för att kommunicera och informera gällande kompetensförsörjningsfrågorna.

Du arbetar också för att utveckla våra personalprocesser och är delaktig och drivande i det förändringsarbete som sker i samband med att Omsorg- och äldreförvaltningen och Socialförvaltningen att bli en förvaltning vid årsskiftet 2018/2019. Du är ett stöd till förvaltningens chefer inom hela HR-området tillsammans med övriga HR. Du är även förvaltningens representant mot kommunens centrala HR-funktion tillsammans med övriga HR-chefer i kommunen.

Kvalifikationer
Du har en högskoleutbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat strategiskt och operativt HR-arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av vård- och omsorgssektorn utifrån ett personalperspektiv. Det är även meriterande med erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning.

Vi söker dig som har en hög integritet med grundade värderingar, är trygg i din roll och har en god förståelse för stödprocessernas uppdrag och funktion. Du är trygg och stabil och ser relationer i sitt rätta perspektiv, kan skilja på det personliga och det professionella.

Du är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du har god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett smidigt och lyhört sätt.

Du är uthållig och arbetar på tills projekt är avslutade eller resultat uppnådda. Du är jobbfokuserad och söker aktivt utmaningar i arbetet. Du tar initiativ, sätter igång olika aktiviteter och uppnår resultat.

Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 1377

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ 75%

Ersättning
Enligt avtal

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2018-06-25
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Angelika Nordin, HR Angelika.Nordin@linkoping.se 013-294726
Linda Ljungqvist, Förvaltningschef 013-206000
Gustav Södling, Facklig företrädare, Vision 072 574 0003
Christina Gustavsson, Facklig företrädare, SSR 013-207854

Företag
Linköpings kommun

Adress
Linköpings kommun
Linköpings kommun, Omsorgs- och äldreförvaltningen
58181 Linköping

Kontorsadress
Drottninggatan 16, 582 25, Linköping

Jobbnummer
4200872

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Verksamhetsstrateg inom HR till Omsorg- och äldreförvaltningen

Prenumerera på jobb från Linköpings kommun