HR-strateg till Personalavdelningen

Örebro universitet / Administratörsjobb / Örebro
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Örebro, Kumla, Hallsberg, Nora, Lindesberg eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Örebro universitet i Örebro, Karlskoga, Hällefors, Karlstad, Stockholm eller i hela Sverige

Örebro universitet är ett av Sveriges mest expansiva universitet. Här studerar och arbetar ca 17 000 studenter och drygt 1 200 anställda. Universitetet har utbildning och forskning inom humaniora, juridik, samhällsvetenskap, naturvetenskap, teknik, vård, medicin, undervisning, musik och idrott. Mer information om oss och vår verksamhet finns på www.oru.se

Tillsammans med personalchefen leder avdelningens HR-strateger arbetet med att utveckla Personalavdelningens stöd till organisationen i den samlade processen Kompetensförsörjning. Personalchefen och HR-strategerna bildar därmed en naturlig "ledningsgrupp" inom Personalavdelningen.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Den nya HR-strategen kommer att utifrån ett universitetsgemensamt perspektiv tillsammans med personalchefen leda arbetet med strategisk kompetensförsörjning, främst inom områdena lönepolitik och lönebildning, anställningsvillkor, arbetsmiljö & hälsa samt processen Att avveckla. I detta innefattats att arbeta med såväl operativt arbete som strategisk planering, kartläggning, analys och omvärldsbevakning inom området.

HR-strategen tar själv i förekommande fall positionen som projektledare då flera delområden inom ansvarsområdet lämpar sig väl för arbete i projektform. Vidare arbetar HR-strategen även med andra utredningar och planer inom HR-området.

HR-strategen svarar för planering och/eller genomförande av utbildningsinsatser inom sitt specialområde i samband med implementering av personalpolitik, projekt, planer, etc

Publiceringsdatum
2013-10-16

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen med inriktning mot HR-området samt flerårig erfarenhet av självständigt arbete med arbetsgivarpolitiska sakfrågor inom en stor organisation med flera beslutsnivåer. Du har stor vana vid att arbeta med IT som stöd i personalarbetet och väl vitsordad erfarenhet av att driva utvecklingsprocesser inom HR-området. Erfarenhet av projektledning är meriterande.

Som person har du god förmåga att självständigt strukturera, planera och organisera arbetet och att visa resultat samt har god förmåga att hantera komplexa situationer som kräver prioriterad handläggning.

Du har hög personlig mognad med god analytisk förmåga samt förmåga till strategiskt tänkande och agerande.
Du måste kunna bygga och upprätthålla goda relationer, kunna samarbeta väl och inse betydelsen av en väl fungerande kommunikation.

Du kan formulera dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Övrig information
Anställningen är tillsvidare och heltid med tillträde snarast. Lönesättningen är individuell och provanställning kan komma att tillämpas.

Jämlikhet
Då arbetsgruppen idag till övervägande del består av kvinnliga medarbetare och medarbetare med en hög medelålder finns önskemål om en mer blandad arbetsgrupp.

Information
För mer information om anställningen kontakta personalchef Stefan Borg, 070-566 12 39.

Fackliga företrädare är Owe L Johansson (SACO) och Odd Johansson (SEKO). Båda nås på tel 019-30 30 00 (vx).

Så ansöker du
Välkommen med din ansökan innehållande personligt brev, meritförteckning/CV och övriga handlingar. Ansökan ska vara inkommen senast 2013-11-03. Du söker anställningen via www.oru.se/ledigajobb

Örebro universitet undanber sig kontakter från rekryteringsföretag, bemanningsföretag och annonsleverantörer.

Arbetstider och omfattning
Dag , Heltid , Tillsvidareanställning

Så ansöker du
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Örebro Universitet

Adress
Örebro Universitet
Fakultetsgatan 1
70182 Örebro

Jobbnummer
1678393

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg till Personalavdelningen

Prenumerera på jobb från Örebro universitet