HR-strateg, Kompetensförsörjning och lönebildning, Äldreomsorgens HR- enhet
Umeå kommun, Äldreomsorg / Administratörsjobb / Umeå
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Umeå,
Vännäs,
Nordmaling,
Vindeln,
Robertsfors eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Umeå kommun, Äldreomsorg i Umeå Äldreomsorgsförvaltningen inrymmer verksamheterna; Din kommunala hemtjänst, Vård- och omsorgsboende, Hälso- och sjukvård äldre, Utredning och prevention.
Äldreomsorgsförvaltningen leds av äldreomsorgsdirektören med ca 2000 medarbetare.
Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv.
Äldreomsorgens HR-enhet arbetar för att ge stöd, råd och kunskap till chefer inom Äldreomsorgsförvaltningen. Vårt uppdrag är att företräda kommunens personalpolitik i syfte att uppnå ett enhetligt agerande i HR -frågor inom Äldreomsorgen.
Du kommer att tillhöra ett härligt HR- gäng om 9 prestigelösa kollegor! Vi stöttar och hjälper varandra i det dagliga arbetet för att tillsammans göra skillnad för våra chefer inom hela HR området. Vår främsta utmaning är kompetensförsörjningen som vi tillsammans med våra chefer har ett gemensamt fokus på.
Vi söker dig om vill bli en del av vårt team och arbeta som HR-strateg med fokus på kompetensförsörjning och lönebildningsfrågor.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-strateg kommer du självständigt leda, utveckla och driva processerna kompetensförsörjning och lönebildning inom Äldreomsorgsförvaltningen.
För processen kompetensförsörjning ansvarar du för;
- Äldreomsorgens kompetensförsörjningsplan
- Äldreomsorgens gemensamma utbildningsplan och utbildningsbudget
- Samordna arbetsgrupper inom området
- Omvärldsbevakning inom området
För processen lönebildning ansvarar du för;
- Samordning av Äldreomsorgens lönebildnings - och löneöversynsarbete
- Att arbeta strategiskt med lönestruktur och statistik
- Att planera för samt hålla ihop den årliga löneöversynen samt ge stöd och rådgivning till förvaltningens chefer.
- Att samordna arbetet kring arbetsvärdering och befattning
Du säkerställer processerna genom de aktiviteter och åtgärder som beslutats och genomförts. Uppdragen kan vara politiskt initierade eller utifrån behov som identifierats i förvaltningen. Du kommer även att arbeta med strategiska förvaltningsövergripande utvecklingsarbete med fokus på arbetsvärderings- befattnings och villkorsfrågor.
Du kommer att samarbeta nära med HR chef och kollegor inom förvaltningens HR enhet men även med kollegor med liknande uppdrag inom andra förvaltningar inom kommunen. Du finns som ett stöd för HR- chef och HR- partner tillsammans med din HR- strategkollega.
Om dig
Vi söker dig som har högskoleexamen inom det beteendevetenskapliga området tex. Personalvetarprogrammet eller motsvarande akademiska utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Du har flerårig erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och lönebildning både på operativ och strategisk nivå. Du har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer samt arbetsrättsliga kunskaper inom området. Goda kunskaper i att hantera olika HR/personaladministrativa system samt Excel är viktig i rollen. I Umeå kommun arbetar vi i personal - och lönesystemet Visma - Personec.
Meriterade är om du har dokumenterad vana att leda större projekt och förändringsprocesser samt erfarenhet från offentlig sektor.
Du har förmåga att både initiera och driva frågor och förbättringsarbete självständigt men också i samarbete med andra.
Vi ser gärna att du har utbildning och/ eller erfarenhet inom förändringsledning, kompetensanalys och/eller ledarskap.
Du är trygg i din yrkesroll då du ska vara ett stöd till chefer och andra i kraft av ditt kunnande, din integritet och trovärdighet. Som person är du självgående, strukturerad, analytisk, och har en förmåga att koppla strategi till praktisk handling. Du har god förmåga att kommunicera och skapa goda relationer
Stämmer detta in på dig så hoppas vi att du gärna vill söka denna spännande tjänst hos oss!
Välkommen med din ansökan!
Publiceringsdatum2023-04-18Övrig informationTjänsten är en tillsvidareanställning, heltid 100%. Urval kommer att ske löpande, tillträde 1/8 2023.
Följ oss på Instagram @teamumeakommun!
Om Umeå kommun
Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?
Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner
https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.htmlSäljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med.
Ersättning Månadslön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2023-05-09
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "2023/413".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Umeå kommun (org.nr 212000-2627)
Arbetsplats Umeå kommun, Äldreomsorg
Kontakt Katarina Häggström, HR-chef
090-161066 Jobbnummer 7670666
Observera att sista ansökningsdag har passerat.