HR-partner till Polismyndigheten vid region Nord och region Väst

Polismyndigheten, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Umeå
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Prenumerera på nya jobb hos Polismyndigheten, HR-avdelningen

Visa alla administratörsjobb i Umeå, Vännäs, Nordmaling, Vindeln, Robertsfors eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Polismyndigheten, HR-avdelningen i Umeå, Luleå, Sundsvall, Östersund, Gävle eller i hela Sverige

Den nya Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015. Polismyndigheten ersätter tidigare 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen och Statens kriminaltekniska laboratorium. Myndigheten har blivit en enrådighetsmyndighet vilket innebär att den leds av en chef som inför regeringen ensam bär ansvaret för myndighetens verksamhet. Myndigheten består av drygt 28 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli.

De gemensamma avdelningarna tillgodoser ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär för hela Polismyndigheten. Avdelningarnas enheter ska tillsammans skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten.

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följande områden arbetsgivarpolitik/avtal, chefs- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet, arbetsmiljö och kultur. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna samt för myndighetens personalansvarsnämnd.

Vi söker nu dig som vill arbeta som HR-partner

• i region Nord för polisområde Västerbotten alternativt för de regionala enheterna, båda med placering i Umeå

• i region Väst, för polisområde Fyrbodal med placering i Uddevalla

Publiceringsdatum
2015-10-10

Arbetsuppgifter
Som HR-partner i region arbetar du tillsammans med dina kollegor inom HR-avdelningen med fokus på den region du arbetar i. HR-partnerns huvudsakliga uppdrag är att, tillsammans med ledningsgruppen i den del av organisationen som HR-partnern arbetar , driva det långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbetet. HR-partnern ansvarar för att HR-perspektivet beaktas och införlivas i ledningsarbetet och för att nationellt gemensamma HR-strategier omsätts i den verksamheten. Vidare ska HR-partnern tillsammans med ledningsgruppen arbeta med att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten.

I ansvaret ingår också att identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten samt att förse HR-avdelningen med kunskap om den lokala verksamhetens förutsättningar och problembilder (eller motsvarande för avdelningarna).

I uppdraget ingår även att delta i bl.a. nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten och där bidra med erfarenhet och kompetens samt lokal och regional kännedom.

Kvalifikationer
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt

• kunskap om analys-, utveckling-, uppföljnings- och kvalitetssäkringsarbete

• kunskap om den statliga arbetsgivarpolitiken

• erfarenhet av att driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv, gärna på ledningsnivå

• erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer

• erfarenhet av att ge chefsstöd/arbeta i en konsultativ roll, gärna inom den statliga sektorn

• erfarenhet av samarbete och förhandlingar med arbetstagarorganisationer

Dina personliga egenskaper
• Förmåga att omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten

• Förmåga att identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten

• Förmåga att skapa förutsättningar för, initiera, motivera, driva och leda förändring- och utvecklingsarbeten samt att förklara varför en förändring/utveckling är nödvändig

• Förmåga att stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter

• Förmåga att tydliggöra hur likabehandling ingår som en del i polisens uppdrag samt realisera den strategiska inriktningen i såväl stöd- som kärnverksamhet

• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer, ha ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut

• Förmåga att inhämta, värdera och systematisera information

• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift

ÖVRIGT
Vi erbjuder

Vi erbjuder en arbetsplats med många intressanta arbetsuppgifter och yrkesgrupper. Du får möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten. Vi bedriver vår verksamhet med det engagemang, den tillgänglighet och den effektivitet som vårt uppdrag kräver. Polismyndigheten arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald och strävar efter att skapa en arbetsplats där skiftande erfarenhet och bakgrund tas till vara.

Mer om anställningen

Anställningen är tills vidare och inleds med sex månaders provanställning. Förtroendearbetstid tillämpas. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning genomförs före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Som medarbetare inom Polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för Polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för Polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för Polisen.

Så ansöker du
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.

Sista ansökningsdag är 19 oktober 2015.

Välkommen med din ansökan!

Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning

Ersättning
Enligt avtal.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2015-10-19
Ange följande referens när du ansöker: C3010/2015
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Cecilia Carmler (för placering Nord) 010-563 48 63
Charlotta Wittlöv (för placering Väst) 072-579 06 10

Facklig kontakt
Lars Modig, SACO, tfn 072-569 79 40; Sofia Ask,

Företag
Polismyndigheten, HR-avdelningen

Adress
Polismyndigheten, HR-avdelningen
Box 12256
10226 Stockholm

Kontorsadress
Polhemsgatan 30 10226 Stockholm

Jobbnummer
2473042

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Prenumerera på jobb från Polismyndigheten, HR-avdelningen

Fyll i din e-postadress för att få e-postnotifiering när det dyker upp fler lediga jobb hos Polismyndigheten, HR-avdelningen: