HR-konsulter med inriktning mot bemanning och rekrytering, till
Polismyndigheten, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Ospecificerad arbetsort
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Ospecificerad arbetsort eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Polismyndigheten, HR-avdelningen i Ospecificerad arbetsort HR-avdelningen har ca 700 anställda. Avdelningen omfattar all HR-verksamhet i landet och utgörs av regionernas och nationella avdelningarnas HR-personal samt fem kompetensområden samt ett kansli som lyder direkt under avdelningschefen. Kompetensområdena inom gemensam HR - arbetsgivarpolitik och avtal, arbetsmiljö, chef- och medarbetarskap samt kompetens leder utvecklingen av respektive ansvarsområde tillsammans med övriga verksamheten och ansvarar för riktlinjer samt policyer inom områdena. Kompetensområdena är genom sin specialistkompetens ett stöd till hela HR-avdelningen. Nu fortsätter arbetet med att förverkliga det nya arbetssättet där HR-direkt har en central roll. Vi behöver skapa ytterligare ordning och reda, bygga upp processer och rutiner och utveckla vårt sätt att arbeta tillsammans.
Om rollen på HR
HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Vi ska ha en HR-avdelning som tillsammans och på ett optimal vis tillgodoser ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning och verksamhetsnära stöd. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR-avdelning får Du möjlighet att arbeta tillsammans med 700 kompetenta kollegor inom både traditionell HR och hela polisens utbildningsverksamhet.
Ett år in i arbetet med att forma vår nya myndighet ser vi behov av att förstärka vår organisation med HR-konsulter med erfarenhet inom bemanning och rekrytering.
Publiceringsdatum2016-06-20ArbetsuppgifterI rollen som HR-konsult är ditt huvudsakliga uppdrag att omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten genom att stödja cheferna i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret. Funktionen har ett fokus mot bemanning och rekrytering. Som HR-konsult säkrar du genom din specialistkompetens inom rekrytering, tillsammans med dina kollegor, ett professionellt, tillgängligt, enhetligt och likvärdigt stöd till chefer och medarbetare i hela myndigheten. Stödet ges i nära samarbete med verksamheten via intranätet, telefon, mail och i fysiska möten.
Du driver löpande flera rekryteringsprocesser parallellt för såväl enstaka rekryteringsbehov som större volymrekryteringar. Även chefsrekryteringar kan förekomma. Detta uppdrag kräver en god förmåga att planera effektiva rekryteringsprocesser.
Som HR-konsult bidrar du till att verksamhetens chefer följer de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten.
Arbetet kräver ett nära samarbete med chefer i verksamheten där du är representanten från HR i rekryteringsarbetet. Du har ett konsultativt förhållningssätt i arbetet tillsammans med ansvarig chef.
I tjänsten ingår resor och i förekommande fall övernattningar. Vi har ledarskap på distans och det betyder att din chef kan arbeta på en annan arbetsplats än din. Vid behov använder vi oss av virtuella möten där video är ett bra hjälpmedel att mötas på distans.
KvalifikationerTill uppdraget som HR-konsult skall du ha;
• examen från högskola/universitet inom HR, eller motsvarande kunskaper förvärvat på annat sätt som arbetsgivaren anser likvärdiga.
• erfarenhet av att ha arbetat med chefsstöd och har arbetat i en konsultativ roll, gärna i den offentliga sektorn.
• minst två års erfarenhet av arbete med rekrytering
MERITERANDE
Det är meriterande;
• Att ha arbetat med rekrytering inom det statliga område samt kunskaper i kompetensbaserad intervjuteknik
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom bemanningsbranschen.
• Goda kunskaper inom statlig arbetsgivarpolitik samt erfarenhet av att samverka med arbetstagarorganisationerna
• Kunskaper i Palasso och Aditro reqruitment
• Arbetat med personbedömningsverktygen MAP och Matrigma.
PERSONLIGA EGENSKAPER
För att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din roll som rekryterare. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut.
Du är resultatinriktad och agerar på eget initiativ och tar ansvar med hög kvalitet och du har en tydlig förmåga att prioritera och kan strukturera upp ditt arbete.
Vidare ser vi att du har en analytisk förmåga, är saklig och objektiv i ditt förhållningssätt.
Du har en god kommunikativ förmåga, muntligt såväl som skriftligt.
Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.
ÖVRIGT
Vi kommer att anställa enligt LAS, tidsbegränsad allmän visstidsanställning, tillsvidare, dock längst 2 år, med placeringsort; Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro.
Flextid tillämpas.
Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Varmt välkommen med din ansökan!
Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tidsbegränsad anställning
ErsättningEnligt avtal.
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2016-07-04
Ange följande referens när du ansöker: C7280/2016
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktMarie Nilsson, Rekryterande chef, Stockholm 010-56 38143
Jörgen Johansson, Rekryterande chef, Stockholm 073-084 69 22
Maria Morfiadaki Papavramidi, Rekryterande chef, Malmö och Göteborg 010-56 15397
Christina Lingefelt, Rekryterande chef, Linköping och Örebro 073-087 72 73
Facklig kontaktFackliga kontaktpersoner, Kent Svärd SACO 010-56
FöretagPolismyndigheten, HR-avdelningen
AdressPolismyndigheten, HR-avdelningen
Box 12256
10226 Stockholm
KontorsadressPolhemsgatan 30 10226 Stockholm
Jobbnummer 2914748
Observera att sista ansökningsdag har passerat.