Vi söker HR-strateg till Östra Göinge kommun

Östra Göinge kommun, HR / Administratörsjobb / Östra-Göinge
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Östra-Göinge, Osby, Olofström, Hässleholm, Kristianstad eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Östra Göinge kommun, HR i Östra-Göinge

Östra Göinge kommun med drygt 14 200 invånare är centralt belägen i södra Sverige. Här möter det öppna jordbrukslandskapet den gröna skogsbygden. I Östra Göinge finns det goda livet med tryggt boende, bra skolor, storslagen natur, brett kulturutbud, livskraftigt föreningsliv och goda kommunikationer. Östra Göinge är en av landets modigaste och mest innovativa kommuner. Motgång har vänts till framgång och nu växer och utvecklas Östra Göinge helt i enlighet med visionen om att bli 15 000 stolta göingar.

Östra Göinge Kommun utsågs 2016 till en av Sveriges mest spännande arbetsgivare...
• vill du vara med och utveckla kommunen till att bli en än mer attraktiv arbetsgivare?

Till vår förvaltningsgemensamma HR-avdelning söker vi nu en HR-strateg!
Östra Göinge kommuns HR-avdelning består av 9 medarbetare såsom förhandlingsstrateg, HR-specialister, Hälsoutvecklare, löneadministratörer samt förbättringsledare.

Publiceringsdatum
2016-12-14

Arbetsuppgifter
Vi söker en HR-strateg som vill arbeta med att utveckla och driva våra HR-strategiska processer antingen inom området arbetsgivarpolitik utifrån lönebildnings-, villkors och ersättningsfrågor eller det kommunövergripande kompetensförsörjningsarbetet. Du kan välja att ansöka utifrån ett av områdena eller en kombination av uppgifter inom de två områdena som beskrivs närmare nedan.

Uppdraget riktat mot lönbildning, villkors- och ersättningsfrågor omfattar ett övergripande ansvar för vår löneprocess och operativt arbete med arbetsvärdering, lönekartläggning och löneanalys. Du samordnar och genomför löneöversyn med samtliga personalorganisationer, arbetar med villkorsfrågor, ersättningar, hanterar lokala kollektivavtal, omvärlds bevakar och tar initiativ till utveckling inom området. Du kommer även att utbilda chefer och medarbetare inom HR i ovanstående område. I rollen ingår att vara ett extra stöd till lönefunktionen i tolkning och tillämpning av avtal men även ett stöd till verksamheterna i lönebildningsfrågor. Du kommer även att arbeta tillsammans med kollegor i andra HR-relaterade frågor.

Det andra området omfattar strategiskt arbete med att leda och driva det kommunövergripande kompetensförsörjningsarbetet. Du kommer att ha en viktig roll i arbetet med att öka kommunens attraktionskraft som arbetsgivare. Det innebär bland annat att leda arbetet med att arbeta fram och implementera strategi och handlingsplan för kompetensförsörjning, arbeta med uppföljning och kvalitetssäkring, leda utredningar och projekt samt omvärldsbevaka och delta i nätverk inom området. Uppdraget innebär också att du kommer att arbeta med rekrytering, introduktion och chefsutveckling på en övergripande nivå. I rollen ingår även att utbilda chefer inom exempelvis rekryteringsprocessen och rekryteringssystemet samt ansvara för utvecklingen av detsamma. Du fungerar också som ett stöd till verksamheterna i kompetensförsörjningsfrågor och du kommer även att arbeta tillsammans med kollegor i andra HR-relaterade frågor.

Kvalifikationer
Du har en akademisk utbildning (minst 180 hp.) företrädesvis inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Gällande befattningen kopplat till lönebildning vill vi att du har flerårig erfarenhet av arbete med lönepolitik och löneöversynsarbete på en strategisk nivå inom offentlig sektor. Du har god kunskap inom tolkning och tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal. Du har också goda kunskaper i formaliafrågor såsom preskriptionstider, protokollskrivning osv. men även kunskap och erfarenhet av förhandlingsteknik. Du behöver ha mycket goda kunskaper i Word, Excel och Powerpoint och du har arbetat i någon form av arbetsvärderings/lönekartläggningssystem. Har du dessutom erfarenhet av Vismas förhandlingssystem är det meriterande.

För befattningen kopplat till kompetensförsörjning vill vi att du har erfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området, varav minst något års erfarenhet av strategiskt kompetensförsörjningsarbete från offentlig verksamhet. Du har också kunskap inom strukturerad och kompetensbaserad rekrytering och är van att stötta chefer i rekrytering till nyckelbefattningar. Det är meriterande om du har någon form av vidareutbildning inom strategisk kompetensförsörjning, erfarenhet av att arbeta med ledarutveckling/försörjning, erfarenhet av att leda utvecklingsprojekt inom HR-området samt är van att leda grupper i olika utvecklingsarbeten. Du har goda kunskaper i Excel och mycket goda i Word och Powerpoint och du är också en van användare av HR-system.

För båda befattningarna vill vi att du har du god förmåga i svenska språket, i både tal och skrift. B-körkort krävs.

Oavsett vilket område som intresserar dig mest söker vi dig som har en god analytisk förmåga och förmåga att omsätta teori till praktik. Din förmåga att initiera och driva utveckling med ett lösningsorienterat förhållningssätt, prioritera och komma till avslut är god. Du har lätt för att arbeta såväl självständigt som i grupp och har lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar. Som person är du ödmjuk, modig och har en förmåga att skapa förtroendefulla relationer, gemenskap, entusiasm och arbetsglädje.

För befattningen kopplat till lönebildning vill vi att du är strukturerad, noggrann och har sinne för detaljer samtidigt som du har förmågan att ta ett helhetsperspektiv.

För befattningen kopplat till kompetensförsörjning vill vi att du har en god strategisk förmåga och ett helhetsperspektiv på verksamheten.

ÖVRIGT
I Östra Göinge kommun strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Varmt välkommen till Östra Göinge kommun- Skånes gröna hjärta!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Varaktighet, arbetstid
Heltid. 100% Tillsvidareanställning, tillträde: Tillträde sker enligt överenskommelse. .

Ersättning
Månadslön Vi tillämpar individuell lönesättning.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2017-01-18
Ange följande referens när du ansöker: A636536
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Katarina Brännlund katarina.brannlund@ostragoinge.se 044-775 66 04

Företag
Östra Göinge kommun, HR

Adress
Östra Göinge kommun, HR
Storgatan 4
28060 Broby

Kontorsadress
Storgatan 4 28060 Broby

Jobbnummer
3213491

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Vi söker HR-strateg till Östra Göinge kommun

Prenumerera på jobb från Östra Göinge kommun, HR