HR-partner
Region Uppsala / Administratörsjobb / Uppsala
2022-03-21
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-partner" (publicerad 2024-03-19) ⬅️
Visa alla administratörsjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Region Uppsala i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Håbo,
Enköping eller i
hela Sverige HR Arbetsmiljö och hälsa
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.
Regionkontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.
Vår verksamhet
Funktionsområde HR Arbetsmiljö och hälsa är en av HR-avdelningens fem funktionsområden. HR arbetsmiljö och hälsa samordnar området arbetsmiljö, inklusive det hälsofrämjande arbetet liksom arbetsanpassning och rehabilitering. Gruppen arbetar såväl strategiskt som operativt. I funktionen ingår även friskvårdsanläggningarna Friskhuset och Hälsolyftet.
Ditt uppdrag
I din roll som HR-partner kommer du att under 2022 ha ett särskilt uppdrag att kartlägga Region Uppsalas rehabiliteringsärenden. Arbetet kommer att ske i nära samarbete med de HR-konsulter som arbetar med rehabilitering inom funktionsområdet Arbetsmiljö och hälsa. Uppdragets syfte är att bidra till kvalitetssäkring av rehabiliteringsinsatser samt identifiera arbetsplatser med hög sjukfrånvaro.
Ditt grunduppdrag, som du kommer att övergå till från och med 2023, är som HR-partner i något av de verksamhetsnära HR-teamen. Som HR-partner har du en varierad vardag då du arbetar mot ett eller flera verksamhetsområden och stöttar chefer på alla nivåer i samtliga HR-processer. Utöver att du självständigt och löpande hanterar olika ärenden som verksamhetens chefer lyfter, ligger det också i uppdraget att ge konsultativt och proaktivt stöd inom t ex personalärenden, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning, resultatarbete från medarbetarenkät, personalekonomi, kränkande särbehandling och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegorna inom HR-teamet, men också ett stort kontaktnät och olika samarbeten inom regionens gemensamma HR-organisation. I allas våra uppdrag ingår också att kommunicera behov och föreslå processförbättringar, för ständiga förbättringar av arbetssätt inom HR.
Publiceringsdatum2022-03-21KvalifikationerVi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå. Du har flera års erfarenhet av brett och konsultativt HR-arbete i stora organisationer.
Du är väl insatt i de regelverk som styr frågorna, så att du kan vara en trygg, förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Vi ser gärna att du har erfarenhet från offentlig verksamhet och av att tillämpa kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB). Erfarenhet av rehabiliteringssystemet Adato är också meriterande.
Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, är det viktigt att du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.
Din kompetens
Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du är självgående men ser också din roll som en kugge i ett stort och komplext maskineri och därmed vikten av samarbete över gränserna. Du är trygg i din yrkesroll och trygg i din person, du vet att du kan hantera komplexa frågeställningar likväl som samarbete med många olika typer av människor.
Du har förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer. Eftersom ditt arbete innebär operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Då du kommer arbeta konsultativt mot chefer som har ett omfattande personalansvar, är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter.
Vi erbjuder
Tillsvidareanställning på 100 %, tillträde 15 augusti eller enligt överenskommelse.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (
https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).Vill du veta mer?
Kontakta Mariette Veideskog, Funktionsområdeschef Arbetsmiljö och hälsa, 018-611 74 39.
Fackliga företrädare nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00.
Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.
Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.
Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Varaktighet, arbetstid
Tillsvidare, 100%, Tillträde Enl ök -
Ersättning•
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2022-04-18
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagREGION UPPSALA
Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "RK26/2022".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Region Uppsala (org.nr 232100-0024)
Arbetsplats Region Uppsala
Jobbnummer 6458793
Observera att sista ansökningsdag har passerat.