HR Business Partner för uppdrag till Swedavia
Experis AB / Administratörsjobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Experis AB i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Söker du en ny spännande utmaning som HR Business Partner? Experis Finanace söker nu efter en HR-konsult för ett spännande uppdrag hos Swedavia ute på Landvetter.
Uppdraget startar i mitten av augusti och löper fram tills årsskiftet med chans till förlängning.
I din roll som HR Business Partner är du stationerad på Landvetter Airport och ansvarar för att driva HR-frågor på flygplatsen samt ytterligare en regional flygplats. Du rapporterar till HR-chef för Göteborg Landvetter Airport och tillhör med organisatorisk placering en central HRBP-grupp med 9 personer
Publiceringsdatum2016-06-16Dina arbetsuppgifterSom HR Business Partner är ansvarig för driva HR-frågorna i överenskomna ledningsgrupper, varav merparten på Landvetter och utöver det en regional flygplats eller en koncernfunktion. Din främsta uppgift är att leverera ett kvalificerat HR-stöd till organisationens ledare. Det löpande arbetet innebär att hantera personalärenden, arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor, lönefrågor, rekryteringar, rehabilitering, organisationsfrågor, ledarutveckling och kompetensförsörjning. Det innebär även att facilitera utvecklingsworkshops och att driva utvecklingsprojekt på uppdrag av den operativa verksamheten. Övriga exempel på arbetsuppgifter är att implementera nya processer och arbetssätt i den operativa driften, att samarbete och avropa stöd inom våra ramavtal, tex företagshälsovård och rekrytering.
Personliga kompetenser
För att lyckas i rollen behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta beslut. Du förväntas skapa bra relationer på alla nivåer i verksamheten, och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga; vara tydlig, lyssna och vara lyhörd. Dessutom vill vi att du är mycket utvecklingsorienterad och van att hantera förändring.
Utbildningskrav
Akademisk utbildning från personalvetarprogrammet eller motsvarande
ErfarenheterKvalifikationer• Minst 3 års erfarenhet av brett, kvalificerat verksamhetsnära HR-arbete i liknande roll
• Erfarenhet från att driva utvecklingsarbete
Meriterande
• Erfarenhet av att driva grupputveckling
• Erfarenhet av att driva ledarutveckling
• Erfarenhet av organisationsutveckling
• Projektledning
Jobba hos Experis
Vi anser oss inte vara som alla andra, vi är stolta över våra konsulter och tillsammans hittar vi rätt utmaningar för dig. Som konsult på Experis erbjuds du möjligheten att utveckla dina kunskaper i uppdrag hos några av Sveriges största företag inom flera olika branscher. Vi har höga förväntningar på dig, men i gengäld erbjuder vi dig goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Här får du också en utvecklingsplan, så både du och din konsultchef har förståelse för vart du vill nå och vilka kompetenser som du vill utveckla.
Våra konsulter får en trygg anställning med allt vad det innebär i form av övertidsersättning, semester, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal och tillsvidareanställning.
Kontaktperson för detta jobbVälkommen med din ansökan! Urval sker löpande vilket betyder att uppdraget kan vara tillsatt innan sista ansökningsdag, tveka därför inte att skicka in din ansökan. För frågor om rollen som konsult hos Experis, vänligen kontakta Kandidatspecialist Jonas Andersson.
Sökord: HRBP, HR Business Partner, Personalutvecklare
Varaktighet, arbetstid
Heltid Permanent
ErsättningEj angivet
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2016-06-30
Ange följande referens när du ansöker: 4412
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktJonas Andersson 031-617205
jonaan@se.experis.comFöretagExperis AB
AdressExperis AB
41104
41104 1480
KontorsadressLilla Bommen 5A
Jobbnummer 2910475
Observera att sista ansökningsdag har passerat.