Erfaren HR strateg med inriktning lönebildning och arbetsrätt sö

Riksbyggen / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Riksbyggen i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Järfälla eller i hela Sverige

Riksbyggen är ett kooperativt företag som utvecklar attraktiva boendemiljöer i nyproduktion. Vi är samtidigt en av Sveriges största fastighetsförvaltare, med bostadsrättsföreningar och kommersiella och offentliga fastighetsägare som kunder. Vår verksamhet finns över hela landet och i dag är vi cirka 2 300 medarbetare som arbetar mot samma mål - att vara ledande i utveckling, produktion och förvaltning av rummen som du bor och arbetar i. Med vår kooperativa värdegrund är Riksbyggen en attraktiv arbetsgivare som erbjuder medarbetarna möjlighet till utveckling, delaktighet och inflytande. Här får du ett jobb med rum för hela livet!

Riksbyggens centrala HR enhet består idag av tre HR-strateger och en HR-generalist. HR-enhetens uppdrag är att identifiera utvecklings- och färbättringsområden inom HR och driva dessa på ett företagsövergripande plan. Uppdraget omfattar även utforma och implementera Riksbyggen gemensamma HR-strategier och initiativ, processer och riktlinjer som bidrar till att satta verksamhetsmål kan nås. Operativa HR-frågor ansvarar 5 regionala HR-samordnare för.

Vad ska du göra?
Rollen som HR-strateg är bred och kan omfatta hela HR-området men fokus i denna roll är lönebildning, arbetsrätt, förmåner och försäkringarar, kollektivavtal samt ibland även fackliga förhandlingar. Som HR-strateg ansvara Du både för att initiera, utforma, utveckla och följa upp processer, program, modeller och verktyg inom ditt ansvarsområde. I HR strategens uppdrag ingår även att utforma och genomföra interna chefsutbildningar inom ansvarsområdet.

I din roll ingår att vara en rådgivande expert till verksamheten och de regionala HR-samordnarna. Rollen har en tyngdpunkt på det strategiska HR-arbetet, men det krävs nära samverkan med verksamheten och HR-Samordnarna för att få genomslagskraft i våra HR processer. I rollen arbetar Du aktivt med omvärldsbevakning för att säkerställa Riksbyggens position och konkurrenskraft som attraktiv arbetsgivare.

Du rapporterar till Riksbyggens HR-chef med placering på Riksbyggens huvudkontor i centrala Stockholm.

Vem är du?
Du har en akademisk examen inom PA eller Juridik med inriktning arbetsrätt. Du är en erfaren och affärsinriktad HR-strateg med minst 6-8 års erfarenhet av strategiskt och kvalificerat HR-arbete, gärna i en stor organisation. Dokumenterad kunskap och erfarenhet av praktiskt arbete som rör arbetsrätt, och lönebildning är ett krav. Erfarenhet av samverkan och fackliga förhandlingar är meriterande. Som person är du engagerad, självgående och drivande. Du är säker, professionell och rak men samtidigt lyhörd och sympatisk i din framtoning. Du är även en skicklig kommunikatör i tal och skrift. Du har en mycket god analytisk förmåga, både numerisk och språklig och du har en väl utvecklad helhetssyn samt är mål- och handlingsinriktad.

Riksbyggen strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka.

Din ansökan skickar du till oss senast den 25 mars på www.riksbyggen.se under Jobb & Karriär.

I denna rekrytering samarbetar Riksbyggen med Vinator. Vid frågor, vänligen kontakta rekryteringskonsult Christel Persson på tel. 08-617 69 05.

Publiceringsdatum
2013-03-12

Arbetstider och omfattning
Dag , Heltid , Tillsvidareanställning

Så ansöker du
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Riksbyggen

Adress
Riksbyggen
10618 Stockholm

Jobbnummer
1491016

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Erfaren HR strateg med inriktning lönebildning och arbetsrätt sö

Prenumerera på jobb från Riksbyggen