HR-strateg med IT-inriktning
Uppsala universitet, Personalavdelningen / Administratörsjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Uppsala universitet, Personalavdelningen i Uppsala Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 41 000 studenter, 6 500 anställda och en omsättning på 5,9 miljarder kronor.
HR-strategen rapporterar till Personaldirektören och är placerad vid Enheten för HR-strategier.
Personalavdelningens uppdrag är att aktivt skapa förutsättningar för att Uppsala universitet ska vara en attraktiv arbetsgivare.
Enhetens uppdrag är att arbeta för att HR-strategierna ska stödja verksamhetsstrategierna och att skapa förutsättningar för ett utvecklingsinriktat arbete med HR-frågor. Enheten stödjer arbetet med att vidareutveckla och effektivisera rutiner och arbetsflöden inom HR-området och arbetar för ett verksamhetsanpassat och effektivt stöd till verksamheten. I enhetens uppdrag ingår att ansvara för ett koordinerat och samordnat arbete med universitets- och avdelningsgemensamma uppdrag och projekt, ge stöd och råd till avdelningen och verksamheten.
En viktig utgångspunkt för arbetet med personalfrågor är att IT-stödet inom HR-området svarar emot verksamhetens behov. HR-strategen ska vara drivande i ett fortsatt vidareutvecklingsarbete med fokus på IT-området.
Arbetsuppgifter: Som HR-strateg bistår du med strategisk rådgivning och utveckling gällande IT/HR frågor. Du leder och utvecklar arbetet med förvaltning av avdelningens IT-system som förvaltningsledare för förvaltningsobjektet Personal. I arbetet ingår även att företräda Personalavdelningen i IT/HR-frågor i olika forum. Att ansvara för samordningen av avdelningens IT relaterade upphandlingar och avtal samt att bistå med råd och stöd i avdelningens övriga upphandlingsarbete, företrädesvis med kravställande, är också en del av arbetsuppgifterna. På uppdrag av personaldirektören utför du generella utredningsuppdrag och projektleder eller bistår i IT-relaterat implementeringsarbete. Initialt kommer en stor del av din arbetstid att omfatta projektledning av fortsatt implementering av det nyligen införda rekryteringssystemet MyNetwork.
Du kommer att ha ett nära samarbete med personaldirektören, medarbetare vid personalavdelningen och med olika företrädare för verksamheten.
Ditt arbete kommer även att omfatta andra frågor inom ramen för personalavdelningens och enhetens uppdrag beroende av din kompetens och verksamhetens behov. Du behöver därför trivas med att arbetsinnehållet kan variera över tid beroende av verksamhetens behov.
Kvalifikationskrav: Vi söker dig med relevant högskoleexamen, företrädesvis som personalvetare eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har mångårig erfarenhet av att arbeta övergripande med IT/HR frågor. Du har erfarenhet av projektledning, gärna inom HR-systemområdet samt har beställarkompetens inom systemområdet, vilket innefattar allt från kravställande till förståelse av tecknade avtal och förhandlingar med leverantörer.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du har god förmåga till överblick och helhetssyn, du är självgående och har god samarbetsförmåga. Du har integritet samt god analytisk- och problemlösningsförmåga. Du har även god muntlig och skriftlig kommunikativ förmåga på såväl svenska som engelska, är strukturerad och van vid att leverera resultat inom utsatt tid. Du är serviceinriktad, uthållig och har förmåga att skapa goda relationer.
Önskvärt/meriterande i övrigt: Det är mycket meriterande om du har erfarenhet från rekryteringsarbete och om du arbetat med att utforma och implementera rekryteringsstöd och/eller rekryteringsprocesser inom en stor organisation, företrädesvis en större myndighet. Mycket meriterande är även erfarenhet från arbete med stöd i lärarrekrytering inom ett universitet eller en högskola.
Meriterande är erfarenhet av arbete med personalfrågor inom en personalavdelning eller motsvarande. Meriterande är också högskoleutbildning inom både beteendevetenskap och systemvetenskap, erfarenhet av att arbeta enligt en projektstyrningsmodell, till exempel PPS och förvaltningsmodellen PM3 samt erfarenhet från universitet eller högskola.
Lön: Individuell lönesättning tillämpas. Ange gärna löneanspråk i ansökan. Anställningen inleds med sex månaders provanställning.
Upplysningar: om anställningen lämnas av Personaldirektör Stina Nyström, tel. 018-471 17 25.
Välkommen med din ansökan senast den 29 augusti 2014, UFV-PA 2014/2045.
Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Vi tar enbart emot ansökan på det sätt som beskrivs i annonsen.
Publiceringsdatum2014-07-01Arbetstider och omfattning100 % tillsvidareanställning
ErsättningFast lön
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2014-08-29
Ange följande referens när du ansöker: UFV-PA 2014/2045
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFacklig kontaktAnders Grundström, Saco-rådet 018-471 5380
Carin Söderhäll, TCO/ST 018-471 1997
Stefan Djurström, Seko 018-471 3315
FöretagUppsala universitet, Personalavdelningen
AdressUppsala universitet, Personalavdelningen
Box 256
75200 Uppsala
KontorsadressBox 256
Jobbnummer 1927235
Observera att sista ansökningsdag har passerat.