HR-strateg/konsult för lönebildning/uppföljning

Landstingsstyrelsens Förvaltning / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Landstingsstyrelsens Förvaltning i Stockholm, Huddinge, Haninge eller i hela Sverige

landstingets centrala förvaltningar

Administration

Är du kundorienterad med starkt personligt driv och förmåga att leverera? Har du en stark tilltro till människors förmåga att utvecklas och uppskattar du att arbeta i en organisation där det du åstadkommer har högst påtaglig koppling till verksamhet som berör de flesta medborgare? Vi söker dig som vill arbeta både operativt och strategiskt med lönebildnings- och uppföljningsfrågor.

Tjänsten är placerad inom funktionsområdet SLL Personal och utbildning som arbetar strategiskt med att samordna, utveckla och följa upp det personal- och utbildningsstrategiska arbetet inom Stockholms läns landsting. Inom funktionsområdet finns fyra avdelningar, du kommer att ingå i HR-avdelningen med 14 medarbetare som har i uppdrag att ge HR-stöd till nio förvaltningar och bolag inom Stockholms läns landsting. Vi sitter i lokaler belägna på Kungsholmen.

Publiceringsdatum
2016-12-27

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-konsult har du ansvar för fokusområdena lönebildning och uppföljning, där du ansvarar för att utveckla riktlinjer och planer för det långsiktiga arbetet.

Inom ditt fokusområde ingår att;
• leda projekt och medverka i arbetet med personalekonomisk redovisning
• ansvara för löneöversynsprocessen
• följa upp, rapportera och analysera olika nyckeltal relaterade till personalområdet
• kommunicera till verksamheten kring ersättning och förmåner
• ta hand om vissa arbetsrättsliga frågor och förhandlingar inom ramen för fokusområdena
• samordna HR-perspektivet i verksamheternas uppföljningsarbete vid tex verksamhetsplanering, budget och bokslut.

I rollen ingår också att utbilda och informera inom fokusområdet till chefer och kollegor. Du kommer att arbeta med såväl strategiska och operativa frågor och du förväntas kunna växla perspektiv och omsätta de strategiska planerna till nytta för verksamheten. Vi formar rollen efter din kompetens och det kan komma att ingå brett HR-stöd till någon av våra verksamheter.

Tillsammans med HR-chef och övriga HR-kollegor driver du ett viktigt utvecklingsarbete som är en förutsättning för våra förvaltningars och bolags fortsatta utveckling.

Kvalifikationer
Du har en relevant högskoleutbildning och flera års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete inom framförallt fokusområdena lönebildning och uppföljning. Du har erfarenhet av och tycker om att arbeta både operativt och strategiskt. Du är van vid fackliga förhandlingar och har goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtalshantering. Du har god kommunikativ förmåga och lätt för att uttrycka dig i tal och skrift.

Du har mycket goda kunskaper i Officepaketet (avancerad användare i Excel), samt känner dig bekväm i olika typer av IT-system. Tidigare erfarenhet av att bygga och presentera rapporter ses som meriterande (vi har i dagsläget Di-diver).

Dina personliga egenskaper
Du är en självständig, drivande och ansvarstagande person. Du har mycket god analytisk förmåga och vana av att kritiskt granska information. Du har lätt för att se samband och dra slutsatser ur ett större material och förmågan att vidareförmedla budskapet på ett pedagogiskt sätt.

Din omgivning beskriver dig som en utåtriktad och prestigelös person. Du har ett konsultativt förhållningssätt och är en lagspelare med vilja att utveckla goda relationer både inom och utanför enheten. Du trivs att arbeta i en stor organisation som ständigt utvecklas och förändras.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrig information:
Vi har höga ambitioner när det gäller mångsidig kompetensförsörjning och välkomnar därför sökande som kompletterar vår förvaltning avseende jämställdhet och mångfald.

Stockholms läns landstings främsta uppgift är att se till att länets invånare har tillgång till en väl fungerande hälso- och sjukvård och kollektivtrafik. Landstinget ansvarar också för regionplanering och för att bidra till ett fritt och tillgängligt kulturliv i länet. Landstinget är en av de största ekonomiska aktörerna i Sverige med drygt 44 000 medarbetare.

Landstingsstyrelsens förvaltning stödjer landstingsstyrelsen i uppgiften att leda, styra och samordna landstingets verksamheter. I uppdraget ingår också att ta fram beslutsunderlag till den politiska organisationen samt ge service till den politiska ledningen.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen "Ansök här". Ansökningar per post eller e-post beaktas inte.

Varaktighet, arbetstid
Tillsvidare Tillsvidareanställning

Ersättning
Individuell lönesättning

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2017-01-18
Ange följande referens när du ansöker: LSF-16-40074
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
HR-chef Ann-Sofie Lagerqvist 08-123 173 32

Företag
Landstingsstyrelsens förvaltning

Adress
Landstingsstyrelsens förvaltning
Box 22550
10422 Stockholm

Kontorsadress
Hantverkargatan 45

Jobbnummer
3234289

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg/konsult för lönebildning/uppföljning

Prenumerera på jobb från Landstingsstyrelsens Förvaltning