HR-strateg inom kompetensförsörjning till HR-staben

Linköpings kommun / Administratörsjobb / Linköping
2022-05-06
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-strateg inom kompetensförsörjning till HR-staben" (publicerad 2022-07-15) ⬅️

Visa alla administratörsjobb i Linköping, Mjölby, Åtvidaberg, Finspång, Motala eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Linköpings kommun i Linköping, Mjölby, Åtvidaberg, Norrköping, Sundbyberg eller i hela Sverige

Om Kommunledningsförvaltningen
I en stor och innovativ kommun som Linköping, har Kommunledningsförvaltningen en viktig samordnande roll. Vi ger stöd och service till hela kommunen, företag och organisationer. På så sätt skapas goda möjligheter att utveckla och förverkliga idéer. Att arbeta hos oss är att vara med och göra skillnad - att påverka samhällsutvecklingen. Vårt arbete berör de flesta Linköpingsbors vardag och bidrar till ökad social och ekologisk hållbarhet samt förbättrad tillgänglighet. Vi arbetar med kommunövergripande strategiska frågor och ger stöd till den politiska ledningen. Inom vår förvaltning ryms också modern kommunikation, effektiv administration och ett ambitiöst arbete med kompetensförsörjning, säkerhet och digitalisering. Allt det grundläggande som behövs i en kommun som växer och utvecklas.Om arbetsplatsen
Som HR-strateg är du organisatoriskt placerad på Kommunledningsförvaltningens HR-stab med förhandlingschef tillika bitr HR-direktör som närmaste chef. HR-stabens uppdrag är att ge stöd i, samordna och ha uppsikt över att beslutade strategier inom HR-området följer kommunens arbetsgivarpolitik.

HR-staben består av två enheter; arbetsgivarpolitik och förhandling. Arbetsgivarpolitik ansvarar för utvecklingen av arbetsgivarvarumärke, chef och medarbetarskap, anställningsvillkor, arbetsmiljö, mångfald och jämställdhet, inkluderande arbetsplatser samt arbetsmarknadsåtagande i syfte att hantera kommunens personal- och kompetensförsörjning. Förhandling ansvarar för förhandlings- och kollektivavtalsfrågor samt anställningsvillkor för kommunen som arbetsgivare. Förhandlingsenheten arbetar även med tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser rörande förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och medarbetarna.

Publiceringsdatum
2022-05-06

Dina arbetsuppgifter
Som HR-strateg arbetar du med att utveckla den kommunövergripande arbetsgivarpolitiken utifrån verksamheternas behov. En viktig del i uppdraget är att leda arbetet med att samordna, utveckla och implementera kommunövergripande kompetensförsörjningsstrategier. Detta gör du tillsammans med förvaltningarnas HR-specialister inom kompetensförsörjning och HR-stabens medarbetare. Du driver utredningar och förstudier inom ditt ansvarsområde samt arbetar med analys och prognoser av våra framtida kompetensbehov.

Omvärldsbevakning och samverkan med externa parter ingår också i uppdraget.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en bred erfarenhet från hela HR-området men som även haft strategiska uppdrag kopplat till kompetensförsörjning- och ledarskapsfrågor. Vi vill att du tidigare har arbetat inom offentlig sektor och ser gärna att du tidigare arbetat som chef. Du har lett organisationsövergripande projekt och du är van att arbeta systematiskt med dina frågor över året.

Du har en högskoleutbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig. Då digitalisering är ett av våra strategiska områden för att hantera vår kompetensförsörjningsutmaning ser vi gärna att du har kunskaper inom detta område. Du har även god IT-kunskap och erfarenhet av att arbeta med olika HR-system. Uppdraget kräver god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift.

Du är en person som ser möjligheter och är innovativ för att hitta nya lösningar. Vidare är du analytisk med förmåga att se helhet och trivs att arbeta med komplexa frågeställningar. Du är trygg i dig själv och har god självinsikt. Din omgivning ser dig som prestigelös och förtroendeingivande. Du arbetar gärna tillsammans med andra men är samtidigt självständig och driver dina processer framåt.

Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 9350

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev.
Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan?

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
•

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2022-05-29
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Linköpings kommun

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Linköpings kommun (org.nr 212000-0449), http://www.linkoping.se/

Kontakt
Rekryteringskonsult, AS&B
Conny Besterman
conny.besterman@asb-executive.se
070-6181162

Jobbnummer
6619123

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg inom kompetensförsörjning till HR-staben

Prenumerera på jobb från Linköpings kommun