HR-strateg arbetsrätt och lön
Norrbottens Läns Landsting / Administratörsjobb / Luleå
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Luleå,
Boden,
Piteå,
Kalix,
Älvsbyn eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Norrbottens Läns Landsting i Luleå,
Boden,
Piteå,
Kalix,
Älvsbyn eller i
hela Sverige Arbetsplats: HR-avdelningen
Referensnummer: 193725
Om arbetsplatsen
Region Norrbottens HR-avdelning ingår i regiondirektörens stab och har det övergripande ansvaret för regionens HR-arbete. Avdelningen säkerställer en väl fungerande målsättning för och strategisk styrning av HR-arbetet utifrån regionens övergripande målsättningar. Som HR-strateg rapporterar du till HR-direktören och ingår i en arbetsgrupp på fem personer.
Att säkra kompetensförsörjningen är en stor utmaning för regionen på grund av länets demografiska utveckling, för att kunna bemanna verksamheterna på ett bra sätt även i framtiden blir det helt avgörande att vi lyckas förändra och utveckla våra arbetssätt och våra strukturer för att använda kompetensen rätt. Det är avgörande att säkerställa regionens attraktivitet som arbetsgivare och vi behöver såväl behålla de medarbetare som redan arbetar hos oss, som att nå ut till nya medarbetare. Därför är en hållbar arbetsmiljö med goda villkor en förutsättning. Som vår nya HR-strateg och en del av regionens HR-funktion blir du en nyckelperson i detta utvecklingsarbete och förväntas aktivt bidra till att regionens mål för kompetensförsörjning uppnås.
Publiceringsdatum2017-04-12Dina arbetsuppgifterHR-avdelningens och därmed HR-strategernas uppdrag spänner över ett brett område. Vi söker en HR-strateg med inriktning mot arbetsrätt, lön, pension, jämställdhet- och jämlikhetsfrågor. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat personalpolitiska frågeställningar, förhandlingar, tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga frågor, lönebildning, jämställdhets-/jämlikhetsfrågor samt strategiska pensionsfrågor och försäkringsfrågor.
Som HR-strateg förväntas du arbeta med en hög grad av självständighet samtidigt som du samarbetar med berörda parter. Dina kontaktytor finns på flera nivåer inom regionen. Du kommer vara med och utveckla strategier, riktlinjer och handlingsplaner inom HR området i nära dialog och samarbete med berörda parter såsom övriga avdelningar i regionstaben, HR-funktion och politik. Du kommer leda och delta i utvecklingsarbete, bereda ärenden, rapportera till regionens ledningsgrupp och politiska styrning och samverka med fackliga organisationer.
I nära samarbete med regionens HR-chefer förväntas du omsätta strategier till styrning och som en del av HR-funktionen levererar du kvalificerat stöd till chefer och verksamhetsnära HR-stöd. Du utvecklar och analyserar nyckeltal och driver förbättringsarbete utifrån dessa. I dina arbetsuppgifter ingår även omvärldsbevakning och samverkan med externa aktörer. Du förväntas medverka i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidra med helhetssyn inom HR-området och för regionen. Du förväntas ha ett nära samarbete med förhandlingschef, HR strateger, HR-chefer och HR-partners samt att stötta inom övriga HR-strategiska områden vid behov.
BakgrundDå rollen som HR-strateg är komplex både ur ett organisatoriskt och verksamhetsmässigt perspektiv, vill vi att du har en bred erfarenhets- och utbildningsbakgrund samt gärna ledarerfarenhet. Vi vänder oss till dig som framgångsrikt kan samverka på olika nivåer och agera med övertygelse. Du trivs med en kombination av strategiskt och operativt arbete, driver självständigt frågor och kan omsätta politiska beslut i ett strategiskt perspektiv. Du inspirerar, engagerar och ger stöd i genomförande och upprätthållande av tagna beslut. Utöver det har du en hög problemlösningsförmåga i komplexa frågeställningar, du kan fatta beslut med omdöme under tidspress samt fokusera på effektivitet och kvalitet ur ett ekonomiskt perspektiv.
Du har högskoleutbildning inom juridik, HR eller annan högskoleutbildning i kombination med erfarenhet som vi betraktar som relevant. Du har mycket god specialistkunskap inom lönebildning och jämställdhets-/jämlikhetsområdet. Mycket god specialistkunskap inom arbetsrätt såsom personaljuridik, arbetsrättens principer, de olika lagarnas syften och tillämpning. Vi ser det som meriterande med kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet samt kunskap om pensions- och försäkringslösningar.
Du har minst fem års relevant arbetslivserfarenhet som omfattar HR frågor i en större organisation, strategiskt arbete och ledarerfarenhet. Du har även erfarenhet av förbättringsarbete i en komplex organisation, gärna i en politiskt styrd verksamhet. Vidare har du erfarenhet av kvalificerat arbete inom förhandling, avtalstolkning, lön och arbetsrätt och vi ser det som meriterande med erfarenhet av pensionslösningar samt erfarenhet jämställdhets-/jämlikhetsfrågor.
Arbetet som HR-strateg kräver att du är strukturerad och har god språklig förmåga i svenska och engelska.
Anställningsfakta
Region Norrbotten erbjuder dig ett utmanande och utvecklande arbete i en dynamisk arbetsmiljö. Regionen strävar mot ökad jämställdhet, större mångfald och en arbetsmiljö där alla ska känna sig väl behandlade.
Tjänsten är en tillsvidare anställning på heltid. Individuell lönesättning tillämpas. Placeringsort Luleå, men resor i länet förekommer. Tillträde enligt överenskommelse.
Vill du veta mer?
Ulrika Sundquist, HR-direktör, 070-633 96 50
ulrika.sundquist@norrbotten.seFackliga företrädare
Maria Sjöberg, SACO, 0920-28 43 59
Ulf Martinsson, Vision, 0911-23 31 73
Sista ansökningsdag är den: 2017-05-01
Varaktighet, arbetstid
Dagtid Tillsvidare anställning
Ersättningmånadslön
individuell lönesättning
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2017-05-01
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktUlrika Sundquist
Ulrika.Sundquist@nll.se 0920-282645
FöretagNorrbottens läns landsting
AdressNorrbottens läns landsting
Robertsviksgatan 7
97189 Luleå
KontorsadressRobertsviksgatan 7
Jobbnummer 3434973
Observera att sista ansökningsdag har passerat.