HR-partner verksamhetsnära stöd

Uppsala kommun / Administratörsjobb / Uppsala
2019-01-08
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-partner verksamhetsnära stöd" (publicerad 2019-01-09) ⬅️

Visa alla administratörsjobb i Uppsala, Östhammar, Sigtuna, Österåker, Håbo eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Uppsala kommun i Uppsala, Södertälje eller i hela Sverige

Kommunledningskontoret

Vi erbjuder dig möjligheten att bredda din erfarenhet inom HR-området och samtidigt arbeta på kvalificerad nivå där du får ingå i en stor HR-organisation med professionella kollegor och tillgång till specialister.

HR-funktionen är organiserad inom kommunledningskontoret i en gemensam HR-stab för Uppsala kommun. HR-chefer, HR-ansvariga och HR-partners arbetar tillsammans för att säkra det verksamhetsnära stödet. Inom HR-staben ingår också specialistenheter - Arbetsgivarenheten, Kompetensförsörjningsenheten, en enhet för Chefs- och ledarutveckling samt Löneservice.

Se vår värdegrundsfilm. (https://youtu.be/uOlK1RtZ0E8)

En HR-partner i vårt team ska vara föräldraledig i ca 12 månader fr o m april. Vi behöver därför dig som kan ersätta henne i det team som arbetar verksamhetsnära inom HR-staben med inriktning mot Socialförvaltningen primärt.

Ditt uppdrag
Du arbetar brett med i stort sett samtliga HR-processer där du stödjer och coachar chefer i sin arbetsgivar- och chefs/ledarroll. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där du ingår i och stödjer ledningsgrupper på olika nivåer. Vi arbetar tillsammans i olika konstellationer; projekt, nätverk mm; för att utveckla och dela "best practice".

HR-stödet anpassas och utvecklas så att det inom ramen för kommunens arbetsgivarpolitik stödjer verksamhetens behov och bidrar till att chefer lyckas i sin arbetsgivarroll och verksamheten kan nå målen.

I huvudsak ingår följande uppgifter i rollen som HR-partner:

• Stödja chefer i såväl de dagliga som de mer långsiktiga strategiska HR-frågorna inom ramen för våra HR-områden/HR-processer. Vår ambition är att det ska vara lätt att göra rätt som chef.
• Stödja och bidra till utveckling av chefskap och ledarskap inom kommunen.
• Samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
• Arbeta tätt ihop med specialistenheterna inom HR-staben där du kan inhämta specialiststöd.
• Tillsammans med övriga HR-kollegor arbeta med att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer, metoder och verktyg samt även riktlinjer och rutiner.
• Utbildnings- och informationsinsatser inom HR-området.
• Bidra med analys av verksamhetens utmaningar och behov för att utveckla HR-processer och HR-stöd.

Som del i det kontinuerliga förbättringsarbetet genomför vi löpande gemensamma utvecklingsinsatser inom HR Ledningsstöd, men även tillsammans med övriga enheter inom HR-staben. Syftet är att ytterligare vidareutveckla vår HR-professionalitet och därmed även våra processer och arbetssätt.

Publiceringsdatum
2019-01-08

Bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet/motsvarande högskoleutbildning kombinerad med adekvat erfarenhet inom HR-området eller har motsvarande utbildning/erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du har erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med en bredd av HR-frågor och HR-processer, gärna i en större, komplex organisation. Erfarenhet av att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten är viktigt.

Det är en stor fördel om du har fungerat som ett kvalificerat chefsstöd och är väl förtrogen med gällande arbetsrätt, särskilt inom området omställning, samt kan tillämpa ett coachande förhållningssätt. Vi ser gärna att du har kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder.

Att du är van att arbeta med olika digitala hjälpmedel och system är en förutsättning.

Vi värdesätter din förmåga att självständigt planera och strukturera ditt arbete. Du måste trivas med variation, att samarbeta med och möta olika människor liksom att uppskatta arbete med komplexa frågeställningar. Tydlighet är också en framgångsfaktor vi efterfrågar.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta:
Karin Källman Svärd, Enhetschef/HR-chef, 018-727 68 25 eller 072-539 90 05
Therese Hagberg, HR-chef Socialförvaltningen, 018 727 50 57 eller 073-432 16 26

Facklig kontakt
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24,
Vision, Jennie Eriksson 018-727 24 39

Har du frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta: Kajsa Angerdal Skoglund, HR-specialist, 072-593 28 06.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, kansli, HR, IT, ekonomi, kvalitet och utveckling och gemensam service samt våra tre hållbarhetsavdelningar. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.

Varaktighet, arbetstid
Tillsvidare. 100%. Tillträde enligt överenskommelse.

Ersättning
Enligt överenskommelse

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2019-01-24
Ange följande referens när du ansöker: KSN-2019-0090
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Uppsala kommun

Adress
Uppsala kommun
•
75375 Uppsala

Kontorsadress
•

Jobbnummer
4544062

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-partner verksamhetsnära stöd

Prenumerera på jobb från Uppsala kommun