Vi söker en HR-partner för ett strategiskt uppdrag till vårt här

Sundsvalls kommun, Kommunstyrelsekontoret / Administratörsjobb / Sundsvall
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Sundsvall, Timrå, Mark, Härnösand, Nordanstig eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Sundsvalls kommun, Kommunstyrelsekontoret i Sundsvall

I Sundsvall byggs det som aldrig förr, staden växer och kompetensbehovet är stort.

Vi behöver förstärka vår HR-organisation med en HR-partner som under en period på ca 1,5 år också ska förstärka befintligt strategiskt ledningsstöd med anledning av pågående utvecklingsarbete inom Barn- och utbildningsförvaltningen.

Efter slutfört uppdrag övergår du till ett HR-partneruppdrag vilket innebär att ge ett konsultativt och proaktivt chefsstöd inom arbetsgivarfrågorna. Du arbetar som generalist mot ett antal chefer (strax över 20) inom en eller flera förvaltningar.

Vi erbjuder dig en omväxlande vardag med varierande arbetsuppgifter där du tillsammans med vårt härliga HR- gäng får vara med och bidra och göra skillnad.

Har du både akademisk examen inom HR-området och erfarenhet av att arbeta operativt i de flesta HR-processer samt även med strategiskt arbete då kan detta vara ett arbete som är intressant för dig.

Publiceringsdatum
2022-07-07

Arbetsuppgifter
Du kommer att ingå i ett positivt team som strävar efter hög kvalitet, god service och ständig utveckling av verksamheten.

Uppdraget som innebär att förstärka befintligt strategiskt ledningsstöd sker i nära samarbete med förvaltningsledningen och genom stöd till verksamhetscheferna i samordning, implementering och uppföljning av utvecklingsarbetet. Du jobbar nära HR-chef och övriga kollegor i HR-teamet.

Därefter, som HR-partner, ger du stöd inom alla förekommande HR-områden förutom rekrytering. Du kommer tillhöra ett HR- team med erfarna och kompetenta kollegor i roller som HR-partner, kompetensutvecklare och HR-administratör.

HR-teamens uppdrag utgår både från kommunens övergripande arbetsgivarpolitik och förvaltningarnas prioriteringar utifrån verksamhetsplaner. Utöver de löpande, dagliga arbetsuppgifterna arbetar du som HR-partner på ett proaktivt sätt genom att självständigt identifiera områden där verksamheten är i behov av stöd. Det kan till exempel handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete eller som har höga sjuktal.

Det proaktiva arbetssättet ställer krav på din förmåga att förhålla dig på ett sätt som är anpassat till situationen och verksamhetens behov samt kommunens ambition att vara enhetlig arbetsgivare, att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Du strukturerar upp ditt arbete på egen hand och driver dina frågor i samråd med chef och verksamhet. Arbetet genomsyras ständigt av ett kund- och utvecklingsorienterat fokus där du stödjer dina chefer till att nå målet att vara en attraktiv och enhetlig arbetsgivare.

Inom HR-organisation finns olika processteam som arbetar med att utveckla och effektivisera övergripande HR-processer utifrån den arbetsgivarpolitiska strategin. Du kommer ingå i ett av dessa och ägna cirka 4 timmar i veckan åt att arbeta med dessa frågor.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har praktisk erfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom flera av de vanligaste förekommande HR-områden såsom:

• Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
• Arbetsrätt, lagar och avtal, misskötsamhet, mm
• Samverkan, överläggning och förhandling med fackliga organisationer
• Lönebildning

Du har erfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området och erfarenhet av arbete med förändringsprocesser ser vi som en tillgång för detta uppdrag.

För att lyckas i rollen behöver du vara en strukturerad person som planerar, organiserar och prioriterar uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk.

Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt. Du har också förmåga att tänka och arbeta strategiskt med hänsyn till större perspektiv, är tydlig och du ser till verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Ett krav för befattningen är att du har akademisk examen inom personalområdet eller annan utbildning i kombination med aktuell yrkeserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du dessutom fördjupad utbildning inom någon av våra huvudprocesser, exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt så är det meriterande. Om du dessutom har arbetat med organisationsförändringar ser vi det som mycket värdefullt i synnerhet på en mer övergripande eller strategisk nivå.

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift, samt innehar B-körkort.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Flytta till Sundsvall - Information via länkarna nedan gällande frågor kring ex. boende, medflyttare, skola- och barnomsorg.

https://naringslivsbolaget.se/etablera-och-utveckla-foretag/inflyttningsservice/
https://www.valkommen-hit.se/sv/sundsvall

Vi erbjuder dig förmånligt friskvårdsavtal, friskvårdstimme, möjlighet till distansarbete del av arbetstiden och semesterväxling där semesterdagstillägg omvandlas till fler semesterdagar.
För befattningen gäller förtroendearbetstid med sommar och vintertid, halvdag (8-13) dag före röd dag och klämdagar som fastställs årligen.

Sundsvalls kommuns värdeord är mod, öppenhet och helhetssyn dessa värdeord är grunden för vårt förhållningssätt samt för de tjänster HR-partner levererar.

Sundsvall är en av norra Sveriges största kommuner. Vi är cirka 8 000 medarbetare som arbetar med att ge Sundsvallsborna en bra kommunal service och en positiv livsmiljö. Vår verksamhet bedrivs främst inom tio förvaltningar samt flera kommunala bolag.

ÖVRIGT
Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.raddning.info/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanst-i-beredskap

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Varaktighet, arbetstid
Heltid. Tillsvidareanställning, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.

Ersättning
Enligt avtal.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2022-08-14
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Sundsvalls kommun, Kommunstyrelsekontoret

Arbetsgivarens referens
Arbetsgivarens referens för detta jobb är "C95835".

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Sundsvalls kommun (org.nr 212000-2411)

Arbetsplats
Sundsvalls kommun, Kommunstyrelsekontoret

Kontakt
HR-chef
Ellinor Åhlén Lööf
060-19 27 38

Jobbnummer
6808368

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Vi söker en HR-partner för ett strategiskt uppdrag till vårt här

Prenumerera på jobb från Sundsvalls kommun, Kommunstyrelsekontoret