HR-Strateg med ansvar för Personalutveckling

Försvarsmakten / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Försvarsmakten i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Huddinge eller i hela Sverige

Försvarsmakten är en av Sveriges största myndigheter med mer än 50000 medarbetare och frivilliga. Försvarsmakten är ständigt beredd att hävda Sveriges territorium, genomföra internationella insatser, samt att stödja samhället vid större kriser. Försvarsmaktens unika förmåga är den väpnade striden och med den Sveriges yttersta säkerhetspolitiska instrument. Ytterst är Försvarsmaktens uppgift att värna demokrati och mänskliga rättigheter. Hos oss kan du göra skillnad. Försvarsmakten eftersträvar mångfald eftersom det berikar vår verksamhet.
I Högkvarteret finns överbefälhavaren (ÖB) och generaldirektören (GD), vilka för närvarande har ungefär 1 000 medarbetare - både officerare och civila experter. Högkvarteret (HKV) utgörs av ledningsstaben, produktionsledningen, insatsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, juridiska staben, personalstaben och informationsstaben.Personalstaben är en del av Försvarsmaktens Högkvarter i Stockholm. Staben består av ca 50 civila och militära medarbetare.
Personalstabens uppgifter är bl a att stödja Personaldirektören med att;
• ansvara för Försvarsmaktens strategiska personalförsörjning
• leda arbetet med att gå från en personalrekrytering baserad på plikt till en personalförsörjning baserad på frivillighet
• strategiskt styra införandet av ett nytt personalförsörjningssystem med processinriktat arbetssättPersonalförsörjningsavdelningen är en av tre avdelningar vid Personalstaben och ansvarar för Försvarsmaktens strategiska personalförsörjning.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Försvarsmakten har ett processorienterat arbetssätt vilket bland annat utgör grunden för en systematisk verksamhetsutveckling.
Personalutvecklingsprocessen är en av 11 HR-processer inom Försvarsmaktens personalförsörjningsprocess som syftar till att på ett enhetligt sätt tydliggöra individens utvecklingsinriktning. Detta ska baseras på Försvarsmaktens behov med fokus på effektiva insatser och individens egna förutsättningar, vilja och inriktning.
Som ansvarig för personalutvecklingsprocessen ska du utveckla och följa upp processinnehållet samt säkerställa att de ger önskvärd styrning och stöd till verksamheten. Du ska koordinera nyttostyrning för hemtagning verksamhetsnytta med förbättrat arbetssätt samt ge stöd för utbildning och utförandet av arbetet
Vidare ska du definiera mål och rekommendera anpassningar av regelverk för att säkerställa ett effektivt arbetssätt. Det kan tex innebära att analysera och beskriva effektiviseringspotential, utveckla processhandboken och tydliggöra förbättringsmål, samt att analysera och följa upp riskanalyser. Du skal även utarbeta underlag för förändringskommunikation.
Till din hjälp kommer du ha delprocessledare och processteam som finns på olika förband i landet. Vilket innebär att du behöver resa, främst inrikes.
Vem är du?
Vi söker dig som har förmåga att omvandla visioner till mål och handling. Detta arbete sker genom att samarbeta med andra chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Det är viktigt att du trivs med att arbeta över gränserna för att hitta och skapa lösningar som hänger samman med övriga processer.
Försvarsmakten är nu i ett intensivt utvecklingsskede vilket ställer krav på att du drivs av att nå våra både kort- och långsiktiga mål. Du förväntas snabbt komma in i nya organisationer, sätta dig in i olika kulturer och system på kort tid.
Vi ser att du har arbetat med att utveckla och genomföra större förändringar inom kompetensförsörjningsområdet på strategisk nivå.
Formell kompetens
Krav för befattningen är att du har akademisk examen inom managementområdet, MBA, PA eller motsvarande kunskaper genom annan utbildning eller annan arbetslivserfarenhet. Goda IT-kunskaper och god förmåga att utrycka dig i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska.
Du bör ha erfarenhet av arbete med prestationsbedömningssystem där målstyrning och kompetenshantering ingår.
Meriterande kompetens
Vi ser gärna att du har erfarenhet av förändringsledning på strategisk nivå. Det är också en fördel om du har erfarenhet från arbete i en större organisation. Har du erfarenhet av att ha arbetat med SAP-affärssystem el motsvarande och har dokumenterad kunskap i arbetsrätt ser vi det som meriterande.

Publiceringsdatum
2011-09-01

Dina personliga egenskaper
Det ställs stora krav på samarbetsförmåga, integritet och flexibilitet. Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet.
Tillträde m.m.
Välkommen med din ansökan så fort som möjligt, dock senast 30/9-11.
Upplysningar om befattningen lämnas av Marianne Olenäs 070-55 25 977 eller avdelningschef Christina Yngvesson 070- 53 58 795
Fackliga kontaktpersoner: SACO Kari Svensson 08-788 81 40, för TCO/Försvarsförbundet Ann Ström 08-788 8407, för SEKO/HKV Jessica Alvén 08-788 7707, och för OFR/O Michael Groneberg 08-788 7916.

Arbetstider och omfattning
Dag , Heltid , Tillsvidareanställning

Så ansöker du
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Ansökan sker via företagets webbplats.

Företag
Försvarsmakten

Adress
Försvarsmakten
Lidingövägen 24(ej för ansökningar)
11541 Stockholm

Jobbnummer
1018593

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-Strateg med ansvar för Personalutveckling

Prenumerera på jobb från Försvarsmakten