HR-specialist med inriktning arbetsrätt
Norrköpings kommun / Administratörsjobb / Norrköping
2025-05-06
Visa alla administratörsjobb i Norrköping,
Söderköping,
Finspång,
Linköping,
Katrineholm eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Norrköpings kommun i Norrköping,
Söderköping,
Linköping,
Åtvidaberg,
Motala eller i
hela Sverige Drivs du av att skapa värde i ditt arbete och har ett skarpt öga för arbetsrätt? Då är du vår nästa HR-specialist!
Vilka är vi?
HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.
Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.
HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och rekryteringsenheten.
Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.
Du hittar oss i ljusa, öppna och trevliga lokaler på Slottsgatan 116-118 och snart ser vi fram emot en flytt till det nyrenoverade Rådhuset.
Publiceringsdatum2025-05-06ArbetsuppgifterSom HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.
Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.
Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ - och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.
Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.
Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.
Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, med särskilt fokus på arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.
Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.
Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter där andra ser hinder och arbetar målinriktat.
Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.
För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.
Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.
Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.
Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.
Välkommen med din ansökan!
Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, utifrån verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 1 juni
Kontakt: För frågor om tjänsten och verksamheten, kontakta förhandlingschef Christine Leiris,
christine.leiris@norrkoping.se, 011-15 28 75 och för frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryteringsspecialist Alle Sharif,
alle.sharif@norrkoping.se Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.
Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Ersättning Individuell lönesättning
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2025-06-01
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Norrköpings kommun (org.nr 212000-0456),
http://www.norrkoping.se Jobbnummer 9322694