HR-analytiker till stadsledningskontoret
Göteborgs stad., Stadsledningskontoret / Administratörsjobb / Göteborg
2016-10-24
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-analytiker till stadsledningskontoret" (publicerad 2016-12-12) ⬅️
Visa alla administratörsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Göteborgs stad., Stadsledningskontoret i Göteborg Stadsledningskontorets roll är att stödja kommunstyrelsen i arbetet med Göteborgs Stads uppdrag för ledning, styrning och utveckling av verksamheten. Utgångspunkten är de mål och inriktningar som fastställs av kommunfullmäktige i budget och verksamhetsplaner.
Inom avdelningen för HR stödjer vi kommunstyrelsen i sitt ansvar för stadens personalpolitik. Detta gör vi genom att bland annat skriva fram underlag för politiska beslut, utföra särskilda uppdrag från kommunstyrelsen och dess personalutskott
Vi ansvarar för stadens strategiska omvärlds-, risk- och scenarioanalys inom HR-området, företräder staden i kollektivavtals- och tvisteförhandlingar, tolkar lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området samt driver stadens strategiska planering gällande chefs- och kompetensförsörjning.
Vi ansvarar även för planering, samordning och uppföljning av kommunstyrelsens budgetpost personal- och kompetensförsörjning.
Vi söker nu en HR-analytiker med fokus på uppföljning, analys samt personalekonomi till avdelningen för HR vid Stadsledningskontoret.
Publiceringsdatum2016-10-24ArbetsuppgifterSom medarbetare på stadsledningskontoret erbjuds du ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser.
Som HR-analytiker ingår du i ett team som arbetar med uppföljning av HR-området på kommunövergripande nivå i Göteborgs Stad. Arbetet innefattar att, ofta tillsammans med kollegor inom område HR och i våra kärnverksamheter, sammanfatta rapporter från stadens nämnder och styrelser och i detta även analysera, dra slutsatser och, lämna rekommendationer till åtgärder samt personalekonomiska konsekvenser.
Förutom uppföljning enligt gemensam process samt fastställd struktur- och tidplan sker även löpande uppföljning. Uppföljningen sker på uppdrag av kommunstyrelsen och i uppdraget ingår även att vara föredragande vid exempelvis kommunstyrelsens personalutskott, den centrala samverkansgruppen (CSG), olika processgrupper som samlar HR-specialister från stadens förvaltningar och bolag samt HR-chefer i Staden.
Som HR-analytiker utvecklar du nyckeltal och analyser i relation med personalekonomi. Med utgångspunkt av data från exempelvis personalsystem, lön, rekrytering och utbildning tar du fram nyckeltal som ger ett kvalitativt underlag för beslut inom det personalpolitiska området - allt från att attrahera nya medarbetare och chefer till att ett gott avslut i stadens tjänst.
I din roll som HR-analytiker omvärldsbevakar och samverkar du med många aktörer inom och utom Göteborgs Stad, inte minst inom stadsledningskontoret. Stadsledningskontoret arbetar teambaserat över verksamhetsgränserna och från område HR bidrar vi med det personalpolitiska perspektivet i arbetet.
KvalifikationerDu har minst 5-års erfarenhet från kvalificerade arbetsuppgifter inom HR-området, gärna från stora och komplexa organisationer med politisk styrning. Du har erfarenhet av att arbeta på ledningsnivå eller som stödfunktion till ledningen.
Din utbildningsbakgrund är från högskola/universitet med relevant inriktning för tjänsten.
Som person är du bra på att sätta ihop olika delar till en helhet och ta dig an uppdrag på en strategisk nivå. I detta ingår att du har en mycket god analytisk förmåga. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kan anpassa kommunikationen efter målgrupp. I uppdraget ingår även vana vid att planera och genomföra olika utbildningsinsatser. Du arbetar bra med andra människor och relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang.
ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.
Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.
Vid Stadsledningskontoret arbetar vi för att arbetsmiljön ska vara god och hälsofrämjande. Som anställd erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag och cykelförmån.
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning, tillträde: Enligt överenskommelse.
ErsättningEnligt avtal.
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2016-11-09
Ange följande referens när du ansöker: A619486
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktMarita Schwartz, Avdelningschef 031-368 00 80
marita.schwartz@stadshuset.goteborg.seFacklig kontaktFrank Lund, Saco 031-368 01 78
frank.lund@stadshuset.goteborg.seLena Signal, Vision 031-368 04 16
lena.signal@stadshuset.goteborg.seFöretagGöteborgs stad., Stadsledningskontoret
AdressGöteborgs stad., Stadsledningskontoret
411 20 Göteborg
40482 GÖTEBORG
Kontorsadress40482
Övriga kontaktuppgifter Jobbnummer 3121346
Observera att sista ansökningsdag har passerat.