HR Business Partners till Aspia
Aspia AB / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Aspia AB i Stockholm,
Uppsala,
Eskilstuna,
Västerås,
Arboga eller i
hela Sverige Vi söker två proaktiva och kommunikativa HR Business Partners, en mer junior och en mer senior, till vårt HR-team. I teamet är vi idag 25 medarbetare som gillar att jobba ihop, utmana och göra varandra bättre genom våra olika kompetenser och drivkrafter. Hos oss får du vara del av en kultur och ett företag där förändring, resultat och att skapa medarbetarupplevelser är i centrum, där idéer och individer får växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö. Som medarbetare på Aspia vill vi att du ska ha den bästa tiden i din karriär!
Ditt uppdrag
Aspia bildades 2018 som Sveriges största start-up och är idag en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1 200 medarbetare runt om i Sverige och Norden. Organisation och arbetssätt har varit i ständig utveckling sedan start och under 2022 har vi ett starkt fokus på tillväxt.
Som HR Business Partner blir du en av fem HRBP som stöttar, samarbetar och har roligt ihop. Du kommer att jobba nära cheferna, och ditt arbete ska bidra till företagets lönsamhet och tillväxt. Med utgångspunkt i affären och verksamheten arbetar du proaktivt inom hela HR-området med fokus på det som gör skillnad för våra medarbetare och kunder;
-
Du stöttar cheferna så att de blir sina medarbetares bästa chefer. Du coachar, ger råd, inspirerar och utmanar inom allt från arbetsrätt, ledarskap, organisation, sjukskrivningar, bristande prestation till talanghantering
-
Du driver på årliga HR-processer som lönerevision, performance development, medarbetarundersökning, talanghantering, successionsplanering etc. Många processer är fortfarande nya eller under utveckling så förändringsledning och kommunikation för att implementera nya arbetssätt och verktyg är viktigt.
-
Du bidrar till att vi når vår tillväxt genom att planera och följa upp vår kompetensförsörjning.
- Du följer upp och hjälper cheferna dra lärdom från avgångar, sjukfrånvaro, övertid mm.
- Du driver fackliga förhandlingar, arbetsrättsliga ärenden och samverkan.
- Du stöttar cheferna i och bidrar med input till fortsatt utveckling av vårt HR-system Workday
- Du leder och deltar i olika utvecklingsprojekt inom HR-området löpande
- Du bidrar till och är en föregångare för en positiv kultur som är inkluderande, kreativ och positiv där vi lever våra värderingar Together, Professional och Challenge.
Alla HRBPs på Aspia har ansvar för ett eller flera specialistområden, där du utvecklar området och inspirerar övriga i HR-teamet. Vilket specialistområde du ansvarar för kan variera över tid.
Vem är du?
Du är lyhörd, bra på att bygga relationer och förtroende samtidigt som du har integritet och mod att utmana och tänka nytt. Du har högt driv, är innovativ och får saker att hända genom din nyfikenhet, lösningsfokus och målmedvetenhet. Du prioriterar det som ger effekt, du är en duktig kommunikatör och du följer upp att det vi gör ger resultat. Att förstå verksamhetens behov och särskilda utmaningar är viktigt för dig, och du drivs av att leverera på medarbetarlöftet "Bästa tiden i din karriär" eftersom det ger värde både till medarbetare och kunder. Du tycker att det är lika roligt att arbeta med fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden som med att analysera och hantera organisatoriska utmaningar.
I den seniora rollen efterfrågar vi mer än sju års erfarenhet av brett HR-arbete. Du känner dig mycket trygg inom både operativt och strategiskt HR-arbete. Du ser vad som är möjligt och inte möjligt tack vare din långa erfarenhet och är duktig på att samverka.
I den juniora rollen efterfrågar vi minst två års erfarenhet av brett HR-arbete samt en för rollen adekvat akademisk utbildning.
Vad Aspia erbjuder
Du kommer att ingå i ett HR-team om 25 personer. Vi arbetar tillsammans för att bidra till en kultur där både affär och människor växer. Vi tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha kul! Hälsa och välmående är viktigt, vi har flexibel arbetstid och kollektivavtal med många bra förmåner.
Båda tjänsterna är på heltid och tillsvidare med sex månaders provanställning. Hos oss på Aspia arbetar vi i en hybridmodell med jobb både på kontoret och på hemmaplan. Större delen av teamet är baserat i centrala Stockholm (Torsgatan 21). Resor till olika kontor ingår i tjänsten. Tillträde så snart som möjligt.
Låter det som en intressant tjänst för dig? Då ser vi fram emot din ansökan!
Skicka ditt CV och besvara de fyra urvalsfrågorna (via länken Ansök nu) senast 15.05.2022. Urval och intervjuer sker löpande.
Om du har frågor om tjänsten kan du kontakta rekryterande chef Britta Asp, Head of HRBP and L&D:
britta.asp@aspia.se eller 072-980 94 67.
Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess och gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens, erfarenhet och potential att växa i rollen.
Varmt välkommen med din ansökan!
Aspia är en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1200 medarbetare på drygt 60 kontor i Sverige och närvaro i hela Norden. Vi tror på att göra det svåra enkelt, på effektivitet, på förändring, kunskap och att vara närvarande där våra kunder befinner sig.
Aspia är det självklara valet både för unga som söker sitt första jobb och för erfarna experter som vill ta ett steg vidare i karriären. Idéer och individer får växa hos oss i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!
Varaktighet, arbetstid
Heltid Tillsvidare
Publiceringsdatum2022-04-22ErsättningFast månads- vecko- eller timlön
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2022-05-15
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagAspia AB
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Aspia AB (org.nr 559137-8350),
https://aspia.se/ Arbetsplats Aspia
Jobbnummer 6566375
Observera att sista ansökningsdag har passerat.