HR Business Partner
Hedin Mobility Group AB (publ) / Administratörsjobb / Mölndal
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Mölndal,
Göteborg,
Partille,
Härryda,
Kungsbacka eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Hedin Mobility Group AB (publ) i Mölndal,
Göteborg,
Härryda,
Kungsbacka,
Alingsås eller i
hela Sverige Vill du vara med på en intressant tillväxtresa?
Hedin Mobility Group är en spännande arbetsplats som består av ett gäng härliga och duktiga människor. Här trivs du som uppskattar en varierande vardag och som föredrar att arbeta i en föränderlig miljö.
Våra medarbetare är grunden till att Hedin Mobility Group växt framgångsrikt under många år. I koncernen finns många utvecklingsmöjligheter och vi vill att individer med rätt potential ska få möjlighet att växa med oss!
Uppskattar du en varierande vardag och utmaningar i ett konstant högt tempo?
Till vårt HR-team söker vi nu en ambitiös och driftig HR Business Partner till en bred och varierad roll som ska stötta i samtliga HR-processer och chefer inom ett av våra affärsområden.
I ditt dagliga arbete innebär det att leda och coacha chefer samt kollegor genom alla frågor som berör medarbetare och arbetsgivare. Rollen innebär unika möjligheter att påverka framtiden och det egna arbetet för att skapa den bästa arbetsplatsen för våra medarbetare. Vi söker dig som kan arbeta utifrån HR-perspektivet med ett affärsnära fokus på verksamhetsutveckling där du tar dig an operativa och strategiska HR-frågor parallellt. Vi söker dig som vill utmana både våra processer och rutiner samt bidra till ständiga förbättringar.
Hur ser rollen ut?
Du kommer välkomnas in i vårt högpresterande HR-team. Engagemang och eget driv är egenskaper vi värdesätter högt. Rollen utgår från vårt huvudkontor i Mölndal men rollen innefattar möten och resor ut till våra anläggningar. Du rapporterar till Head of HR Retail och du förväntas ha ett nära samarbete med övriga HR-kollegor i teamet.
Rollen innebär:
• Att på daglig basis stötta och coacha ledare i alla HR-relaterade frågor
• Agera proaktivt och konsultativt i alla frågor gällande arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö, fackliga frågor och förhandlingar, HR rutiner- och policys
• Hålla utbildningar och workshops för ledare och chefer i olika HR-områden samt driva utveckling av olika HR-projekt
• Ta en aktiv roll i Ledningsgrupper
• Säkerställa kompetensutveckling, prestation och verksamhetsförändringar
• Driva frågor inom kompensation & förmåner, lönerevision, pension och försäkring
• Driva olika typer av förändringsarbete på ett pedagogiskt och ödmjukt sätt
• Delta i rekryteringar samt säkerställa introduktionsprogram för nyanställda
• Driva varumärke utifrån ett arbetsgivarperspektiv
Erfarenhet & kompetenser vi tror du har
Du ska ha arbetat flera år i en bred HR-roll. Ha djup kunskap och förståelse för alla HR-relaterade processer såsom rekrytering, rehabilitering, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, prestationsproblematik, arbetsrättsfrågor, ha vana av fackliga förhandlingar samt tolka kollektivavtal. Du behöver ha tidigare erfarenhet av chefscoachning inom olika nivåer och har tidigare arbetet med att stötta och leda chefer genom HR-processer och självständigt drivit förbättringsarbete utifrån verksamhetens behov. Erfarenhet av att driva strategiska HR-frågor i Ledningsgrupper är mycket meriterande.
Då vi arbetar med stora delar rörliga löner bör du ha bred kunskap om Compensation & Benefits, bonus och incitamentsprogram samt vara väl insatt i vilka faktorer som skapar engagemang och resultat.
Du behöver ha förmåga att bygga framgångsrika relationer såväl med chefer, kollegor, medarbetare och fackliga parter, och genom detta kunna uppvisa goda resultat. Du ska kunna navigera i en matrisorganisation och se chefer och medarbetare som dina kunder. Som person behöver du vara självständig och tydlig.
Andra viktiga egenskaper är att du är flexibel och förändringsbenägen samt att du är en positiv lagspelare som vågar tänka nytt. Utmaningar och hinder ser du som utvecklande snarare än omöjliga.
Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av att arbeta i ett resultatfokuserat företag och har arbetet med utveckling såväl på organisation- som individnivå. Bonus är om du har erfarenhet från både kollektivanställda och tjänstemän, samt vana från fordonsbranschen.
Varför jobba med oss?
Som arbetsgivare är vi bra på att tillvara ta på drivna och engagerade medarbetare. Hos oss finns det många karriärvägar att välja - vår inställning är att individer med rätt potential ska kunna växa med oss. När du som medarbetare växer med oss växer även vi som företag. Vi är ansvarstagande och säkerställer schyssta och rättvisa anställningsvillkor och samtliga verksamheter omfattas av kollektivavtal. Vi värnar om våra medarbetare och ser ett långsiktigt och hållbart arbetsliv som en stark konkurrenskraft. Vi erbjuder ett brett sortiment av förmåner så som förskottsemester, extra föräldrar lön och ett generöst friskvårdsbidrag för att värna om våra medarbetares hälsa. Läs mer på vår hemsida
www.hedinmobilitygroup.com.Hantering av ansökningar Ansökningar hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Ersättning Lön enligt överenskommelse
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-03-31
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Hedin Mobility Group AB (publ) (org.nr 556065-4070),
http://www.hedinmobilitygroup.com Arbetsplats Hedin Mobility Group
Kontakt Jonas Klang
jonas.klang@hedinmobilitygroup.com Jobbnummer 8488869
Observera att sista ansökningsdag har passerat.