HR - Business Partner/People Partner till Mölnlycke Health Care
Poolia Sverige AB / Administratörsjobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Poolia Sverige AB i Göteborg,
Mölndal,
Kungälv,
Lerum,
Öckerö eller i
hela Sverige Vi söker till Mölnlycke Health Care en erfaren HRBP med kunskap och en framgångsrik meritlista av att vägleda team genom förändring och stödja i ledarutveckling, helst efter att ha arbetat i en matrisorganisation. Du kommer arbeta mot den kommersiella (försäljning och marknadsföring) organisationen, som främst arbetar med ledare i region Nord (Sverige, Norge, Finland, Danmark)
Uppdraget startar i Februari 2024 och sträcker sig ca 1 år med möjlighet till förlängning.
Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Talangförvärv
Stödja rekryteringar till lokala tjänster utanför RPO-modellens ram.
Arbeta nära med vår rekryteringsleverantör för att skaffa talanger som möter nuvarande och framtida affärskapacitetsbehov samtidigt som du använder lämpliga verktyg och resurser anpassade till den globala processen.
Driv universitetsrelationer genom att utveckla lokala initiativ
Onboarding
Skapa och anpassa lokala onboarding-program
Hantera inriktning och erfarenhet för nyanställda från början till slut
Personpolicy och processer
Se till att lokala personalprocesser och policyer är i linje med arbetslagstiftning, bästa praxis och andra bestämmelser och säkerställ lämpliga metoder för kommunikation till chefer för att säkerställa att de är inbäddade i hela organisationen.
Människor och organisationsförändringar
Stöd till lokal organisationsdesignverksamhet. Implementera alla organisatoriska förändringar. Se till att relaterad administration sker (befattningsändringar, anställdas överföringar, ändring av personuppgifter, tjänstledighet och förlängning av kontrakt).
Medarbetarnas engagemang
Stödja initiativ för planering av lokala kulturundersökningar
Arbetsrelationer
Hantera frågor om personalrelationer
Offboarding
Ansvarig för att underlätta uppsägningsbeslut i roller och bästa process för att minimera negativ påverkan.
Se till att globala policyer och processer finns på plats.
Stöd, engagemang och samordning med andra People Partners.
Analysera lokal personaldata och statistik och tillhandahåll relevant ledningsinformation till Director/Manager, People Partner och lokala ledarskapsteam
• Dag till dag operativa beslut inom ramen för överenskomna projekt; mål, policyer och processer
• Säkerställa efterlevnad av lokala arbetsföreskrifter
• Säkerställa efterlevnad av företagets policyer och standarder
Vem är du?
Som person ser vi gärna att du har följande egenskaper:
• Inkluderande, kulturellt mångsidigt ledarskap
• Kan positivt påverka ett brett spektrum av interna och externa intressenter i en komplex organisation med konkurrerande prioriteringar.
• En positiv attityd, med passion att vinna och vilja att personligen engagera sig och få jobbet gjort
• Samarbetssätt som skapar en stark teamkänsla
• Hög integritet och etik, autentiskt ledarskap
• Förmåga att självmotivera under mycket begränsad handledning
• Vana av självständig planering, organisering, delegering, problemlösning och beslutsfattande förmåga med förmåga att hantera press på deadlines, varierande uppdragsbelastning och höga arbetsvolymer.
• Stark processorientering och processförbättringstänk
• Stark interpersonell och kommunikationsförmåga samt kundtjänstorientering
• Goda kunskaper i tyska och engelska, alla ytterligare språk är ett plus
Kvalifikationer och erfarenhet
• Universitetsekonomexamen inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års arbetslivserfarenhet år i internationellt HR-ledarskap / tjänster / generalistroller inom ett eller flera multinationella företag med bästa praxis
Föredragna färdigheter/kompetenser:
• Relationsbyggande
• Tillämpa en förståelse för lokal arbetslagstiftning, regler och praxis för anställdas relationer till hanteringen av det formella, lagliga anställningsförhållandet mellan organisationen och dess anställda
• Använda HAY metodik och verktyg för positionsvärdering och betygsättning.
• Tillämpa en förståelse för personalhantering (HRM) praxis, policyer och principer.
• Ersättning, förmåner och löneprocess
• Erfarenhet av rekrytering och urval
• Personlig informationssystem förtrogenhet och erfarenhet
Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.
Ersättning Fast lön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-01-17
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "70255".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Poolia Sverige AB (org.nr 556426-7655),
http://www.poolia.se Arbetsplats Poolia Väst AB
Kontakt Christian Haraldsson
christian.haraldsson@poolia.se Jobbnummer 8337207
Observera att sista ansökningsdag har passerat.