Enhetschefer

Uppsala universitet, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Uppsala, Östhammar, Sigtuna, Österåker, Håbo eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Uppsala universitet, HR-avdelningen i Uppsala

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 40 000 studenter, 7 000 anställda och en omsättning på 6,5 miljarder kronor.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning.

Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 40 000 studenter, 7 000 anställda och en omsättning på 6,5 miljarder kronor.

HR-avdelningen befinner sig i en spännande och intensiv utvecklingsfas och söker nu enhetschefer som vill vara med oss och bidra på resan att skapa universitetets framtida HR-stöd. Vårt utvecklingsarbete innebär dels en tydligare organisering efter universitetets vetenskapsområden och dels utveckling av stöd och roller inom avdelningens tre huvudarbetsområden; kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. HR-avdelningens uppdrag är att bidra till att göra Uppsala universitet till en attraktiv arbetsgivare, samt att leverera professionellt och konsultativt HR-stöd med utgångspunkt i verksamhetens behov och universitetets mål och strategier. Följ länken för att se HR-avdelningens organisationsskiss.

HR-avdelningen har under sommaren flyttat till nya moderna lokaler i Segerstedthuset, där universitetets förvaltning sitter samlad.

Arbetsuppgifter:

Som enhetschef för en av avdelningens HR-enheter bidrar du till att utveckla verksamheten genom styrning och stöd till cheferna i verksamheten ur ett strategiskt arbetsgivarperspektiv. I uppdraget ingår att driva förändring och översätta verksamhetens behov till HR-initiativ som behöver genomföras och ansvara för genomförande, uppföljning och analys av HR-enhetens insatser.

Ditt uppdrag innebär att du

- är arbetsgivarföreträdare
- bidrar till och vidareutvecklar ett effektivt ledningsgruppsarbete inom HR-avdelningen
- samordnar vetenskapsområdets/motsvarande behov och genomförande av HR-stöd
- planerar, leder och följer upp genomförandet av enhetens uppdrag och samordnar arbetet med övriga enhetschefer inom HR-avdelningen
- bidrar till utveckling och samordning av HR-arbetet inom hela HR-funktionen

Du medverkar i arbetet med att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna. Du förväntas skapa förutsättningar för och vidareutveckla samarbetet med HR-generalister vid verksamhetens institutioner/motsvarande. Uppdraget innebär ett nära samarbete med övriga enhetschefer och HR-ledningsstöd för att åstadkomma ett likvärdigt förhållningssätt i HR-stödet. Sedvanliga chefsuppgifter är en bas i uppdraget som till exempel att leda och fördela arbetet, hålla medarbetarsamtal, ge förslag på ny lön vid lönerevision. Rollen omfattar även att ge stöd i och hantera ärenden inom HR-området.

Din roll är placerad på HR-avdelningen och du rapporterar till HR-direktören. Du är en viktig del av HR-avdelningens ledningsgrupp och förväntas där bidra med ett genuint intresse av HR-området i allmänhet och ett arbetsgivarperspektiv i synnerhet. Ditt arbete kan även komma att omfatta särskilda uppdrag inom HR-området beroende av din kompetens och verksamhetens behov.

Kvalifikationskrav:

Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR-området eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig arbetslivserfarenhet och egen erfarenhet av ledarskap. Du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete, gärna i en större verksamhet, och du är en god arbetsgivarföreträdare. Vidare har du framgångsrikt vidareutvecklat metoder, processer och rutiner inom HR-området.

Du har goda kunskaper inom ett eller flera av HR-avdelningens huvudarbetsområden ovan. Du har också flera års erfarenhet av att ge kvalificerat konsultativt stöd till chefer inom HR-området. Du har god förmåga att skapa goda kontakter och bygga långsiktiga relationer. Du har lätt att kommunicera och kan uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, enligt följande. Som person har du god analytisk förmåga, integritet och är strukturerad och driven. Du är lösningsfokuserad och utvecklingsinriktad samt har intresse och förmåga att leda andra och skapa förutsättningar för andra att växa. Du fattar omdömesgilla beslut och har väl vitsordad förmåga att skapa resultat genom delaktighet. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter men ser också till helheten och har god samarbetsförmåga.

Önskvärt/meriterande i övrigt:

Erfarenhet av motsvarande arbete från statlig eller annan offentlig verksamhet är meriterande, liksom erfarenhet av att leda under en förändringsprocess.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Snarast möjligt, eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas

Anställningens omfattning: 100%

Upplysningar om anställningen lämnas av
Caroline Kock, Mercuri urval, tel 0705 11 03 90, e-post: caroline.kock@mercuriurval.com

Välkommen med din ansökan senast den 8 oktober 2017, UFV-PA 2017/3177.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.

Varaktighet, arbetstid
100%. Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse tillsvidareanställning

Publiceringsdatum
2017-09-15

Ersättning
Fast Lön

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2017-10-08
Ange följande referens när du ansöker: 2017/3177
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Uppsala universitet, HR-avdelningen

Adress
Uppsala universitet, HR-avdelningen
Box 256
75105 Uppsala

Kontorsadress
Box 256

Jobbnummer
3700559

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Enhetschefer

Prenumerera på jobb från Uppsala universitet, HR-avdelningen