HR-strateg inom digitalisering
Huddinge Kommun / Administratörsjobb / Huddinge
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Huddinge,
Botkyrka,
Stockholm,
Salem,
Ekerö eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Huddinge Kommun i Huddinge,
Stockholm eller i
hela Sverige Huddinge är en växande Stockholmskommun med närhet till både stad och natur. Som medarbetare hos oss är du en viktig samhällsbyggare. Tillsammans skapar vi ett hållbart samhälle för alla som bor, besöker och arbetar i Huddinge.
Är du den vi söker för att vara med på resan med att driva och utveckla HR i Huddinge kommun?
Huddinge kommun är i en spännande utvecklingsresa för att trygga framtidens välfärd. Inom HR går vi från en decentraliserad organisation till att bygga en kommunövergripande HR-avdelning där vi arbetar för att ge professionellt, likvärdigt, behovsstyrt och samordnat stöd till koncernens verksamheter. Arbetet utgår från det transformerande ledarskapet, tillitsbaserad styrning och aktivt medarbetarskap.
Om arbetsplatsen
Rollen som HR-strateg inom digitalisering är en nyinrättad tjänst. Rollen ingår i den HR strategiska sektionen som ansvarar för strategiskt arbete och utveckling inom övergripande HR processer för att nå målet attraktiv arbetsgivare. Arbetet sker inom hela ARUBA och utifrån framtagen strategi för kompetensförsörjning i Huddinge kommunkoncern.
Teamet består idag av tre tjänster som HR-strateger med respektive ansvarsområden arbetsmiljö/rehabilitering, attraktiv arbetsgivare/rekrytering/förmåner samt ledarskap/medarbetarskap/e-utbildning. I dagens sektion ingår även tjänster som förhandlingschef, HR-controller och verksamhetsutvecklare.
Vårt spännande uppdrag innefattar att vi ständigt arbetar för nya smarta lösningar och förändringar i allt från processer, struktur till nya arbetssätt och digitala hjälpmedel. Du kommer till ett team med hög kolligalt lärande och där din kompetens bidrar till arbete och utveckling inom området.
Du arbetar i nära samarbete med övriga HR och rapporterar till HR-chef.
•
Som HR-strateg digitalisering är dina främsta arbetsuppgifter att utveckla, förankra och följa upp kommunens övergripande HR processer. Ditt fokus är att säkerställa utveckling av processerna så att vi nyttjar digitalisering som en möjliggörare och en utveckling som gynnar användarvänlighet och effektivitet.
Arbetet med digitalisering utgår från PM3 modellen och i tjänsten ingår rollen som objektledare i HR-objektet. I rollen leder du utvecklingsarbetet tillsammans med HR-avdelningens objektägare samt IT-avdelningens objektledare och objektägare. Du har det övergripande ansvaret för verksamhetssystem och IT-lösningar inom HR området. Du arbetar med behovsinsamling och utveckling och är den drivande länken mellan verksamhet och kommunens centrala IT-funktion.
I ditt ansvar ingår objektplan och genomförande i nära samarbete med andra objektledare, objektspecialister och IT-leverantörer. Du värnar om samarbetsformer och säkerställer god samverkan både internt och med leverantörer.
HR-direktör är beställare av digitaliseringsarbetet inom HR arbetar nära HR-strategerna för utveckling inom samtliga HR processer. Inom ditt område bidrar du med beslutsunderlag till förvaltningens ledningsgrupp.
Du bidrar aktivt i arbetet med att säkerställa att Huddinge kommun är det attraktiva valet för dagens och morgondagens medarbetare.
Publiceringsdatum2023-12-19ProfilVi söker dig som har en eftergymnasial utbildning PAO programmet eller motsvarande som anses likvärdigt. Gärna kompletterande utbildning inom digitalisering och projektledning.
Du har flera års erfarenhet av operativt och brett HR arbete, erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling och förändring med stöd av digitalisering samt erfarenhet av att arbeta och leda i projekt. Du besitter stor förståelse och erfarenhet av hela löneprocessen samt kunskap om de andra processerna inom HR (så som rekrytering, kompetensutveckling, lönebildning, systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering) samt har dokumenterad erfarenhet av att jobba, implementera och effektivisera i digitala plattformar och system. Meriterande med erfarenhet av modeller för förvaltning och utveckling så som PM3 modellen samt erfarenhet av kommunalt arbete.
Arbetet som HR-strateg ställer krav på självständigt arbete och samarbetsförmåga. Du har ett serviceinriktat och coachande förhållningssätt samtidigt som du har förmågan att utmana och styra när det behövs. Som person har du lätt för att tänka strategisk, du är företagsam och drivande, du ser olika möjligheter och anpassar lösningar för olika situationer.
Vad kan Huddinge kommun erbjuda dig?
Förutom ett arbete där du har meningsfulla och viktiga arbetsuppgifter som gör skillnad erbjuder vi en god arbetsmiljö och möjlighet att vara delaktig i samhällsutvecklingen. Vi lägger stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns.
För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag.
http://www.huddinge.se/formaner Ersättning Månadslön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-01-14
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "KSF:2023:99".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Huddinge kommun (org.nr 212000-0068)
Kontakt HR-direktör
Torgny Hagelin
torgny.hagelin@huddinge.se +46853530310 Jobbnummer 8339191
Observera att sista ansökningsdag har passerat.