HR-strateg

Norrbottens Läns Landsting / Administratörsjobb / Luleå
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Luleå, Boden, Piteå, Kalix, Älvsbyn eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Norrbottens Läns Landsting i Luleå, Boden, Piteå, Kalix, Älvsbyn eller i hela Sverige

Arbetsplats: HR-avdelningen
Referensnummer: 193703

Om arbetsplatsen
Region Norrbottens HR-avdelning ingår i regiondirektörens stab och har det övergripande ansvaret för regionens HR-arbete. Avdelningen säkerställer en väl fungerande målsättning för och strategisk styrning av HR-arbetet utifrån regionens övergripande målsättningar. Som HR-strateg rapporterar du till HR-direktören och ingår i en arbetsgrupp på fem personer.

Att säkra kompetensförsörjningen är en stor utmaning för regionen på grund av länets demografiska utveckling, för att kunna bemanna verksamheterna på ett bra sätt även i framtiden blir det helt avgörande att vi lyckas förändra och utveckla våra arbetssätt och våra strukturer för att använda kompetensen rätt. Det är avgörande att säkerställa regionens attraktivitet som arbetsgivare och vi behöver såväl behålla de medarbetare som redan arbetar hos oss, som att nå ut till nya medarbetare. Därför är en hållbar arbetsmiljö med goda villkor en förutsättning. Som vår nya HR-strateg och en del av regionens HR-funktion blir du en nyckelperson i detta utvecklingsarbete och förväntas aktivt bidra till att regionens mål för kompetensförsörjning uppnås.

Publiceringsdatum
2017-04-12

Dina arbetsuppgifter
HR-avdelningens och därmed HR-strategernas uppdrag spänner över ett brett område. Som HR-strateg kommer du bland annat att involveras i arbetet med att främja regionens attraktivitet som arbetsgivare, att säkerställa väl fungerande rekryteringsprocesser med särskilt fokus på kompetensbaserad rekrytering, att säkerställa hög kvalitet på introduktion, integration och kompetensutveckling av medarbetare och chefer och att samordna och utveckla hälsofrämjande arbetsplatser, systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering i regionen.

Som HR-strateg förväntas du arbeta med en hög grad av självständighet samtidigt som du samarbetar med berörda parter. Du driver, utvecklar och levererar inom ditt ansvarsområde. Dina kontaktytor finns på flera nivåer inom regionen. Du kommer ta fram och utveckla strategier, riktlinjer och handlingsplaner inom HR-området i nära dialog och samarbete med berörda parter såsom övriga avdelningar i regionstaben, HR-funktion och politik. Du kommer leda och delta i utvecklingsarbete, bereda ärenden, rapportera till regionens ledning och politiska styrning och samverka med fackliga organisationer. I nära samarbete med regionens HR-chefer förväntas du omsätta strategier till styrning och som en del av HR-funktionen levererar du kvalificerat stöd till chefer och verksamhetsnära HR-stöd.

Du utvecklar och analyserar nyckeltal och driver förbättringsarbete utifrån dessa. I dina arbetsuppgifter ingår även omvärldsbevakning och samverkan med externa aktörer. Du förväntas medverka i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidra med helhetssyn inom HR-området och för regionen. Som HR-strateg medverkar du i att utveckla olika processer, säkerställer systemförvaltning av IT-system inom HR-området. Du förväntas ha ett nära samarbete med HR-strateger, förhandlingschef, HR-chefer och HR-partners.

Bakgrund
Vi ser gärna att du har arbetat med HR på strategisk nivå i en större organisation och har ledarerfarenhet. Du har erfarenhet av att samverka på olika nivåer och trivs med en kombination av strategiskt och operativt arbete. Du är självgående och kan tolka och omsätta politiska beslut i ett strategiskt perspektiv. Vi ser gärna att du är kreativ och kommunikativ samt att du inspirerar, engagerar och ger stöd i genomförande och upprätthållande av tagna beslut. Du är strategisk och har förmåga att analysera frågor i ett brett perspektiv. Du kan fatta beslut med omdöme under tidspress samt fokusera på effektivitet och kvalitet ur ett ekonomiskt perspektiv.

Du har högskoleutbildning inom HR-området eller annan högskoleutbildning i kombination med erfarenhet som vi betraktar som relevant, t ex inom ekonomi, arbetsmiljöområdet eller ledarskap. Du har minst fem års relevant arbetslivserfarenhet som omfattar HR frågor i en större organisation, strategiskt arbete och ledarerfarenhet. Du har även erfarenhet av verksamhetsutveckling i en komplex organisation, gärna i en politiskt styrd verksamhet. Vidare har du erfarenhet av ekonomi och uppföljning och vi ser det som meriterande med erfarenhet av processorienterat förbättringsarbete, kunskaper inom förvaltning av IT-system, marknadsföring och kompetensbaserad rekrytering.

Arbetet som HR-strateg kräver att du är strukturerad och har god språklig förmåga i svenska och engelska.

Anställningsfakta
Region Norrbotten erbjuder dig ett utmanande och utvecklande arbete i en dynamisk arbetsmiljö. Regionen strävar mot ökad jämställdhet, större mångfald och en arbetsmiljö där alla ska känna sig väl behandlade.

Tjänsten är en tillsvidare anställning på heltid. Individuell lönesättning tillämpas. Placeringsort Luleå, men resor i länet förekommer. Tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer?

Ulrika Sundquist, HR-direktör, 070-633 96 50
ulrika.sundquist@norrbotten.se

Fackliga företrädare
Maria Sjöberg, SACO, 0920-28 43 59
Ulf Martinsson, Vision, 0911-23 31 73
Sista ansökningsdag är den: 2017-05-01

Varaktighet, arbetstid
Dagtid Tillsvidare anställning

Ersättning
månadslön
Individuell lönesättning

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2017-05-01
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Ulrika Sundquist Ulrika.Sundquist@nll.se 0920-282645

Företag
Norrbottens läns landsting

Adress
Norrbottens läns landsting
Robertsviksgatan 7
97189 Luleå

Kontorsadress
Robertsviksgatan 7

Jobbnummer
3434976

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg

Prenumerera på jobb från Norrbottens Läns Landsting