HR-partner till de Nationella Avdelningarna, Nationellt Forensis
Polismyndigheten, Nationellt forensiskt centrum / Administratörsjobb / Linköping
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Linköping,
Mjölby,
Åtvidaberg,
Finspång,
Motala eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Polismyndigheten, Nationellt forensiskt centrum i Linköping,
Örebro,
Stockholm,
Borås,
Växjö eller i
hela Sverige Polismyndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Det görs sedan 2015 i en nationellt sammanhållen polismyndighet. Grunden i den nya organisationen är att komma närmare medborgarna. Myndigheten består av ca 30 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.
Polismyndighetens HR-avdelning har ett komplext och viktigt uppdrag. Avdelningen bestar av ca 800 medarbetare runt om i landet, ungefär hälften av medarbetarna finns inom vår utbildningsverksamhet. Tillsammans ansvarar vi för att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Vi ska även säkerställa att det finns förutsättningar för ett professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Det gör vi genom att ha ett verksamhetsnära stöd, ett specialiststöd inom olika områden (utbildning, chef- och medarbetarskap, arbetsgivarutveckling och förhandling samt arbetsmiljö) samt ett HR-direkt (operativt och strategiskt chefsstöd inom alla HR-områden). Den breda variationen av arbetsuppgifter i relation till Polismyndighetens samhällsviktiga uppdrag i kombination med den utvecklingsfas vi befinner oss i gör HR-avdelningen till en spännande och attraktiv arbetsplats.
Publiceringsdatum2017-08-29ArbetsuppgifterMyndighetens nationella avdelningar är Ekonomi, HR, Kommunikation, Nationellt forensiskt centrum (NFC), Nationella operativa avdelningen (NOA), Intern revision, IT, Rikspolischefens kansli, Rätts, Särskilda utredningar. Dessa avdelningar har som uppdrag att tillgodose verksamhetens och ledningens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd och stöd av mer administrativ karaktär. Samtliga avdelningar har processansvar för specifika frågor, vilket är ett led i att ensa och effektivisera myndighetens verksamhet. Flera av avdelningarna har verksamhet i hela landet, vilket ställer särskilda krav på ledarskap och medarbetarskap på distans.
Som HR-partner arbetar du i nära samverkan med ledning och chefer inom den avdelning du har HR-ansvar för. Du har i uppdrag att stödja chefer och ledningsgrupper med HR-insatser som utgår från behoven i verksamheten. I det ingår att kunna bidra till utveckling av ett aktivt medarbetarskap, ledarskap och en hållbar arbetsmiljö. Insatserna är av strategisk och värdeskapande karaktär. Det betyder att du ansvarar för att initiera, driver och informerar om HR-processer, med mål att avdelningens verksamhet ska utvecklas och att varje chef ska känna sig trygg i sitt ledarskap. I en del operativa HR-frågor kommer du att utgöra det direkta stödet.
Du arbetar självständigt men i nära samarbete med dina kollegor inom din grupp och övriga funktioner inom såväl HR som andra nationella avdelningar.
Kvalifikationer• akademisk utbildning inom HR-området, eller likvärdig inriktning
• erfarenhet av att, i rollen som HR-chef eller HR-partner, driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv via en ledningsgrupp
• bred kunskap inom det arbetsrättsliga området
• erfarenhet av att vara direkt ansvarig för samverkan och förhandling med arbetstagarorganisationer
Det är meriterande om du har arbetat med arbetsrätt inom den statliga sektorn. Det är även meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete i en större och/eller komplex organisation.
• för att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll
• förmåga att skapa förtroendefulla relationer
• ett konsultativt och reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut.
• god pedagogisk förmåga
• resultatinriktad och strukturerad
ÖVRIGT
Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Varmt välkommen med din ansökan!
Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning
ErsättningEnligt avtal.
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2017-09-08
Ange följande referens när du ansöker: C14941/2017
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktTatjana Mineur
tatjana.mineur@polisen.seFöretagPolismyndigheten, Nationellt forensiskt centrum
AdressPolismyndigheten, Nationellt forensiskt centrum
Box 12256
10226 Stockholm
KontorsadressPolhemsgatan 30 10226 Stockholm
Jobbnummer 3667229
Observera att sista ansökningsdag har passerat.