Enhetschef Förhandling Lag och Avtal, HR-staben, Umeå

Västerbottens läns landsting, HR stab / Ekonomichefsjobb / Umeå
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla ekonomichefsjobb i Umeå, Vännäs, Nordmaling, Vindeln, Robertsfors eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Västerbottens läns landsting, HR stab i Umeå, Skellefteå, Lycksele eller i hela Sverige

Vi bygger en god hälsa och en bra livsmiljö i Västerbotten - vill du vara med och göra skillnad? Vårt huvuduppdrag är hälso- och sjukvård, tandvård, habilitering, rehabilitering och folkhälsoarbete. Landstinget ansvarar också för den högspecialiserade sjukvården inom norra sjukvårdsregionen samt för forskning, utbildning och utveckling. "Ständigt bättre - Patienten alltid först!" är vår värdegrund och kompass när vi dagligen arbetar för en rättvis välfärd.

HR-staben består idag av cirka 80 personer och är indelade i enheterna Förhandling, Lön & Avtal, Kompetensutveckling & Rekrytering, Arbetsmiljö och HR Verksamhetsstöd. Inom HR-staben finns också Företagshälsan. Vi är en länsorganisation som har till uppgift att bidra till ökad måluppfyllelse för verksamhet och ledning på alla nivåer genom kompetent och rätt stöd inom HR området.

Enhetschef för Förhandling Lön och Avtal rapporterar direkt till HR-direktör och ingår i HR ledningsgrupp.

Publiceringsdatum
2018-02-14

Arbetsuppgifter
Uppdraget innebär att leda enheten Förhandling Lön och Avtal. Du är ansvarig för verksamhetens personal, arbetsmiljö, ekonomi och utveckling. Du planerar, leder och följer upp arbetet utifrån landstingets övergripande mål och riktlinjer. Du verkar för en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats. En del av uppdraget innebär också en roll som biträdande HR Direktör, där du vid behov kan ersätta HR Direktör.

Arbetsuppgifterna innebär ett direkt ledningsansvar för cirka 4 personer inom enheten Förhandling Lön och Avtal, där HR-strateg och konsulter ingår. I arbetet ingår att driva arbetet med arbetsrätts-, förhandlings- och avtalsfrågor. Rollen leder arbetet med en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal samt regler inom arbetsrättsliga området. I arbetet ingår även att vidareutveckla lönebildning, arbetet med facklig samverkan samt att leda förhandling avseende tvister och andra centrala förhandlingar inom personalområdet. I rollen biträdande HR Direktör ingår bl a samordning av utveckling av HR system och struktur för intern revision inom HR.

Chefsuppdraget är ett tidsbegränsat förordnande om 3 år och kombineras med en tillsvidareanställning i Västerbottens läns landsting inom ditt kompetensområde.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning. Arbetet som enhetschef ställer krav på din förmåga att leda under förändring och vi förutsätter att du har ett värdeskapande förhållningssätt. Du har en bakgrund där strategiskt och operativt HR arbete i större organisation ingår. För att lyckas i din roll krävs att du har erfarenhet av att leda och utveckla ett processinriktat arbetssätt. Du har erfarenhet av att sätta mål, aktiviteter och följa upp utifrån övergripande mål. Du har god erfarenhet av att leda individ och grupp i en förändringsprocess och att arbeta med ständiga förbättringar.

Arbetet förutsätter att du har god kunskap inom arbetsrätt, lagar och avtal. Du har gedigen kunskap och erfarenhet inom kollektivavtal såsom bl.a. HÖK och AB. Du har goda kunskaper och erfarenheter inom HR-området, med fokus på arbetsrätt och förhandling. Du har god erfarenhet av samverkan, handläggning av rättsprocesser samt lönebildning inom större organisation.

Du:
• har ledarskapsförmåga och personlig mognad
• har förmåga att skapa förutsättningar för gott samarbete inom och mellan olika yrkesgrupper
• har förmåga att se medarbetarna, deras styrkor och förstår hur du ska nyttja dem
• har förmåga att se verksamheten som helhet
• har sinne för struktur och ordning
• är lyhörd och synlig för medarbetarna
• har en medveten vilja och förmåga till att kommunicera
• har en förmåga att skapa god stämning och laganda
• har initiativförmåga och kan fatta egna beslut
• har intresse och förmåga att driva utvecklingsfrågor och förbättringsarbeten

Utbildning i arbetsledning är meriterande. Sökande som saknar sådan utbildning skall vara beredd att genomgå sådan, alt. landstingets chefsutbildning.

Erfarenhet krävs.

ÖVRIGT
Ytterligare fackliga kontaktpersoner:

Peter Sjöstedt Wirén, Ledarna, 072-5717021
peter.sjostedt@vll.se

Magnus Jälmbrant, SACO, 090-7858479
magnus.jalmbrant@vll.se

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL).

Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning, tillträde: Enligt överenskommelse.

Ersättning
Enligt avtal.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2018-03-07
Ange följande referens när du ansöker: AW 18-09
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Kia Ronnhed kia.ronnhed@vll.se växel 090-785 00 00

Företag
Västerbottens läns landsting, HR stab

Adress
Västerbottens läns landsting, HR stab
Box 172
90189 Umeå

Kontorsadress
90185 Umeå

Jobbnummer
3964284

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Enhetschef Förhandling Lag och Avtal, HR-staben, Umeå

Prenumerera på jobb från Västerbottens läns landsting, HR stab