Personaldirektör till Örebro kommun

Örebro kommun / Ekonomichefsjobb / Örebro
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla ekonomichefsjobb i Örebro, Kumla, Hallsberg, Nora, Lindesberg eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Örebro kommun i Örebro, Kumla, Nora, Ljusnarsberg eller i hela Sverige

Vill du vara med och göra Örebro till en attraktiv arbetsplats? Till den nya rollen som Personaldirektör söker vi dig som vill vara med att utveckla och forma en modern organisation för framtidens arbete inom HR.
BAKGRUND
Örebro är Sveriges sjunde största kommun och har ca 135 000 invånare med 150 olika nationaliteter. Örebro är Sveriges befolkningsmässiga mittpunkt; inom en 30-milsradie bor 70 % av landets invånare.
Kommunen sysselsätter ca 11000 personer och det finns ytterligare 600 anställda i 7 kommunala bolag. Omslutningen är ca 8,6 miljarder kronor och omsättningen drygt 6 mdr.
ANSVARSOMRÅDEN
Personaldirektören har det övergripande ansvaret för HR-området inom Örebro kommun. Rollen omfattar ansvar för personal-, arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor samt för att utvecklings- och utredningsinsatser initieras och genomförs inom området. Personaldirektören har även ett övergripande ansvar för stöd avseende den operativa personal- och löneadministrationen för kommunens olika verksamheter. Personaldirektören ansvarar också övergripande för samordning och samarbete med de fackliga organisationerna. I detta ligger även övergripande förhandlingsansvar samt ansvar för MBL och arbetsmiljöarbetet.
Personaldirektören arbetar på uppdrag av Kommundirektören och deltar i den strategiska styrgruppen såväl som i kommunens ledningsgrupp.
Personalavdelningen i Örebro Kommun har 73 medarbetare. Dessutom finns en Bemanningscentral/omställningsfunktion med drygt 40 bemanningsassistenter och poolanställda. Det finns förslag på en ny personalorganisation och personaldirektören kommer att ha påverkan och inflytande på utformningen av denna. Syftet med den nya personalorganisationen är att ännu bättre kunna styra och stödja i en bra balans.
UPPDRAGET
Uppdraget som Personaldirektör kan beskrivas utifrån 3 perspektiv:
Det strategiska/utåtriktade uppdraget
Personaldirektören ska fungera som ett strategiskt stöd till kommunledningen inom personalområdet och har ett övergripande ansvar för HR-området inom Örebro kommun. Örebro ska fortsätta utvecklingen mot en attraktiv arbetsgivare och personalavdelningen under Personaldirektören driver detta arbete.
Personaldirektören ska:
• Medverka till att bygga varumärket Örebro
• Utveckla/stärka nätverk med landsting, universitet och övriga relevanta aktörer i syfte att skapa större genomslag och hitta gemensamma angreppssätt i personalfrågor
• Säkra kompetensförsörjningen för framtiden
Uppdraget inom kommunen
Personaldirektören är ansvarig för personalfrågorna för alla anställda i Örebro Kommun. Personalavdelningen har ett tydligt arbetsgivaransvar och arbetar konsultativt nära kommunens chefer.
Det innebär att:
• Utveckla ett verksamhetsnära arbetssätt där HR ger stöd till produktionen
• Utveckla ledarskapet och medarbetarskapet i kommunen
• Modernisera policies och riktlinjer i kommunen
• Utveckla samverkanssystemet med tydliggörande av agendan.
Det avdelningsinterna uppdraget
Personaldirektören leder och fördelar arbetet på personalavdelningen. Personaldirektören utvecklar också organisationen och kompetensen på personalavdelningen.
Vikten av "Ordning och reda" på HR avdelningen framhålls innebärande:
• Ekonomistyrning - budget i balans
• Kvalitetssäkra HR avdelningens leveranser liksom processer för att attrahera - rekrytera - behålla/utveckla och avveckla personal
Att utveckla HR-avdelningen är mycket viktigt. Det handlar om:
• Att utveckla ett stödjande och styrande förhållningssätt i balans, med stor lyhördhet för organisationens behov och förväntningar
• Kundfokus
DU VILL: leda och utveckla personalområdet och företräda personalfrågorna i en av Sveriges större kommuner
DU KAN: agera med lyhördhet och tydlighet i en komplex organisation
DU ÄR: en kommunikativ, engagerad och stabil ledare med strategiskt perspektiv. Du förenar ett tydligt målfokus med ansvarstagande och respekt.
DU HAR:
• Relevant högskoleutbildning tex som personalvetare, beteendevetare eller liknande
• Dokumenterad mångårig bred erfarenhet av strategiskt personalarbete i komplex verksamhet, sannolikt inom HR-området alternativt från ansvar som chef i linjen
• Dokumenterad flerårig chefs- och ledarerfarenhet innefattande personal, ekonomi och arbetsmiljöansvar
• Erfarenhet av att leda i förändring och utveckling
• Förhandlingsvana
• God skriftlig och muntlig förmåga i svenska, god muntlig förmåga i engelska
SANNOLIKT HAR DU OCKSÅ
• Erfarenhet från, eller kunskap om, arbete i en politiskt styrd organisation/kommun eller landsting
• Erfarenhet av att företräda en verksamhet/medievana
Du kommer att mötas av en kompetent organisation med högt motiverad personal och stort engagemang.
FACKLIG INFORMATION
SACO, Carina Laurin Stensson, tel, 019-213096
SKTF, Jan Andersson, tel. 019-211202
UPPLYSNINGAR OCH ANSÖKAN
Om du har frågor rörande befattningen är du välkommen att kontakta Ann Peyron Östlund på Peyron Rekrytering, tel 070-744 42 42. Välkommen med din ansökan senast den 31 aug.
ANSÖKAN
Örebro kommun använder sig av ett elektroniskt rekryteringsverktyg i denna rekrytering. Vi önskar att du lämnar din ansökan via länken nedan.
Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen.

Publiceringsdatum
2011-08-15

Arbetstider och omfattning
Tillsvidare anställning 100%

Ersättning
Individuell lön enligt avtal

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2011-08-31
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.

Kontakt
Företag
Örebro kommun

Adress
Örebro kommun
Box 30000
70135 Örebro

Jobbnummer
1002371

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Personaldirektör till Örebro kommun

Prenumerera på jobb från Örebro kommun