Förtroendeskapande Rekryterare

eWork Scandinavia AB / Administratörsjobb / Ospecificerad arbetsort
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Ospecificerad arbetsort eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos eWork Scandinavia AB i Ospecificerad arbetsort

eWork är en komplett konsultleverantör. Med tillgång till över 70.000 konsulter erbjuder vi specialister globalt inom IT, telekom, teknik och verksamhetsutveckling. Det innebär att vi alltid kan garantera leverans av rätt kompetens till rätt pris. Genom att samla kunders konsultinköp hos oss sparar denne dessutom tid, kan effektivisera administrationen och kapa kostnaderna. eWork har ramavtal med fler än 160 storföretag och mer än 5000 konsulter på uppdrag. eWork är noterat på NASDAQ OMX Stockholm och omsätter närmare 5 miljarder SEK.

Vi söker dig förtroendeskapande rekryterare med hög förmåga och självinsikt!

Vad ska du göra?
Du kommer vara eWorks ansikte utåt i videointervjuer, telefonintervjuer och fysiska intervjuer. Du ansvarar från ax till limpa för bearbetning av relevanta yrkeshögskolor/skolor, nätverksbyggande, annonsskapande, search (LinkedIn), urval (videointervju, kognitiva tester, arbetsprov) och leverans/bokning av intervju med rekryterande chef.

En del resor ingår såklart till våra kontor inom koncernen (Norden + Polen) men mycket kommunikation sker digitalt. Du rapporterar till Thomas Dalebring (Competence Director) och din arbetsplats är i Köpenhamn, Malmö, Göteborg eller Stockholm beroende på vad som passar dig.

Varför ska du börja hos oss?
Vi är ett börsnoterat tillväxtbolag som till antalet eWorkare inte är fler än 180 stycken, men med en omsättning på nästan 5 miljarder SEK (2014). Vi har bestämt oss för att förändra konsultvärlden och med fler än 5000 konsulter på uppdrag har vi stor möjlighet att påverka marknaden. Vi är dessutom stolta över att ha vunnit Dagens Industris prestigefulla Gasellpris fem gånger (2006, 2007, 2008, 2009, 2013) och har vuxit med ca 20% de senaste åren.  Vi söker dig som skulle trivas i den krävande, men mycket utvecklande och kreativa miljö som vi erbjuder.

Publiceringsdatum
2015-11-26

Dina personliga egenskaper
Du vet att du har förmågan att få med dig både kunder och kollegor genom ditt relationsfokus. Du är alltid nyfiken på dig själv och andra människor samtidigt som du har lätt för att skapa förtroende och bygga nätverk. Du tycker om att sälja och övertyga andra människor och älskar att få påverka ditt eget arbetssätt för att nå dina mål. Du är inte bara förändringsflexibel utan också förändringsfokuserad. Du ser möjligheter i varje utmaning, är otålig och vill snabbt framåt. Trots högt tempo levererar du hög kvalitet i allt du släpper ifrån dig samtidigt som du har en känsla för vad som är "good enough" för dig.

Bakgrund
Vi tror att kompetens inte bara består av erfarenhet och kunskap. Vi tror att det är summan av vad vi har förmågan att göra, vem vi tror att vi är och vad vi behöver för att känna oss motiverade som är viktigast. Därför är det inte nödvändigt att du har jobbat med rekrytering eller HR tidigare. Däremot tror vi att du antagligen hunnit samla flera års arbetslivserfarenhet parallellt med studier eller resande. Det är fördelaktigt om du har studerat HR/Rekrytering i en eftergymnasial utbildning men det är inget måste.

Eftersom vi tror att dina värderingar, din personlighet och din förmåga är viktigast ser vi fram emot din ansökan via videointervju. Eftersom detta också är det verktyg vår framtida rekryterare kommer använda ser vi det som naturligt att man bjuder in sig själv och ansöker.

Urvalsprocessen ser ut så här:
Steg 1.   Du gör en ansökan genom att besvara våra frågor via en videointervju där du kan ta om dina svar hur många gånger som helst via din dator/smartphone/tablet (länk finns längre ner). På detta sätt får du träffa din framtida chef och få en känsla för vår kultur innan du väljer om du vill söka eller ej.
Steg 2.
När vi ser att du har motivationen, förmågan och egenskaperna vi letar efter skickar vi dig en inbjudan till ett webbaserat kapacitetstest (generell begåvning). Alla instruktioner finns i länken du får. Vi har valt att använda detta moment eftersom forskning visar att generell begåvning förutsäger arbetsprestation bäst av alla urvalsverktyg (även om motivation och värderingar i sig är viktigare men svåra att mäta).
Steg 3.
Baserat på kombinationen av dina videosvar, kapacitetstestet och behovet för tjänsten bjuder vi in dig personligen för intervju tillsammans med din kommande närmaste chef Thomas Dalebring (Competence Director).
Steg 4.
Vi gör ett urval baserat på vårt intryck av dig från fysiska intervjun, videointervjun och kapacitetstestet.
Steg 5.
Vi kommer med ett erbjudande och hoppas då att du fortfarande är intresserad av att börja jobba med oss!

ANSÖK här:
Klicka på länken nedan för att se våra videointervjufrågor och bjuda in dig själv genom att ange din e-mail.
https://recruitby.net/interview/public/2cf8c3ca3329c4d06bfec81c39924c9c5761

Varmt välkommen med din ansökan och vi ser framemot att få träffa dig!

Varaktighet, arbetstid
Heltid -

Ersättning
Enligt överenskommelse

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2015-12-20
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
eWork Scandinavia AB

Adress
eWork Scandinavia AB
Klarabergsgatan 60
11121 Stockholm

Kontorsadress
Klarabergsgatan 60

Övriga kontaktuppgifter

Jobbnummer
2547357

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Förtroendeskapande Rekryterare

Prenumerera på jobb från eWork Scandinavia AB