Examensarbete 30 hp - Agil organisation
Scania CV AB / Organisationsutvecklarjobb / Södertälje
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla organisationsutvecklarjobb i Södertälje,
Salem,
Ekerö,
Nykvarn,
Botkyrka eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Scania CV AB i Södertälje,
Nykvarn,
Huddinge,
Järfälla,
Sundbyberg eller i
hela Sverige Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industri- och marinmotorer. En växande del av verksamheten är service- och tjänsteutbudet, som garanterar Scanias kunder kostnadseffektiva transportlösningar och hög tillgänglighet. Scania erbjuder också finansiella tjänster. Scania är verksamt i ett hundratal länder och har 41 000 anställda. Forskning och utveckling är koncentrerad till Sverige. Tillverkning sker i Europa och Sydamerika med möjlighet till globalt utbyte av såväl komponenter som kompletta fordon. Under 2013 uppgick faktureringen till 86,8 miljarder kronor och resultatet efter skatt till 6,2 miljarder kronor.
30 hp - Agil organisation
Examensarbete är ett utmärkt sätt att få närmare kontakt med Scnaia och bygga relationer för framtiden. Många av dagens medarbetare började Scaniakarriären med sitt examensarbete.
Bakgrund
Agila team är självorganiserande. Varför kan inte grupper på Scania också vara självorganiserande?
Scania har idag en traditionell linjeorganisation som levererar resultat till projekt. För att främja kunskapsspridning och rätt prioritering vill Scania utvärdera om en platt organisation kan vara lösningen, där medarbetaren själv får välja i vilket projekt man vill delta i. Det ska vara fritt att när som helst byta arbetsuppgifter. Ett extremt exempel på en platt organisation finns hos det amerikanska spelföretaget Valve.
Fördelarna med en platt organisation är flera:
Medarbetarnas motivation ökar, eftersom de får arbeta med det de brinner för.
Projekt som ingen tror på kommer inte att få några resurser.
Förbättringsarbete kommer att blir gjort, eftersom det alltid brukar finnas personer som brinner för förbättringsarbete. Det har annars en tendens att bli nedprioriterat.
Medarbetarnas ökade rörlighet mellan projekten kommer att öka kunskapsspridningen. Personer som har en coachande roll kan gå vidare till nästa grupp när de själva tycker att de inte längre tillför så mycket.
Mål
Målet med examensarbetet är att ta reda på om det går att införa en plattare organisation på en grupp. Presentera ett förslag på hur denna organisation bör se ut och införas.
Uppdragsbeskrivning
Ta fram förslag på hur en plattare organisation på en grupp skulle se ut. Vilka idéer från t.ex. Valve går att applicera?
Vad finns det för fördelar och nackdelar med den föreslagna organisationsförändringen?
Hur inför man organisationsförändringen?
Undersök också vilka erfarenheter andra företag har som använder en platt organisation.
Utbildning/linje/inriktning
Magisterexamen i Industriell Ekonomi
Antal studerande: 2
Startdatum för ex-jobbet: 2015-09-01
Beräknad tidsåtgång: 1 termin (examensarbete för master om 30 högskolepoäng)
Kontaktpersoner och handledare
Marcus Dahlberg, systemutvecklare RESC, 08-553 51386,
marcus.dahlberg@scania.comNina Olsson, gruppchef RESC, 08-553 50878,
nina.olsson@scania.comTill ansökan bifogas CV, personligt brev och betygsutdrag
Varaktighet, arbetstid
Visstidsanställning 3 - 6 månader
Heltid/Deltid
Cirka 1 termin
Publiceringsdatum2015-05-26ErsättningFast månads- vecko- eller timlön
Examensjobb ingen lön utgår
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2015-06-22
Sök via vår hemsida
Klicka på denna länk för att göra din ansökanAnsökan ska innehålla CV, personligt brev och betygskopior.
Ange följande referens när du ansöker: 20151861
KontaktMarcus Dahlberg, systemutvecklare RESC, 08-553 51386
marcus.dahlberg@scania.comNina Olsson, gruppchef RESC, 08-553 50878
nina.olsson@scania.comFöretagScania CV AB
AdressScania CV AB
15187 SÖDERTÄLJE
KontorsadressNyköpingsvägen 33-41
Övriga kontaktuppgifterTelefonnummer: 08-55381000
Jobbnummer 2311186
Observera att sista ansökningsdag har passerat.