Strategisk HR-partner

Enheten för arbetsgivarfrågor / Administratörsjobb / Haninge
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Haninge, Ödeshög, Hjo, Vadstena, Boxholm eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Enheten för arbetsgivarfrågor i Haninge

Haninge är inte bara skärgård. Här - 20 minuter från huvudstaden - växer Haninge med bostäder i centrum, ny stadsdel, handel och ny företagspark med dynamiskt företagande. Vi arbetar inte i eget intresse eller för att gå med vinst - vi arbetar för människan. Välkommen till en spännande vardag där vi tar Haninge in i framtiden.

Bakgrund

HR-partnern ingår i kommunens personalavdelning och enheten för arbetsgivarfrågor som består av 16 medarbetare.

Enheten fungerar som ett stöd till kommunens chefer inom bland annat rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, förhandling, individ- och grupputveckling, konflikthantering samt verksamhetsutveckling och coaching. HR-partnern arbetar i nära samarbete med sina kollegor inom enheten och rapporterar till HR-chefen.

Vi söker nu dig som vill jobba strategiskt med HR-frågor på ledningsgruppsnivå tillsammans med socialförvaltningen samt även vara med i vårt gemensamma utvecklingsarbete på enheten.

Socialtjänstens övergripande mål är att främja människornas ekonomiska och sociala trygghet, jämlikhet i levnadsvillkor och aktiva deltagande i samhällslivet. Arbetet inriktas på att frigöra och utveckla enskildas och gruppers egna resurser. Socialförvaltningen har ca 1000 medarbetare med en hög ambition och vilja att vara den bästa socialförvaltningen. Fokus ligger på att kontinuerligt utveckla organisation och arbetssätt för att tillsammans uppfylla visionen "På väg till ett bättre liv". Att attrahera, rekrytera och behålla kompetens är en verksamhetskritisk fråga.

Beskrivning av tjänsten och dess viktigaste mål

Som HR-partner sitter du med i förvaltningens ledningsgrupp och ditt främsta uppdrag är att vara ett strategiskt stöd till förvaltningschefer, avdelningschefer och enhetschefer. Du arbetar nära förvaltningschefen och bidrar till det gemensamma arbetet i ledningsgruppen. Du samarbetar också tätt med kommunikationsstrateg i gemensamma frågor. Ditt strategiska fokus förutsätter ett intresse för verksamheten, att kunna se helheten och bidra till förvaltningens utvecklingsarbete samt prioriteringar. Du är duktig på omvärldsbevakning samt på att ta fram underlag för bättre beslut och uppföljning. I ditt arbete gentemot chefer på olika nivåer så har du en förmåga att snabbt identifiera behov och att stödja på ett klokt och väl avvägt sätt som bidrar till chefernas kompetensutveckling och förmåga att leda. Vanliga utmaningar som våra chefer har är kopplade till frågor inom arbetsrätt, rehabilitering samt skapa en arbetsmiljö som möjliggör att kunna behålla och utveckla medarbetare. Du jobbar både operativt och strategiskt och utgör en viktig länk mellan förvaltningens verksamhet och kommunens gemensamma HR-strategi, policies och processer.

HR-partnerrollen förutsätter ett förtroendegivande agerande som bygger på ett stort intresse för att kombinera verksamhetskunskap med HR-frågor. Det är viktigt att du är nyfiken, lösningsfokuseradoch har framåtanda. Du är pedagogisk, har förmågan att anpassa din kommunikation och skapa förståelse.

Utöver partnerskapet med förvaltningen så är en annan viktig del av ditt uppdrag att fokusera på gemensamma projekt som löper genom hela HR-organisationen. I denna roll kommer du att tillsammans med dina övriga kollegor från HR-enheten arbeta med kommunövergripande projekt och uppdrag, i syfte att utveckla kommunens gemensamma HR-processer (attrahera, rekrytera, introducera, behålla/utveckla, avsluta, arbetsmiljö samt arbetsrätt). Du kommer att ingå i ett processteam med fokus på behålla/utveckla, som arbetar med uppdrag som syftar till att utveckla och leverera medarbetar- och ledarutvecklingsstöd och olika typer av kompetensutvecklingsinsatser för chefer. Det omfattar arbete med kultur och värderingar såväl som konkreta verktyg och processer - dvs både vad och hur.

Publiceringsdatum
2017-12-21

Kvalifikationer
Vi söker dig som har;

- Högskoleutbildning inom HR-området eller motsvarande som arbetsgivaren finner likvärdig
- Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete
- Ha verkat i rollen som strategisk HR-partner
- Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
- Erfarenhet av utvecklingsarbete gällande processer och insatser inom grupp- och ledarskapsutveckling
- God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Vi ser det som meriterande med;

- Erfarenhet av arbete med inom offentlig sektor
- Att ha jobbat med strategisk kompetensförsörjning
- Erfarenhet av att identifiera behov av och vara kravställare och beställare gällande grupp- och ledarskapsutvecklingsinsatser
- Kompetens inom projektledning

Vi ser fram emot din ansökan!

Varaktighet, arbetstid
100. Tillträde: Så snart som möjligt tillsvidareanställning

Ersättning
Vi tillämpar individuell lönesättning

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2018-01-10
Ange följande referens när du ansöker: 2017/776
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Maria Blom 08-606 70 00

Företag
Enheten för arbetsgivarfrågor

Adress
Enheten för arbetsgivarfrågor
Rudsjöterassen 2
13640 Handen

Kontorsadress
Rudsjöterassen 2

Jobbnummer
3868942

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Strategisk HR-partner

Prenumerera på jobb från Enheten för arbetsgivarfrågor