HR-utvecklare inom lönebildning

Region Uppsala / Administratörsjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Uppsala, Östhammar, Sigtuna, Österåker, Håbo eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Region Uppsala i Uppsala, Östhammar, Sigtuna, Håbo, Enköping eller i hela Sverige

HR-avdelningen. Sjukhusadministrationen

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Vi söker en HR-utvecklare med inriktning mot lönebildning
Har du erfarenhet av att arbeta inom ett specialistområde inom HR? Trivs du bäst i stora, komplexa organisationer där du får vara en del av en större HR-organisation? Finns din styrka både i att se detaljerna och att förmedla dem på ett enkelt sätt till din omgivning? Då tror vi att du kan vara vår nya HR-utvecklare!

Vår verksamhet
HR-avdelningens uppdrag är att stödja sjukhusets ledning och verksamheter i HR-frågor i syfte att utveckla och upprätthålla en god personalpolitik för att kunna attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare.

HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset ingår som en del i den sjukhusgemensamma administrationen. Avdelningen består av enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor, verksamhetsnära stöd, Friskhuset samt centralt organiserade HR-utvecklare. Samordning mellan enheterna sker via HR-direktör och chef för respektive enhet. Enheterna har ett nära samarbete i det dagliga arbetet och tar tillsammans ansvar för avdelningens gemensamma leverans. Inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor arbetar en mindre grupp medarbetare med frågor som är kopplade till arbetsrätten och lönebildning samt administrativt stöd.

Den aktuella tjänsten finns inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor.

Ditt uppdrag
Som HR-utvecklare med fokus mot lönebildning får du en utmanande vardag. Lönebildningsfrågorna är viktiga för sjukhuset och ligger högt på vår agenda. Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr frågorna på ett sådant sätt att du kan vara informativ och rådgivande kring ditt fokusområde mot många olika intressegrupper, bl a HR-partners, chefer i verksamheten och sjukhusledning. Du kommer att ha ett stort kontaktnät med nära samarbete med övriga HR-utvecklare och HR-partners på den egna avdelningen men du möter också medarbetare inom HR på Region Uppsalas övriga förvaltningar liksom på andra sjukhus runt om i landet. Du ansvarar för att självständigt driva dina egna uppdrag och uppgifter men kommer också att, vid behov, ingå i olika projektgrupper.

Eftersom ditt arbete innebär strategiska och sjukhusövergripande perspektiv men också operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Eftersom du har en delvis konsultativ roll, delvis driver ditt eget arbete är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter. Rollen rymmer också till viss del en controller-funktion där du är med och bidrar till bra beslutsunderlag och återrapporteringar till både sjukhusledning och förtroendevalda.

Publiceringsdatum
2020-09-11

Kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå.
Du har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i stora organisationer och minst några års erfarenhet av att arbeta i ett specialistområde där goda kunskaper inom lönebildning är ett krav.

Din kompetens
Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du har gärna ett personligt ansvar men ser också din roll som en kugge i ett stort och komplext maskineri och därmed vikten av samarbete över organisationsgränser. Du är trygg i din yrkesroll och trygg (personlig mognad) i din person. Du vet att du kan hantera komplexa frågeställningar, likväl som samarbete med många olika intressegrupper.

Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt är det viktigt att du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift. Du är intresserad av siffror, trivs med att få sätta dig in i detaljer och förstå kärnan i olika frågor och problem. Du har ett analytiskt sinnelag där du har förmåga och erfarenhet av att omsätta teoretisk konstruktion till praktisk verklighet.

Vi erbjuder
Tjänsten är heltid, tillsvidare och arbetsplatsen finns på Akademiska sjukhuset. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-direktör Anna Wadenhov 018-6113151
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln tfn 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan senast den 30 september. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Varaktighet, arbetstid
Tillsvidare, 100%, Tillträde enligt ö.k. -

Ersättning
•

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2020-09-30
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
REGION UPPSALA

Arbetsgivarens referens
Arbetsgivarens referens för detta jobb är "AS677/2020".

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Region Uppsala (org.nr 232100-0024)

Arbetsplats
Region Uppsala

Jobbnummer
5356290

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-utvecklare inom lönebildning

Prenumerera på jobb från Region Uppsala