HR-strateg till vård- och omsorgskontoret

Norrköpings kommun / Administratörsjobb / Norrköping
2016-11-07
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-strateg till vård- och omsorgskontoret" (publicerad 2019-02-04) ⬅️

Visa alla administratörsjobb i Norrköping, Söderköping, Finspång, Linköping, Katrineholm eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Norrköpings kommun i Norrköping, Söderköping, Linköping, Åtvidaberg, Motala eller i hela Sverige

Känslan av att bidra. Möjligheten att påverka.
Det händer mycket i Norrköping. Alltfler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 10 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Personalkontoret

Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens fem kontor och har som uppdrag att driva den personalpolitik som fastställs av kommunstyrelsens personalutskott, genom att styra övergripande arbetsgivarfrågor. Personalpolitiken är en viktig förutsättning för fungerande verksamheter och för att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som även i framtiden klarar sin personalförsörjning med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. På kontoret arbetar 32 medarbetare i olika professioner med främst konsultativt HR-stöd, rådgivning och utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av olika HR-processer.

Nu söker vi en HR-strateg som ska fortsätta utveckla de förvaltningsövergripande HR-processerna tillsammans med vård- och omsorgskontorets ledning. Den organisatoriska placeringen är på personalkontoret, direkt underställd kommunens HR-chef, men den fysiska placeringen är på vård- och omsorgskontoret.

Vård- och omsorgskontoret

Vård- och omsorgskontoret är kommunens näst största förvaltning, med ungefär 3500 medarbetare. Kontorets utförarverksamhet är organiserat i tre verksamhetsområden; ordinärt boende, särskilt boende samt verksamhet för personer med funktionsnedsättning. http://www.norrkoping.se/organisation/pdf/mal-regler/uppdragsplaner/vardomsorg/vardochomsorgsnamnden.pdf

Publiceringsdatum
2016-11-07

Dina arbetsuppgifter
I den här tjänsten som HR-strateg kommer du att arbeta konsultativt och praktiskt tillsammans med vård- och omsorgskontorets förvaltningsledning. Du kommer att tillhöra vård- och omsorgskontorets högsta ledningsgrupp, och din roll blir att stötta vård- och omsorgsdirektören i både vardagliga operativa, men framför allt strategiska HR-frågor utifrån kommungemensamma riktlinjer och tillämpningar. Fokus just nu ligger på strategiska kompetensförsörjnings- och bemanningsfrågor, lönebildning, arbetsmiljö samt organisations- och utvecklingsfrågor. Det kommer också att finnas en naturlig koppling och samarbete med de övriga medarbetarna på personalkontoret i dessa frågor.

Profil
Vi söker dig som har examen från PA-programmet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt gedigen erfarenhet av generellt HR-arbete. Erfarenhet från kommunal verksamhet och/eller från vård och omsorg är meriterande. När det gäller dina personliga egenskaper är det viktigt att du lätt kan inta ett professionellt förhållningssätt och att du därför är trygg, stabil och har en god självinsikt. Vi söker en person med skinn på näsan och ett gott omdöme. Du är bra på att kommunicera och kan både lyssna in och förmedla information till såväl enskilda personer som större grupper. Att både vara strukturerad och flexibel kan vara en utmaning, men är någonting som vi ser behövs i den här tjänsten. I rollen som HR-strateg är det viktigt med förståelse för HR-processernas strategiska betydelse i verksamheten och att kunna se på olika frågor ur ett brett och långsiktigt perspektiv.

Mer information och ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Söderberg, 011-15 18 10 eller HR-konsult Maria Lewander, 011-15 35 12. Har du frågor kring vård- och omsorgskontoret kontaktar du Magnus Johansson, 011-15 22 16. Din ansökan vill vi ha senast den 28 november.

Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Norrköpings kommun tillämpar önskad sysselsättningsgrad.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
Individuell lön

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2016-11-28
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Norrköpings kommun

Adress
Norrköpings kommun
601 81 Norrköping
60181 Norrköping

Kontorsadress
601 81 Norrköping

Jobbnummer
3147095

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg till vård- och omsorgskontoret

Prenumerera på jobb från Norrköpings kommun