HR-strateg med inriktning lönebildning och anställningsvillkor
Uppsala universitet, Personalavdelningen / Administratörsjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Uppsala universitet, Personalavdelningen i Uppsala Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 41 000 studenter, 6 500 anställda och en omsättning på 5,9 miljarder kronor.
HR-strateg med inriktning lönebildning och anställningsvillkor vid Personalavdelningen.
HR-strategen rapporterar till Personaldirektören och är placerad vid Enheten för HR-strategier.
Personalavdelningens uppdrag är att aktivt skapa förutsättningar för att Uppsala universitet ska vara en attraktiv arbetsgivare.
Enhetens uppdrag är att arbeta för att HR-strategierna ska stödja verksamhetsstrategierna och att skapa förutsättningar för ett utvecklingsinriktat arbete med HR-frågor. Enheten stödjer arbetet med att vidareutveckla och effektivisera rutiner och arbetsflöden inom HR-området och arbetar för ett verksamhetsanpassat och effektivt stöd till verksamheten. I enhetens uppdrag ingår att ansvara för ett koordinerat och samordnat arbete med universitets- och avdelningsgemensamma uppdrag och projekt, ge stöd och råd till avdelningen och verksamheten. En viktig utgångspunkt för arbetet är Uppsala universitets arbete med lönebildning och anställningsvillkor. För att universitetet ska kunna vidmakthålla och vidareutveckla sin ställning som ett ledande forsknings- och utbildningsuniversitet ställs ökande krav på konkurrenskraftiga löner, förmåner och anställningsvillkor samtidigt som universitetet ska hushålla väl med resurserna. Som HR-strateg medverkar du till ett fortsatt utvecklingsarbete med fokus på området lönebildning och anställningsvillkor.
Arbetsuppgifter: Universitetsgemensamma och avdelningsgemensamma uppdrag med huvudfokus på området lönebildning, lönerrevision och anställningsvillkor. I arbetet ingår att initiera, driva, samordna och ge stöd i samband med vidareutveckling och effektivisering av arbetsflöden och rutiner inom området. Initialt kommer fokus att vara universitetsgemensam samordning och vidareutveckling av den årliga lönerevisionen. Du för dialog med verksamheten om arbetsgivarpolitiska och personalstrategiska frågor inom området och leder råd/nätverk och/eller arbetsgrupper. I arbetet ingår även att förbereda och genomföra utbildnings- och informationsinsatser till olika målgrupper och utforma samt revidera metoder, informations-, och utbildningsmaterial.
Du kommer att ha ett nära samarbete med personaldirektören, medarbetare vid personalavdelningen och med olika företrädare för verksamheten.
Ditt arbete kommer även att kunna omfatta andra frågor inom ramen för personalavdelningens och enhetens uppdrag beroende av din kompetens och verksamhetens behov. Du behöver därför trivas med att arbetsinnehållet kan variera över tid beroende av verksamhetens behov.
Kvalifikationskrav: Vi söker dig som har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot personalområdet, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst fem års aktuell erfarenhet av arbete vid större myndighet med lönerevisioner och du har medverkat i utvecklingsarbete som rör lönerevisoner, gärna vid universitet eller högskola. Vidare har du mycket god vitsordad kunskap om statlig lönebildning och har arbetat myndighetsövergripande med att vidareutveckla förhandlingsmodellen lönesättande samtal. Du har minst fem års relevant erfarenhet av något/några ytterligare arbetsområden inom personalområdet utöver lönebildning och har ett antal års erfarenhet av att arbeta med myndighetsövergripande facklig samverkan. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på såväl svenska som engelska. Du har erfarenhet av att arbeta som specialist inom området lönebildning och anställningsvillkor och har visat mycket god förmåga att arbeta processorienterat och att skapa goda relationer.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för arbetet. Du är initiativtagande, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat. Du är självgående, tar ansvar för din uppgift och strukturerar själv ditt angreppssätt och driver processer vidare. Du har väl vitsordad samarbetsförmåga. Du har förmåga att göra korrekta avvägningar och prioriteringar, väger samman korrekt information och olika typer av hänsynstaganden. Du har integritet, är strukturerad och välorganiserad i ditt arbetssätt samt väl medveten om mål och kvalitet. Du har god förmåga att analysera och mycket god problemlösningsförmåga.
Lön: Individuell lönesättning tillämpas. Ange gärna löneanspråk i ansökan. Anställningen inleds med sex månaders provanställning.
Upplysningar: om anställningen lämnas av Personaldirektör Stina Nyström, tel. 018-471 17 25.
Välkommen med din ansökan senast den 14 juli 2014, UFV-PA 2014/2044.
Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Vi tar enbart emot ansökan på det sätt som beskrivs i annonsen.
Publiceringsdatum2014-06-30Arbetstider och omfattning100 % tillsvidareanställning
ErsättningFast lön
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2014-07-14
Ange följande referens när du ansöker: UFV-PA 2014/2044
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFacklig kontaktAnders Grundström, Saco-rådet 018-471 5380
Carin Söderhäll, TCO/ST 018-471 1997
Stefan Djurström, Seko 018-471 3315
FöretagUppsala universitet, Personalavdelningen
AdressUppsala universitet, Personalavdelningen
Box 256
75200 Uppsala
KontorsadressBox 256
Jobbnummer 1925880
Observera att sista ansökningsdag har passerat.