HR-specialist
Uppsala universitet, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Uppsala
2021-07-01
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-specialist" (publicerad 2023-11-02) ⬅️
Visa alla administratörsjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Uppsala universitet, HR-avdelningen i Uppsala Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda och en omsättning på cirka 7 miljarder kronor.
HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.
Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Nu söker vi dig som vill förstärka huvudarbetsområdet hälsosamt arbetsliv.
Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen som finns i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på Uppsala universitet - Uppsala universitet (uu.se) och Introduktion till HR-funktionen - Uppsala universitet (uu.se).
Arbetsuppgifter: Ditt uppdrag som HR-specialist är att ge specialiserad rådgivning till HR-generalister i verksamheten och i samverkan bistå i stöd till chefer med personalansvar utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Utifrån verksamhetens behov ger du ett kvalificerat HR-stöd, både på individ-, grupp- och organisationsnivå. I denna roll som HR-specialist kommer du att ge ett kvalificerat stöd samt driva utvecklingsarbete och förvalta HR-processer med fokus inom huvudarbetsområdet hälsosamt arbetsliv tillsammans med kollegor. Du kommer att stötta verksamheten i individärenden och arbetsmiljöärenden så som konflikter, misskötsamhet, rehabilitering, kränkande särbehandling etc. Inom hälsosamt arbetsliv kommer du även att arbeta med att utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet vid universitetet med fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Utbildnings- och gruppinsatser tillsammans med HR-generalister och chefer är andra uppgifter som ingår i rollen. Arbetssättet är huvudsakligen konsultativt och vi arbetar med att implementera, utveckla och följa upp riktlinjer och rutiner inom hela HR-området. I förekommande fall kommer du även att medverka i framtagande av arbetsgivarpolitiska styrdokument, utredningar, utbildning av olika målgrupper samt upphandling inom området.
Kvalifikationskrav: Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR-området, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig, i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd inom området hälsosamt arbetsliv. Du har god kunskap om beprövade samtalsmetoder och av att genomföra svåra samtal samt är väl förtrogen med arbetsrättslig lagstiftning kopplad till området. Du har även erfarenhet av att utbilda, informera och leda workshops. Du har lätt att kommunicera och uttrycker dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska samt är en van användare av IT-stöd.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som att du har hög servicekänsla, är utvecklingsinriktad, initiativtagande och uppnår goda resultat. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att driva processer framåt. Vidare har du hög integritet och god samarbetsförmåga. Du ser helheten, har en god analysförmåga och är lösningsfokuserad. Du är trygg i den konsultativa rollen och har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer.
Önskvärt/meriterande i övrigt: Flera års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom statlig eller annan offentlig verksamhet samt erfarenhet som processledare är meriterande. Vidare är erfarenhet av arbete med utredningar inom arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen meriterande.
Lön: Individuell lönesättning.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas.
Anställningens omfattning: 100 %
Upplysningar om anställningen lämnas av: Lena Kvist 070 425 0867,
lena.kvist@uadm.uu.se eller Jenny de Rath 070 611 4242,
jenny.deraadt@uadm.uu.seVälkommen med din ansökan senast den 26 augusti 2021, UFV-PA 2021/2859.
Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.
Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.
Varaktighet, arbetstid
100%. Tillträde: September eller enligt överenskommelse Tillsvidareanställning
Publiceringsdatum2021-07-01ErsättningIndividuell lönesättning
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2021-08-26
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagUppsala universitet, HR-avdelningen
Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "UFV-PA 2021/2859".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Uppsala Universitet (org.nr 202100-2932)
Arbetsplats Uppsala universitet, HR-avdelningen
Jobbnummer 5839970
Observera att sista ansökningsdag har passerat.