HR-konsulter till HR-avdelningen vid HR-direkt samt vid polisreg
Polismyndigheten, HR-avdelningen / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Polismyndigheten, HR-avdelningen i Stockholm,
Solna,
Uppsala,
Eskilstuna,
Västerås eller i
hela Sverige Den nya Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015. Polismyndigheten ersätter tidigare 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen och Statens kriminaltekniska laboratorium. Myndigheten har blivit en enrådighetsmyndighet vilket innebär att den leds av en chef som inför regeringen ensam bär ansvaret för myndighetens verksamhet. Myndigheten består av drygt 28 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli.
De gemensamma avdelningarna tillgodoser ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär för hela Polismyndigheten. Avdelningarnas enheter ska tillsammans skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten.
HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följande områden arbetsgivarpolitik/avtal, chefs- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet, arbetsmiljö och kultur. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna samt för myndighetens personalansvarsnämnd.
Till HR-avdelningen söker vi nu HR-konsulter som ska kunna arbeta brett över hela HR-området.
Placeringarna kommer att finnas vid HR-direkt med placering i Stockholm och vid polisregion Mitt med placering i Västerås.
Publiceringsdatum2015-10-02ArbetsuppgifterHR-konsultens huvudsakliga uppdrag är att omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten genom att stödja cheferna i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret. I uppdraget ingår också att identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten.
I uppdraget ingår även att delta i bl.a. nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten och där bidra med erfarenhet och kompetens samt lokal och regional kännedom.
Som HR-konsult i region står du, tillsammans med dina kollegor, för verksamhetsnära styrning och stöd inom polisregionens geografiska område eller för en avdelning.
Vid regionen arbetar du tillsammans med dina kollegor inom HR-avdelningen med fokus på den polisregion du arbetar i eller med fokus på avdelningarna.
Som HR-konsult vid HR-direkt säkrar du genom din breda kompetens, tillsammans med dina kollegor, ett professionellt, tillgängligt, enhetligt och likvärdigt stöd inom samtliga HR:s områden till chefer och medarbetare i hela myndigheten. Stödet säkras i nära samarbete med verksamheten via telefon, mail och fysiska möten.
Vid HR-direkt arbetar du tillsammans med dina kollegor inom HR-avdelningen med fokus på hela Polismyndigheten.
KvalifikationerKvalifikationerVi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR-området, eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt
• Erfarenhet av att ge chefsstöd/arbeta i en konsultativ roll
• Erfarenhet av samarbete med arbetstagarorganisationer
• Bred erfarenhet av HR-inriktat arbete
Meriterande
Det är meriterande om du har:
• God kännedom om polisens organisation
• Goda kunskaper om den statliga arbetsgivarpolitiken
• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete
Dina personliga egenskaperI rekryteringsarbetet kommer vi lägga stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor.
De förmågor som vi främst efterfrågar är följande:
• Förmåga att omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten genom att utgöra ett aktivt stöd till cheferna
• Förmåga att identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten
• Förmåga att stödja chefer i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter
• Förmåga att genom konsultation förstå chefers och verksamhetens behov och att välja aktiviteter utifrån främsta verksamhetsnytta
• Förmåga att arbeta parallellt med såväl projektarbete som linjearbete och låta båda erfarenheterna influera varandra
Förutom ovanstående, även god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och ha ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Förmåga att inhämta, värdera och systematisera information. Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift.
ÖVRIGT
Vi erbjuder
Vi erbjuder en arbetsplats med många intressanta arbetsuppgifter och yrkesgrupper. Du får möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten. Vi bedriver vår verksamhet med det engagemang, den tillgänglighet och den effektivitet som vårt uppdrag kräver. Polismyndigheten arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald och strävar efter att skapa en arbetsplats där skiftande erfarenhet och bakgrund tas till vara.
Mer om anställningen
Anställningen är tills vidare och inleds med sex månaders provanställning. I huvudsak tillämpas flextid, men alternativet kan vara förtroendearbetstid med enskild överenskommelse. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning genomförs före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Som medarbetare inom Polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för Polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för Polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för Polisen.
Så ansöker duInför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.
Sista ansökningsdag är 9 oktober
Varmt välkommen med din ansökan!
Varaktighet, arbetstid
Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning
ErsättningEnligt avtal.
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2015-10-09
Ange följande referens när du ansöker: C3009/2015
Klicka på denna länk för att göra din ansökanKontaktKim-Lena Ekvall Svedenblad, Chef HR-direkt 070-283 76 22.
Ulrika Thaken, Chef HR-region Mitt 010-567 70 59
Facklig kontaktLars Modig, SACO, tfn 072-569 79 40; Sofia Ask,
FöretagPolismyndigheten, HR-avdelningen
AdressPolismyndigheten, HR-avdelningen
Box 12256
10226 Stockholm
KontorsadressPolhemsgatan 30 10226 Stockholm
Jobbnummer 2461137
Observera att sista ansökningsdag har passerat.