HR Strategi och verksamhetscontrolling, Stockholm
PostNord Group AB / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos PostNord Group AB i Stockholm,
Solna,
Lidingö,
Sundbyberg,
Danderyd eller i
hela Sverige Vi letar nu efter dig som vill arbeta med HR Strategi och verksamhetscontrolling för att stärka vårt HR-team i Stockholm.
Du kommer att ha en nyckelroll i att stödja PostNords transformationsresa och verksamhetsutveckling inom HR-området.
PostNord är en viktig och hållbar del av samhället. Vi är ödmjuka inför det ansvar som vilar på oss, och stolta över vår kunskap och genomförandeförmåga. Ett företag som PostNord kräver tydlighet och uthållighet. Vi ska utveckla våra tjänster, våra medarbetare och kunder. Vi äger vårt ledarskap, visar tillit och mod. Vi vill motivera varandra att odla en innovationskultur som gör oss störst även imorgon. Det är avgörande för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare på en föränderlig marknad. PostNord är på en förändringsresa som kräver nya tankesätt, idéer och ett transformativt ledarskap.
Du & Vi & Jobbet
I denna roll kommer du att arbeta nära HR Direktören, HR-ledningsgruppen, Finans och HR-analys, HR Shared Service Center för att koordinera, driva och stötta i förändring, utveckling och uppföljning av våra HR-processer.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:
- Strategiskt & Operativt samarbete: Du kommer att stötta och rådge HR Direktören i att formulera och implementera HR-strategier och affärsplaner. Du kommer att vara delaktig i budgetuppföljning och finansiell strategi/taktik och proaktivt driva initiativ för att effektivisera HR-arbetet.
- HR Strategi & styrning: Du kommer att delta och projektleda i utvecklingen av HR-strategier, processer och affärsplaner med fokus på att uppnå verksamhetens övergripande mål.
- Koordinera: Rollen innebär även vissa koordinerande arbetsuppgifter, exempelvis att strukturera ledningsmöten i samråd med din chef. Detta sker parallellt som du genomför och arbetar proaktivt med olika Business Case.
- Finansiell rapportering: Du kommer att använda din kompetens inom finansiell analys och rapportering för att stötta i hanteringen av finansiella frågor inom HR. Du kommer att samordna, driva och följa upp HR:s budget och nyckeltal.
- KPI och Nyckeltal: Du kommer att vara ansvarig för att hantera och analysera HR-nyckeltal och mål, och se till att HR-området arbetar i enlighet med dessa mål.
- Verksamhetsutveckling: Rollen innebär att tillsammans med HR-ledningsgruppen driva prioriterade förändringar för att förbättra effekterna av HR-processer och skapa resultat för verksamheten.
- Stakeholder interaktion: Du kommer att samarbeta nära finans- och HR-ledningen och delta i viktiga beslutsprocesser som påverkar organisationen som helhet.
Vem är du
- Du är en problemlösare med stark analytisk och strategisk förmåga.
- Visar driv, proaktivitet och uthållighet när det kommer till förändringsprocesser och strategisk utveckling.
- Är flexibel och förändringsbenägen till de skiftande krav och utmaningar som uppstår.
- Besitter en positiv inställning och är lösningsorienterad.
- Hög förmåga att driva självständigt arbete och ta reda på det som behövs för att genomföra uppgifterna.
- Är stabil och kapabel att hantera stress och press på ett effektivt sätt.
- Är prestigelös, diplomatisk men tydlig och skicklig på att samarbeta med olika intressenter.
- Är självständig och beslutsam när det kommer till att komma med förslag på åtgärder/utveckling kopplat till HR-strategi/HR-processer.
- Du är unik; vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad tar du med dig
- Relevant akademisk examen, företrädesvis inom Ekonomi och Organisationsutveckling eller liknande.
- Ca 6-7 års erfarenhet inom HR med förståelse för HR-domänen och dess påverkan på företagets övergripande mål. Vi ser gärna att du har arbetat både i linjen samt varit managementkonsult, med förståelse för båda sidorna.
- Betydande kunskap om HR-processer, projektmetodik, analys och förändringsarbete.
- Stark analytisk förmåga och kunskap att hantera komplexa data.
- God kommunikativ förmåga i tal och skrift.
- Erfarenhet av arbete med HR-nyckeltal och rapportering.
Varför vi finns
PostNord är ett av Sveriges äldsta och största företag och vi har ett viktigt samhällsuppdrag, att säkerställa postservice till företag och privatpersoner i hela Sverige. Vi är i en ständig transformation och arbetar konsekvent med att utveckla både vårt erbjudande och våra medarbetare. Som den ledande leverantören av kommunikationslösningar till, från och inom Sverige förenklar vi vardagen för människor. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund och erfarenheter och du blir en del av en arbetsplats som aktivt arbetar med mångfald. Vi är PostNord - ett fantastiskt företag att jobba och växa med. Läs mer på postnord.se.
Du ska må bra
Vi är ett modernt kundorienterat företag som tänker lika mycket på våra anställda som på våra kunder. PostNord är en av Sveriges största arbetsplatser och erbjuder schyssta arbets- och tjänstepensionsvillkor, friskvårdsbidrag och personalförmåner genom vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Hos oss finns det goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Anställning sker enligt kollektivavtal.
Välkommen med din ansökan
Urval sker löpande så ansök så snart som möjligt. Om du undrar något över tjänsten, maila till
filip.ristov@postnord.com. Vi ser fram emot att höra från dig!
För fackliga kontaktpersoner se
https://www.postnord.com/sv/karriar/kontakt/facklig-kontakt. Ersättning Månadslön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2023-12-06
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "2023/1749".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare PostNord Group AB (org.nr 556128-6559)
Arbetsplats PostNord Sverige
Jobbnummer 8265563
Observera att sista ansökningsdag har passerat.