Hrbp Kompetensutveckling

Granngården AB / Administratörsjobb / Malmö
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Malmö, Burlöv, Lomma, Staffanstorp, Vellinge eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Granngården AB i Malmö, Lund, Kävlinge, Eslöv, Sjöbo eller i hela Sverige

Granngården hjälper dig med allt som rör odling, djur och natur. Hos oss hittar du pålitliga produkter och tjänster, kloka råd och massor av inspiration - så att du ska få de bästa förutsättningarna för att kunna leva ett jordnära liv. Granngården har stöttat drömmar sedan 1880, då vi öppnade vår första lilla gårdshandel på den småländska landsbygden. Idag, 140 år senare, har vi över 100 butiker runt om i landet och e-handel på granngården.se.

Vårt huvudkontor är placerat i Malmö och vår distributionscentral finns i Jönköping. Granngården har cirka 850 anställda. Omsättningen är cirka 2,1 miljarder kronor per år. Granngården ägs sedan 2016 av norska Fellekjøpet.

Är du den vi söker?

Är du vår nya partner inom kompetensutveckling? Du ser och medverkar till den självklara kopplingen mellan medarbetarnas kompetensutveckling och en lönsam affär och sätter upp mål, strukturer och processer för att nå dit, i linje med koncernens strategier. Du omsätter planerna i reella, operativa insatser, trivs med och drivs av ett tätt samarbete med företagets medarbetare i olika konstellationer. Känner du igen dig i denna beskrivning kan du vara vår nya HR business partner inom kompetensutveckling. Varmt välkommen med din ansökan!

Som HR BP kompetensutveckling på Granngården ingår du i ett HR-team som har ett stort engagemang och en stor vilja att utveckla såväl kompetensutvecklingsområdet som andra delar av HR-arbetet - och oss själva. Vi ser alla delar av HR-arbetet som en naturlig del av affären och verkar interagerande med alla delar av företaget. Rollen är helt ny och formas i samråd med dig och oss - söker du rollen vill vi gärna att du presenterar ett konkret förslag vad du ser som prioriterade frågor och åtgärder utifrån rollen för ett företag som Granngården - och hur du skulle vilja arbeta med det!

Vi söker parallellt en HR BP HMS, söker du båda tjänsterna ber vi dig specificera detta i din ansökan.

Ansvarsområde och arbetsuppgifter

Som HRBP kompetensutveckling arbetar du med organisationens kompetensutvecklingsfrågor i såväl operativt arbete som strategiska projekt och utvecklingsarbete. Du fungerar som ett stöd till chefer och ledare i kompetensutvecklingsfrågor och bistår vid planering och genomförande av utbildningsinsatser.

I rollen ingår att:

Vara en drivande kraft bakom utarbetandet av Granngårdens totala kompetensbehov i årliga planer, utveckla och underhålla årshjul för att säkerställa genomförande
Planera och genomföra kompetenshöjande aktiviteter i samarbete med berörda avdelningar och personer.
Se till att koncerngemensamma planer och strukturer används och genomförs inom företaget
Vidareutveckla aktuellt LMS utifrån Granngårdens behov
Superanvändare i verktyg relaterade till lärande och utveckling
Projektledare i samband med kursutveckling, inklusive e-utbildningar
Underlätta, följa upp och utvärdera utbildningsåtgärder
Utveckling av medarbetare och chefer med särskilt fokus på sälj- och försäljningsutveckling
Utveckling av koncept, program och åtgärder inom kompetensutveckling, inklusive ledarskapsutveckling
Hjälp till med aktiviteter och åtgärder i form av lansering av nya affärssystem
Tätt samarbete med övriga HR-teamet i övriga HR-relaterade frågor
Utveckling och förbättring av våra HR-processer
Olika mätningar och undersökningar för att säkerställa att vi gör rätt insatser i förhållande till koncernens övergripande strategier och mål
Du rapporterar till HR-chefen i Granngården AB, och har professionskoppling till Kompetensutvecklingschef i ägarbolaget Felleskjöpet.

Kvalifikationer

Du har utbildning på högskolenivå inom kompetensutvecklingsområdet och/eller HR-området med särskilt fokus på kompetensutvecklingsfrågor. Vi ser även att du har några års erfarenhet från liknande arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av certifiering på området, kvalitetsarbete eller motsvarande kunskaper. Det är också meriterande om du har erfarenhet av motsvarande roll/liknande arbetsuppgifter inom detaljhandeln.

Du har erfarenhet av utarbetande av kompetensplaner och fördjupad kunskap om LMS samt erfarenhet av att planera, genomföra och följa upp medarbetarundersökningar. Du har goda kunskaper om arbetet med kompetensutveckling, både på strategisk och operativ nivå, inklusive planering och genomförande av kompetenshöjande åtgärder.

Personliga egenskaper

Då rollen ställer krav på både operativt och strategiskt arbete är det viktigt att du är prestigelös och coachande i ditt arbetssätt och att du verkar för att samverka med många olika kontaktytor inom och utom bolaget. Du har en god förmåga att kommunicera och samarbeta, och du strävar efter att bygga förtroende och goda relationer med kollegor och partners. Du trivs i mötet med ledare och medarbetare runt om i organisationen, du gör intryck och ditt arbete ger effekt. Du kan påvisa god utförandekapacitet och hög arbetskapacitet, och gör det självständigt, strukturerat och målinriktat.

Utöver ovanstående personliga egenskaper är det viktigt att du som ledare inom Granngården är en god ambassadör för företaget och att du kan identifiera dig med våra ledord:

Jordnära
Engagerad
Kundfokuserad
Vinnare
Granngården arbetar strategiskt för att bidra till en hållbar utveckling. Vi uppmuntrar nya idéer, synsätt och arbetar för en dynamisk organisation. Vi vet att en bredare mångfald skapar grunden för en bättre utveckling, både individuellt och som organisation och strävar efter att stärka vår mångfald i alla våra nyrekryteringar.

Anställning

Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning
Omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse, gärna så snart som möjligt, så vänta inte med din ansökan!

Har du några frågor angående tjänsten är du välkommen och maila HR-Chef Ebba Orton; ebba.orton@granngarden.se

Välkommen med din ansökan som vi vill ha senast den 31 januari 2022. Vi arbetar löpande med urvalet så kom in med din ansökan så snart som möjligt! Vi tar endast emot ansökningar via länken "Ansök nu" nedan.

För mer information om Granngården och hur det är att jobba hos oss:

https://granngarden.se/jobba-hos-oss

Varaktighet, arbetstid
Tillsvidare tillsvidare

Publiceringsdatum
2021-12-29

Ersättning
Individuell lönesättning

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2022-01-31
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Granngården AB

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Granngården AB (org.nr 556547-6172), http://www.granngarden.se

Arbetsplats
Granngården AB

Jobbnummer
6216538

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Hrbp Kompetensutveckling

Prenumerera på jobb från Granngården AB