HR-strateg med inriktning rekrytering
Uppsala universitet, Personalavdelningen / Administratörsjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Uppsala,
Östhammar,
Sigtuna,
Österåker,
Håbo eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Uppsala universitet, Personalavdelningen i Uppsala Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 45 000 studenter, 6 800 anställda och en omsättning på 6,3 miljarder kronor.
Personalavdelningen vid Uppsala universitet är inne i ett spännande förändringsarbete med syfte att öka kvaliteten, effektiviteten och inte minst servicen inom HR.
Med anledning av detta söker vi nu till enheten för HR-strategier en HR-strateg med inriktning rekrytering som vill bidra till personalavdelningens fortsatta utveckling.
Som HR-strateg medverkar du till personalavdelningens övergripande mål att aktivt skapa förutsättningar för att Uppsala universitet ska vara en attraktiv arbetsgivare.
Enhetens uppdrag är att verka för att HR-strategierna stödjer universitetets mål och strategier och verka för ett rättssäkert, effektivt och verksamhetsanpassat HR-stöd inom avdelningens huvudarbetsområden; rekrytering, medarbetarskap och ledarskap, arbetsmiljö och lika villkor, anställningsvillkor och lönebildning, verksamhetsutveckling och omställning. Enheten verkar för ett proaktivt, systematiskt och samordnat HR-arbete inom universitetet och för ett verksamhetsanpassat och effektivt HR-stöd.
Publiceringsdatum2015-08-14Dina arbetsuppgifterSom HR-strateg ska du under en projekttid på två år arbeta i pågående vidareutvecklingsarbete med fokus på rekrytering.
Huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar att tydliggöra, leda, koordinera och ge stöd i vidareutveckling och effektivisering av universitetets strategier och arbetssätt inom rekrytering. Arbetet innebär bland annat att leda projekt och arbetsgrupper inom sakområdet och att utarbeta, förbereda och genomföra utbildningar och nätverk.
Ditt arbete innebär även att du tillsammans med kollegor inom och utom avdelningen och det HR-stöd som finns vid institutioner/motsvarande ger universitetets prefekter/motsvarande konsultativt stöd i rekryteringsärenden.
Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har relevant akademisk examen. Du har minst tre års aktuell erfarenhet av konsultativt arbete i rekrytering och kunskap om regelverk för statlig anställning. Du har arbetat i en konsultativ stödjande roll, gärna vid större statlig verksamhet. Du har arbetat på övergripande nivå med att vidareutveckla rekryteringsprocesser. Du har visat mycket god förmåga att arbeta processorienterat i förändringsarbete. Du behöver ha lätt att kommunicera väl i tal och skrift på svenska och engelska. Du förutsätts också ha intresse och förmåga att använda IT-stöd i ditt arbete.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för arbetet. Du är initiativtagande, sätter igång aktiviteter. Du tar ansvar för din uppgift och strukturerar själv ditt angreppssätt och driver processer vidare. Du har förmåga att göra prioriteringar, väga samman stora mängder information och olika typer av hänsynstaganden. Du är drivande och strukturerad med förmåga att se till helheten.
Du har mycket god förmåga att skapa relationer, är serviceinriktad och har god samarbetsförmåga. Du är ansvarstagande, prestigelös och stimuleras av att bidra till utveckling och förbättring som ger mervärde till verksamheten. I ditt arbete är du flexibel och lösningsorienterad. Du har hög integritet, är pedagogisk och strukturerad i ditt arbetssätt samt mål- och kvalitetsmedveten. Då vi i perioder har hög arbetsbelastning är det viktigt att du även i dessa situationer kan upprätthålla flera samtidiga processer.
Önskvärt/meriterande
Har du erfarenhet av motsvarande arbete från statlig verksamhet är det meriterande.
Erfarenhet av så kallad kompetensbaserad rekryteringsmetodik är mycket meriterande, liksom egen erfarenhet av användning av metoder och verktyg för att bedöma en persons lämplighet och skicklighet för ett arbete.
Period för anställning: Enligt överenskommelse - allmän visstidsanställning 2 år
Omfattning: 100 %
Upplysningar lämnas av: Personaldirektör Stina Nyström, telefon 018-471 1725 eller
HR-strateg Elizabeth Neu Morén, telefon 018-471 4952
Välkommen med din ansökan senast den 6 september, UFV-PA 2015/2120.
Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Vi tar enbart emot ansökan på det sätt som beskrivs i annonsen.
Varaktighet, arbetstid
100% Visstidsanställning
ErsättningFast lön
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2015-09-06
Ange följande referens när du ansöker: UFV-PA 2015/2120
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFacklig kontaktCarin Söderhäll, TCO/ST 018-471 1997
Per Sundman, Saco-rådet 018-471 1485
Stefan Djurström, Seko 018-471 3315
FöretagUppsala universitet, Personalavdelningen
AdressUppsala universitet, Personalavdelningen
Box 256
75200 Uppsala
KontorsadressBox 256
Jobbnummer 2389985
Observera att sista ansökningsdag har passerat.