HR-partner

Uppsala kommun / Administratörsjobb / Uppsala
2017-09-18
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
➡️ Klicka här för den senare publicerade platsannonsen "HR-partner" (publicerad 2022-05-11) ⬅️

Visa alla administratörsjobb i Uppsala, Östhammar, Sigtuna, Österåker, Håbo eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Uppsala kommun i Uppsala, Södertälje eller i hela Sverige

Kommunledningskontoret, Stab-HR, HR ledningsstöd

Välkommen till Uppsala kommun! Hos oss får du 13000 kollegor inom 200 olika yrken. Varje dag jobbar vi för Uppsalas kommuninvånare: Vi lär barn att läsa, vårdar äldre, sopar gatorna, planerar fler bostäder och mycket mer. Kom och jobba med oss och få en hel kommun att fungera. Du är med och skapar ett mer rättvist och jämställt Uppsala för alla, oavsett behov och bakgrund. Det du gör på jobbet gör skillnad för någon annan.

HR-funktionen är organiserad inom Kommunledningskontoret i en gemensam HR-stab för Uppsala kommun. Det pågår ett spännande arbete med att vidareutveckla HR-organisationen för att stödja kommunens chefer och verksamheter på ett värdeskapande och effektivt sätt så att vi tillsammans kan förverkliga vision och mål för kommunen. Inom enheten HR Ledningsstöd är vi idag 27 medarbetare där HR-chefer och HR-partners arbetar tillsammans för att säkra det verksamhetsnära stödet. Inom HR-staben ingår också specialistenheter - Arbetsgivarenheten, Kompetensförsörjningsenheten, en enhet för Chefs- och ledarutveckling samt Löneservice.

Publiceringsdatum
2017-09-18

Dina arbetsuppgifter
Vi behöver ersätta en av våra HR-partnes som går till en ny tjänst inom HR-staben. Du kommer primärt att stödja Äldreförvaltningen. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där ni tillsammans stödjer förvaltningen. Du arbetar också i team med andra HR-chefer och HR-partners för att dela "best practice".

Som HR-partner ger du HR-stöd till chefer och en eller flera ledningsgrupper på olika nivåer inom förvaltningen. Stödet ska anpassas och utvecklas så att det inom ramen för kommunens arbetsgivarpolitik stödjer verksamhetens behov.

Din huvuduppgift är att stödja chefer i såväl de dagliga som de mer långsiktiga strategiska HR-frågorna inom ramen för våra HR-områden/HR-processer. Vår ambition är att det ska vara lätt att göra rätt som chef. Som HR-partner bidrar du till detta genom att stödja och bidra till utveckling av chefsskap och ledarskap inom kommunen. I din roll ingår också samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR-staben som t ex Arbetsgivarenheten och Kompetensförsörjningsenheten, där du kan inhämta specialiststöd.

Du kommer tillsammans med övriga HR-kollegor att arbeta med att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer, metoder och verktyg samt även riktlinjer och rutiner. Likaså ingår utbildnings- och /informationsinsatser inom HR-området. En viktig uppgift är att bidra med analys av verksamhetens utmaningar och behov kopplat till målen och HR-processerna.

Som del i det kontinuerliga förbättringsarbetet genomför vi löpande gemensamma utvecklingsinsatser inom HR Ledningsstöd, men även tillsammans med övriga enheter inom HR-staben. Syftet är att ytterligare vidareutveckla vår HR-professionalitet och därmed även våra processer och arbetssätt.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning kombinerad med adekvat erfarenhet. Har du erfarenhet av HR-arbete i större mer komplexa organisationer kan det vara en fördel. Du har några års erfarenhet av HR-arbete i en generalistroll eller motsvarande.

Att du har erfarenhet av att arbeta med ett coachande förhållningssätt och att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten är ett krav. Det är också viktigt att du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och nå resultat. Kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder samt att du har erfarenhet av att arbeta med liknande verksamheter och avtal är meriterande.

Som person är du bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Du har en god pedagogisk förmåga och förståelse för människors olika förutsättningar att ta till sig kunskap. Du är en god analytiker som är bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du tar initiativ och sätter igång aktiviteter för att uppnå resultat. Du är också en flexibel person som har förmågan att se möjligheter i förändringar samt att du har en god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten kontakta: Karin Källman Svärd, Enhetschef HR Ledningsstöd, 018-727 68 25, Madeleine Jontell, HR-chef Äldreförvaltningen, 018-727 56 34

Facklig företrädare: För Vision; Jennie Eriksson, 018-727 24 39
För SSR; Maria Persson, 018-727 24 24

Har du frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Ingrid Olofsson HR specialist, 018-727 23 30

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.

Varaktighet, arbetstid
Tillsvidareanställning. 100%. Tillträde snarast.

Ersättning
Enligt överenskommelse

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2017-10-01
Ange följande referens när du ansöker: KSN-2017-3221
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Uppsala kommun

Adress
Uppsala kommun
•
75375 Uppsala

Kontorsadress
•

Jobbnummer
3704412

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-partner

Prenumerera på jobb från Uppsala kommun