Utvecklingsinriktad HR-chef
Partille kommun / Ekonomichefsjobb / Partille
2025-02-14
Visa alla ekonomichefsjobb i Partille,
Göteborg,
Lerum,
Mölndal,
Härryda eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Partille kommun i Partille Partille kommun har idag 40 000 invånare och som förstad kan vi njuta av fantastisk natur med närheten till storstad och Göteborgsregionen. Vi arbetar med korta beslutsvägar, ett gränsöverskridande samarbetsklimat och mod att testa nytt - allt för att vi ska kunna växa och förbättras. Nära, tryggt och gött helt enkelt!
Som HR-chef rapporterar du direkt till kommundirektören och ingår i kommunens ledningsgrupp och du blir en viktig del av vår resa mot att bli en ännu mer attraktiv plats att leva, arbeta och driva företag i. HR är en central funktion med ansvar både för strategisk utveckling och operativt stöd till verksamheterna och består av kompetenta och engagerade medarbetare uppdelat på två enheter: HR och lön. Som HR-chef är du direkt chef för medarbetarna på HR-enheten (13 medarbetare) samt för förhandlingsansvarig och lönechef som i sin tur är chef för medarbetarna på löneenheten (13 medarbetare). Som HR-avdelning stöttar ni tillsammans kommunens ca 3000 medarbetare.
I Partille sätter vi medborgaren i fokus och för att skapa förutsättningar för det goda mötet med verksamheten är stödfunktionernas främsta uppdrag att stödja och stärka förutsättningarna för ett gott ledarskap. Detta med grund i våra värdeord: allas lika värde, professionalitet och framåtanda.
I Partille finns ett förändringsdriv där HR förväntas vara en aktiv part. Det kräver ett lösningsfokus och en kreativitet utanför traditionella HR-processer. Vårt fokus i nuläget är lönebildning, kompetensförsörjning och genom att skapa ett högt medarbetarengagemang se effekt i friskfaktorer.
Vi gör nu viktiga omtag i områden där HR avdelningen är en nyckelfunktion för kommunen och söker nu en HR-chef som tillsammans med oss vill leda denna förändring och framtidsrusta Partille för att möta komplexa samhällsutmaningar i en allt mer föränderlig omvärld.
Publiceringsdatum2025-02-14ArbetsuppgifterI rollen som HR-chef har du ett strategiskt ansvar för HR-processerna inom bland annat kompetensförsörjning, lönebildning, chefs- och ledarskapsfrågor, hållbart arbetsliv och facklig samverkan. Du driver ett strategiskt och nytänkande HR-arbete inom de givna områdena. För att lyckas med detta behöver du med fingertoppskänsla föra samman våra olika delar inom HR-avdelningen till en helhet som gör att vi tillsammans kan ta oss an en komplex framtid och de utmaningar vi står inför.
Du spelar en nyckelroll i att stärka vår position som arbetsgivare och tillsammans med verksamheterna, fackliga organisationer och politiken jobbar du för att skapa långsiktiga resultat som stärker och framtidsrustar hela vår organisation. Som HR-chef medverkar du i Göteborgsregionens HR-chefsnätverk, vilket ger möjlighet att utbyta kunskaper och erfarenheter.
Vi erbjuder ett stimulerande uppdrag i en utvecklingsinriktad organisation, där vi gemensamt möter framtidens utmaningar och behov.
KvalifikationerVi söker dig som har erfarenhet av att arbeta i en HR-chefsroll. Med gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom samtliga HR-processer samt kunskaper och arbetslivserfarenhet inom förändrings- och utvecklingsarbete kopplat till HR har du vad som krävs för att lyckas. Du har en akademisk examen inom HR eller annan relevant akademisk utbildning. Det är meriterande med erfarenhet av att leda komplexa politiskt styrda organisationer.
För att kunna möta framtidens komplexa utmaningar söker vi en trygg och utvecklingsorienterad ledare som med nytänk och helhet rustar oss för att möta framtiden. Du är en inspirerande ledare som bygger tillit, delaktighet och engagemang och drivs av att skapa värde genom människor. Du behöver ha förmågan att växla mellan strategiskt och väldigt operativt arbete utan att för den skull tappa helheten eller framtidssikte. Med din prestigelösa och lösningsorienterade attityd skapar du framgångsrika samarbeten och relationer och du kommunicerar och marknadsför såväl internt som externt det vi gör!
ÖVRIGT
I första hand är följande tider avsatt för intervjuer: 11 mars, 12 mars samt 18 mars. Fördjupningsintervjuer är inbokade till 28 mars, 3 april samt 4 april.
Detta är en säkerhetsklassad tjänst, nivå 3 och därför genomför vi ID-kontroll, säkerhetsprövning och bakgrundskontroll innan anställning.
I den här rekryteringen vill vi inte att du skickar in personligt brev. Du kommer i stället få besvara ett antal enkätfrågor i samband med att du skickar in din ansökan, i syfte att få in relevant information där alla sökande får besvara samma frågor. Svaren används sedan tillsammans med ditt CV i urvalsprocessen. Skulle vi trots allt få in personligt brev kommer detta inte att beaktas.
Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende kön, ålder och kulturell/etnisk bakgrund.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig ansöka online via länk i annonsen och inte via e-post eller i pappersformat.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Ersättning Månadslön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2025-03-02
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "25/3".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Partille kommun (org.nr 212000-1272)
Kontakt Kommundirektör
Bengt Randén - för frågor om rekryteringen
bengt.randen@partille.se 031-7921007 Jobbnummer 9165467