Tullverket söker HR-Specialist - Ledarutveckling

Tullverket / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Tullverket i Stockholm, Sigtuna, Nyköping, Norrköping, Gävle eller i hela Sverige

Tullverket är en statlig myndighet som kontrollerar flödet av varor in och ut ur Sverige, bidrar till ett säkert samhälle och konkurrensneutral handel. Vi förenklar den legala handeln och förhindrar den illegala genom att erbjuda smidiga tullrutiner för utrikeshandeln, en enkel gränspassage för resande och ett effektivt gränsskydd. Vårt uppdrag kommer från Sveriges riksdag och regering. Tullverket grundades 1636 och har i dag cirka 2 200 anställda. Generaltulldirektör är Therese Mattsson.

HR-avdelningen ansvarar för de strategiska, taktiska och operativa delarna i Tullverkets gemensamma personalpolitik. Inom HR-avdelningen finns specialister och generalister som på olika sätt arbetar med HR frågorna nationellt. HR-specialisterna finns placerade i Stockholm med fokus på strategisk process- och metodutveckling samt norm- och policyskapande för övergripande personalfrågor. HR-generalisterna är placerade lokalt i Stockholm, Göteborg, Malmö, Sundsvall och Luleå och implementerar, driver och följer upp HR-arbetet i linjen.

Genom HR-specialister, HR-generalister, PA-support, chefer och medarbetare, får organisationen ett flöde och en styrning av personalfrågor som skapar förutsättningar för en gemensam personalpolitik i Tullverket.

Eftersom Tullverket genomfört ett förändringsarbete inom HR kommer rollen som HR-specialist att präglas av utveckling vilket gör att du kommer ha möjlighet att påverka hur arbetet med HR bedrivs ute i linjen framöver. Rollen som HR-specialist inom Tullverket är relativt ny då vi gått från att vara ett mer administrativt stöd till en konsultativ roll som stöd till verksamhetens chefer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta med att identifiera, analysera, planera, implementera, vidareutveckla, samt utvärdera behovsstyrda utvecklingsinsatser inom hela chefsförsörjningsområdet på såväl strategisk som operativ nivå. Det vill säga driva arbetet med hur Tullverket i framtiden ska attrahera och identifiera nya chefer samt utveckla och behålla nuvarande chefer. I din roll ingår även att arbeta med chefsväxling.

Du kommer i vissa fall själv att leda utvecklingsinsatser samt att utbilda/ handleda andra att leda utbildningsinsatser. I din roll kommer du att ha kontakt med många delar av organisationen och du kommer driva och delta i flertal projekt. I dina arbetsuppgifter ingår det även att omvärldsbevaka inom ditt område. Du kommer driva detta arbete i nära samarbete med övriga inom HR-avdelningen.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk utbildning inom området eller annan utbildning/ erfarenhet som kan bedömas likvärdigt
• Minst tre till fem års egen erfarenhet som chef, gärna på olika nivåer i en organisation
• Minst tre års erfarenhet från liknande befattning, gärna inom offentlig förvaltning
• Flerårig erfarenhet av verksamhetsutveckling på individ - grupp och organisationsnivå
• Erfarenhet av att själv leda utvecklingsinsatser inom ledarskapsområdet
• Erfarenhet av ett konsultativt arbetssätt
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Initierat och genomfört trainee program
• Arbetat med lednings- och arbetsgrupputveckling
• Erfarenhet och utbildad inom något testverktyg eller ledarutvecklingsprocess
• Erfarenhet av coachning av chefer/ handledarskap

Publiceringsdatum
2012-02-27

Dina personliga egenskaper
Som person ska du ha ett konsultativt förhållningssätt, du tycker om att dela med dig av din kunskap, både till chefer i linjen och till dina kollegor inom HR. Du driver självständigt ditt arbete framåt, är kommunikativ och har god samarbetsförmåga samt har lätt för att samverka och samspela på olika nivåer och över gränserna. Vi söker dig som är handlingskraftig och resultatorienterad, du ser samband och har förmåga att förändra, driva och utmanar när det så krävs för att nå de långsiktiga målen.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet!

Övrig information
Placeringsort Stockholm

Referensnummer: PER 2012-144.

Resor i tjänsten förekommer.

Tullverket värdesätter de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk mångfald tillför.

Innan beslut om anställning fattas kommer du att få genomgå drogtest. Tullverket kommer också att begära ett utdrag från Polisens brotts- och belastningsregister.

För mer information och ansökan

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att ringa Peter Lantz, tel. 08-405 01 92 och Ola Nilsson, tel. 08-405 04 28. För frågor om rekryteringsprocessen går det bra att ringa Tullverkets PA-support, tel. 060-67 25 85.

Fackliga företrädare är för OFR-P/TULL-KUST, Gerhard Otterstadh, tel. 08-456 50 86 och för Saco-S, Anna Björklund, tel. 08-405 02 87.

Din ansökan ska ha inkommit till Tullverket senast den 21 mars 2012. Du ansöker via det elektroniska ansökningsformuläret här nedan. Urval kommer ske löpande.

Arbetstider och omfattning
Heltid/Tillsvidare

Ersättning
Enligt överenskommelse

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2012-03-21
Ansökan kan tyvärr inte göras via e-post.
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Tullverket, +46 0771520520

Företag
Tullverket

Adress
Tullverket
Alströmergatan 39
11298 Stockholm

Jobbnummer
1170058

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Tullverket söker HR-Specialist - Ledarutveckling

Prenumerera på jobb från Tullverket