Sveriges Radio söker erfaren HR-Partner

Sveriges Radio AB / Administratörsjobb / Stockholm
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Prenumerera på nya jobb hos Sveriges Radio AB

Visa alla administratörsjobb i Stockholm, Solna, Lidingö, Sundbyberg, Danderyd eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Sveriges Radio AB i Stockholm, Solna, Huddinge, Sollentuna, Södertälje eller i hela Sverige

Erfaren HR-Partner till Sveriges radio

Har du lång erfarenhet av HR-arbete, en strategisk blick och uppskattar att utveckla och coacha andra? Hos oss får du chansen att bli en betydelsefull spelare i ett public service-företag med ett viktigt demokratiskt uppdrag.

Mitt i händelsernas centrum blir du en viktig del av ett företag som värnar om demokrati, det fria ordet och alla människors lika värde. Sveriges Radio får aldrig tystna! HR-avdelningen är ett viktigt stöd för att våra skickliga journalister ska kunna leverera trovärdig journalistik till en bred publik, varje dag, året runt. Som HR-Partner på Sveriges Radio blir du en möjliggörare som stöttar och coachar våra chefer och medarbetare för att de ska bli sitt bästa jag. Det kräver lagarbete, kunskap och förståelse för alla människor. Vi arbetar med utgångspunkt i verksamhetens behov och med en hög känsla för service hjälper vi våra chefer att uppnå kortsiktiga och långsiktiga mål. Allt i syfte om att skapa en positiv utveckling av verksamheten och säkra en leverans på ett kostnadseffektivt sätt. Vi arbetar varje dag för att fler röster och starkare berättelser ska nå ut oberoende av kanal och plattform. Vårt uppdrag är seriöst, men det hindrar oss inte från att ha roligt tillsammans!

Rollen
Det övergripande syftet med rollen är att stödja Sveriges Radios chefer genom rådgivning och utförande av HR-relaterade frågor inför, under och vid avslut av anställning. HR-partnern är HRs ansikte utåt och är den som tillsammans med cheferna fångar upp signaler i verksamheten i syfte att jobba med arbetsklimat- och organisationsfrågor. Du använder din kunskap om verksamheten, är väl insatt i organisatoriska utmaningar och bidrar till relevant utvecklingsarbete med lyhördhet för verksamhetens behov. I din roll kommer du att ha ett nära samarbete med ett uttalat verksamhetsområde inom organisationen och vara en aktiv medlem i den verksamhetens ledningsgrupp. Rollen är bred och innefattar såväl strategiska som operativa HR frågor.

Du rapporterar till HR-chef och är organisatoriskt placerad hos vår centralt organiserade HR-avdelning tillsammans med andra HR-partners och HR-strateger.

Publiceringsdatum
2022-09-06

Arbetsuppgifter
• Tillämpa HR-processer och rutiner inom hela medarbetarresan (attrahera, rekrytera, introducera, utveckla & behålla och avsluta)
• Att agera som chefernas naturliga partner i HR relaterade frågor gällande bland annat lagar, policys, processer samt IT-verktyg
• I samarbete med HR-strateger delta i framtagande och utveckling av HR-processer och verktyg
• Arbeta aktivt för god arbetsmiljö och stödja chefer i proaktivt hälsoarbete och rehabiliteringsfrågor
• Bidra i organisationsutveckling och förändringsarbete
• Stödja och coacha chefer i sin roll som ledare med syfte att säkerställa engagemang, inkludering och målfokus för sina medarbetare
• Förändringsinriktat HR-arbete i ledningsgrupp inom tilldelat verksamhetsområde
• Omvärldsbevakning

Den vi söker
Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av motsvarande befattningar, dvs i en bred och konsultativ HR-roll. Viktigare än antal års erfarenhet är erfarenhet från olika organisationer. Vi ser gärna att du har arbetat med utvecklingsprojekt inom ramen för HR, och därmed att du betraktar förändringsarbete som en spännande del av ditt yrke. Du är van att arbeta processinriktat i olika HR-system.

I grunden har du en högskoleutbildning inom t ex personal eller beteendevetenskap - och tycker att det är viktigt med ett ständigt lärande. Vi tror att du gillar att arbeta verksamhetsnära, med en förmåga att agera närvarande, fokuserat och lösningsorienterat.

Du gillar att utmana dig själv och drivs av att uppnå resultat. Vi arbetar i en komplex organisation och det är viktigt att du är strukturerad och har en uppövad prioriteringsförmåga. Du har en hög integritet och en etisk kompass, som hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår. Sist men inte minst är du en lyhörd och prestigelös kollega som har lätt för att bygga långsiktiga och goda relationer.

Om Sveriges Radio
På Sveriges Radio är alla roller viktiga. Vi som jobbar inom stödfunktioner såsom Ekonomi, HR och Kommunikation skapar förutsättningar för övriga medarbetare att sända radio i världsklass. Här är vi en del av det som händer i världen och samhället, vi trivs med det höga tempot och varje dag sätts vår flexibilitet på prov. Vi är förebilder gällande Sveriges Radios värderingar och lever som vi lär. Som kollegor har vi stark tillit till varandra, vi vågar testa nytt och tar initiativ.

Anställning
Tjänsterna är tillsvidareanställningar med tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placering är Stockholm. Resor inom Sverige kan förekomma.

Låter det som du? Då ser vi fram emot din ansökan! I denna ansökan bifogar du inget personligt brev, utan endast ett CV och svarar på urvalsfrågorna. Intervjuer kan komma att ske löpande men sista datum för att söka är 25 september 2022.

För mer information om tjänsten, kontakta Karin Almryd, HR-chef på karin.almryd@sr.se eller Aleksandar Velevski, biträdande HR-chef på aleksandar.velevski@sr.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Varaktighet, arbetstid
• -

Ersättning
Enligt överenskommelse

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2022-09-25
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Sveriges Radio AB

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Sveriges Radio AB (org.nr 556419-3232)

Jobbnummer
6953057

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Prenumerera på jobb från Sveriges Radio AB

Fyll i din e-postadress för att få e-postnotifiering när det dyker upp fler lediga jobb hos Sveriges Radio AB: