Senior Tech Recruiter / Talent Acquisition Expert
Annotell AB / Administratörsjobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Annotell AB i Göteborg Annotell grundades 2018 med visionen att accelerera utvecklingen av autonoma fordon ur ett säkerhetsperspektiv. För att lyckas med detta har vi skapar en vertikalt integrerad plattform där våra kunder enkelt kan hantera en stor mängd data på ett tillförlitligt sätt. Vi är ett dedikerat och ambitiöst team som tillsammans bygger ett globalt bolag. Vi är på en kontinuerlig tillväxtresa och behöver nu utöka teamet med en Senior Tech-rekryterare!
Publiceringsdatum2021-11-23Dina arbetsuppgifterI rollen som Senior Tech Recruiter så är du med och accelererar Annotells tillväxtresa genom att etablera en välfungerande rekryteringsfunktion internt och kontinuerligt driva utvecklingen framåt.
Vi har påbörjat processen av att standardisera vår rekryteringsprocess, men vi är långt ifrån klara. Vilket ger dig möjlighet att sätta din signatur på hur vi bäst utformar processen och vad som skall ingå. Du kommer att arbeta nära våra rekryterande chefer och stötta dem från början till slut vid tillsättning av nya kandidater.
Din kreativitet kommer komma till stor användning när vi ska säkerställa framtida kompetens genom proaktivitet och ett strategiskt tänk i vårt sätt att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. För rätt person, med rätt inställning så tror vi att detta kommer vara en fantastisk plats, där du får chansen att göra skillnad - på riktigt!
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Hantera rekryteringsprocessens hela livscykel. Inklusive inledande bedömningar, testning, intervjuer, presentation av vårt erbjudande och att paketera våra förmåner och vår organisationskultur på ett tilltalande sätt
• Utveckla vår rekryteringsstrategi. Vart ska vi synas? På vilket sätt? Kampanjplanering, utveckling av vår marknadsföring för kandidater m.m.
• Kompetensförsörjning. Planera tillsammans med våra team vilken kompetens vi har och vad vi saknar. Skapa utifrån det en plan för kompetensförsörjning i form av rekrytering och intern kompetensutveckling.
• Employer branding. Arbeta nära vår Marketing-avdelning för att skapa material som attraherar rätt personer till oss.
• Delta i relevanta karriärmässor.
• Utbilda team leads och ledare om rekryteringsprocessens alla delar.
• Vara en aktiv del i onboarding-processen för nyanställda.
• Aktivt benchmarka marknaden och säkerställ att vi har ett attraktivt erbjudande.
Teamet
Du kommer att ingå i vårt härliga, innovativa och dedikerade People & Culture team, som idag består av 3 personer. Alla har sina egna ansvarsområden och ansvarar för att driva sina frågor självständigt, men vi hjälps alltid åt och bollar saker som ett team när någon behöver input. Vi har blandade kompetenser, bakgrunder och personligheter där vi kompletterar varandra i våra olikheter och kommer samman i våra likheter. Framförallt så har vi väldigt kul ihop!
Du kommer att arbeta tillsammans med mig (Rebecka, som sitter som P&C Manager), vår glädjespridande Office Manager, Emma och vår kreativa People Operation Specialist, Ester. Vi hoppas kunna berätta mer om oss och hur vi arbetar under ett framtida möte, men om du är nyfiken på att veta mer om oss innan dess så får du gärna kika in oss på linkedin/vår karriärsida.
Vem du är
Du har passion för vad du gör och ett inre driv - det värdesätter vi mest! Utöver det så ser vi gärna att du även passar in i detta:
• Akademisk examen inom personalvetenskap, HR, affärsutveckling, ingenjörsskap eller liknande
• Minst 3 års erfarenhet av tech-rekrytering, med fördel inom ett startup/scaleup-bolag
• Erfarenhet av att använda olika searchverktyg
• Certifiering och tidigare användning av färdighetstester och/eller personlighetstester är en fördel
• Tidigare erfarenhet av arbete inom bred HR är meriterande
• Svenska och engelska, flytande i tal och skrift (Engelska är vårt koncernspråk)
Vad kan vi erbjuda dig?
Förutom vår största tillgång, vilket är vårt team av människor som gör varje dag möjlig på Annotell, så har vi även en hel del andra förmåner, exempelvis:
• Workplace Flexibility och Work-life balance
• Nytt kontor på Lindholmen, beläget med utsikt över kanalen
• Marknadsmässiga löner
• Spännande utvecklingsmöjligheter i ett dynamiskt tillväxtbolag
• Föräldralön, löneväxling, maximalt friskvårdsbidrag, beställ din egen arbetsstation, placera din egen tjänstepension - och mycket mer!
Så ansöker duVi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande. Om du har några frågor om rollen, vänligen kontakta People & Culture Manager Rebecka Simonsson på
rebecka.simonsson@annotell.com.
Vi välkomnar CV på både svenska och engelska.
Om Annotell
Annotell grundades 2018 av Oscar Petersson och Daniel Langkilde, två ingenjörer inom teknisk fysik som arbetade inom området av djupinlärning. Vår mission är att göra säker perception för autonom rörlighet en möjlighet. Vi samarbetar med världsledande aktörer inom autonom körning, avancerade förarassistanssystem och aktiv säkerhet på en global nivå.
Varaktighet, arbetstid
Heltid Anställningstid enligt överenskommelse
ErsättningLön enligt överenskommelse
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2022-05-12
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagAnnotell AB
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Annotell AB (org.nr 559145-9960),
https://www.annotell.com Arbetsplats Annotell
Jobbnummer 6125883
Observera att sista ansökningsdag har passerat.