Senior HR-partner med teamledaransvar till Huddinge kommun
Huddinge Kommun / Administratörsjobb / Huddinge
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Huddinge,
Botkyrka,
Stockholm,
Salem,
Ekerö eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Huddinge Kommun i Huddinge,
Stockholm eller i
hela Sverige Huddinge är en växande Stockholmskommun med närhet till både stad och natur. Som medarbetare hos oss är du en viktig samhällsbyggare. Tillsammans skapar vi ett hållbart samhälle för alla som bor, besöker och arbetar i Huddinge.
Vill du vara med på resan med att driva och utveckla HR i Huddinge kommun? Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är intresserad av en roll där du får använda din kompetens och samtidigt utvecklas som ledare?
Vi söker nu en driven senior HR-partner med teamledaransvar för arbete med vår Barn- och utbildningsförvaltning.
Om arbetsplatsen
Huddinge kommun är i en spännande utvecklingsresa för att trygga framtidens välfärd. Inom HR går vi från en decentraliserad organisation till att bygga en kommunövergripande HR-avdelning där vi arbetar för att ge professionellt, likvärdigt, behovsstyrt och samordnat stöd till kommunens verksamheter. Arbetet utgår från det transformerande ledarskapet, tillitsbaserad styrning och aktivt medarbetarskap.
Tjänsten som senior HR-partner är placerad på sektionen för verksamhetsnära HR, som är en av fyra sektioner på HR-avdelningen. Den 1 januari blev vi "Ett HR" och alla verksamhetsnära HR-medarbetare i kommunen samlades i en sektion. Vi genomför nu ett spännande utvecklingsarbete där vi ser över hur vi arbetar och skapar ett ännu mer enhetligt och proaktivt arbetssätt för att verkligen bidra med professionell och samordnad HR.
Sektionen ger kvalificerat konsultativt stöd till kommunens chefer inom hela HR-området utom rekrytering, såsom arbetsrättsliga frågor, organisationsutveckling, rehabilitering, arbetsmiljö, lönebildning, ledarskap, medarbetarskap och samverkan med fackliga organisationer.
Vi bidrar också i strategisk utveckling och ansvarar för att implementera och anpassa de övergripande HR-processerna i alla kommunens verksamheter. I sektionen finns seniora HR-partners och HR-partners som har nära kontakt med förvaltningarnas chefer. Sektionen leds av HR-chef som rapporterar till HR-direktör.
•
Som senior HR-partner för Barn- och utbildningsförvaltningen har du en kvalificerad roll där du arbetar med kommunens största förvaltning och ingår i förvaltningens ledningsgrupp som leds av Utbildningsdirektören. Du ansvarar för förvaltningsövergripande förhandlingar med fackliga parter och stöttar förvaltningen att planera, genomföra och följa upp arbetet inom attraktiv arbetsgivare och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du bidrar i att utveckla ett transformativt och tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap. I ledningsgruppen är du aktiv och säkerställer att HR-perspektiv tas i beaktande i förvaltningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete.
Som senior HR-partner är du länken mellan centralt och lokalt HR-arbete och fångar upp behov inom Barn- och utbildningsförvaltningen och ansvarar för att dessa tas vidare i HR-avdelningens övergripande arbete.
I din roll är du också teamledare då du dagligen arbetsleder ca sex HR-partners och tillsammans skapar ni en arbetsmiljö som präglas av engagemang och delaktighet. Du säkerställer att Barn- och utbildningsförvaltningens ca 140 chefer får konsultativ hjälp av dig eller av HR-partner. Du arbetar i nära samarbete med övriga HR och rapporterar till chef för verksamhetsnära HR.
Vi söker dig som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Du är van vid att hantera fackliga förhandlingar och har goda kunskaper inom arbetsrätt. Avgörande för framgång är ett lyhört och öppet förhållningssätt gentemot chefer, kollegor och fackliga företrädare.
Som person har du god förmåga att självständigt strukturera, planera, utveckla och organisera arbetet. Du är driven och utvecklingsinriktad och har ett strategiskt förhållningssätt där du löser problem och tar hänsyn till det större perspektivet med verksamhetens bästa i fokus. Du bygger relationer och har lätt för att samarbeta.
Erfarenhet av arbetsledning är meriterande och du har kanske tidigare arbetat som HR-chef eller teamledare för HR. Det är också meriterande med erfarenhet av ledningsgruppsarbete och erfarenhet av kommunalt arbete. Du har en eftergymnasial utbildning som PAO-programmet eller motsvarande.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Vad kan Huddinge kommun erbjuda dig?
Förutom ett arbete där du har meningsfulla och viktiga arbetsuppgifter som gör skillnad erbjuder vi en god arbetsmiljö och möjlighet att vara delaktig i samhällsutvecklingen. Vi lägger stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns.
För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag.
http://www.huddinge.se/formanerMaria Weimer, kontaktperson i annonsen nås ej under perioden 26/3 - 7/4.
Ersättning Månadslön
Så ansöker du Sista dag att ansöka är 2024-04-08
Klicka på denna länk för att göra din ansökan Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "KSF:2024:13".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Huddinge kommun (org.nr 212000-0068)
Kontakt HR-chef
Maria Weimer
08-535 303 02 Jobbnummer 8547374
Observera att sista ansökningsdag har passerat.