Professor i Human Resource Management

Göteborgs universitet / Högskolejobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla högskolejobb i Göteborg, Mölndal, Partille, Kungälv, Lerum eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Göteborgs universitet i Göteborg, Partille, Lysekil, Uddevalla, Vänersborg eller i hela Sverige

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 38 000 studenter och 6 000 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Göteborgs universitet har en stark forsknings- och utbildningsmiljö kring Human Resource Management (HRM), inom områden såsom personal, organisation, ledning, arbetsliv och industrial relations. För att stärka forskningen kring HRM och skapa en mötesplats mellan akademi, näringsliv och offentlig sektor bildades Centrum för Global HRM (CGHRM) vid Göteborgs universitet 2014. Centret är ett samarrangemang mellan företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan och institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Centrum för Global HRM utlyser nu en professur i HRM för att möta behovet av ökad forskning kring de globala utmaningar som HRM står inför.

Världen är sedan länge globaliserad vilket betyder att förutsättningarna för både företag, offentlig sektor och oss som medborgare ändras och utmanas. Andelen anställda som är utlandsbaserade i svenskbaserade företag ökar allt mer. Företag som AB Volvo, AstraZeneca och Getinge har endast en mindre andel anställda i Sverige. Samtidigt blir arbetskraften i Sverige alltmer mångkulturell, vilket påverkar personalarbetet även för organisationer inom landet. I takt med att ny teknologi allt snabbare går att kopiera ökar betydelsen av humankapitalet som konkurrensfördel vilket ställer nya utmaningar på personalarbetet. Med en mer global arbetsmarknad ökar också behovet av kunskap om hur partsrelationer och välfärdssystem i olika länder påverkar förutsättningarna för HRM. Sammantaget medför den globala utmaningen ett stort behov av ökad forskning inom HRM-området.

Publiceringsdatum
2018-07-01

Dina arbetsuppgifter
Målsättningen med professuren är att stärka svensk HRM-forskning genom att via forskningssamverkan initiera, utveckla och driva relevant HRM-forskning inom ramen för CGHRM. Professorn skall vara aktivt närvarande i centrets verksamhet och ta ett aktivt ansvar för centrets utveckling. Arbetsuppgifterna består i att:

• Aktivt delta i centrets verksamhet och vara dess vetenskapliga ledare.

• Initiera och driva multidisciplinära externfinansierade forskningsprojekt/program inom HRM-området utifrån ett globalt perspektiv.

• Stärka och utveckla forskningen kring HRM och bidra till ökat samarbete mellan forskare inom HRM-området som är verksamma på Samhällsvetenskapliga fakulteten och Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och därmed vara drivande i att bygga upp en stark forskningsmiljö kring global HRM som överbryggar disciplingränser.

• Bidra till en långsiktigt hållbar forskningsmiljö genom att verka för externfinansierade forskarutbildningar (forskarskola) samt postdoc-anställningar inom HRM-området.

• Genom bred forskningssamverkan nationellt och internationellt profilera Centrum för Global HRM som nationell forskningsnod.

• Genom samverkan med näringsliv och offentlig sektor nyttiggöra forskningsresultat och initiera nya forskningsfrågor.

• Undervisa eller bedriva annan institutionstjänstgöring om 20 %. Undervisningen skall främst äga rum inom utbildning på forskarnivå, men även undervisning på avancerad och grundnivå kan förekomma.

Behörighet
Behörighet för anställning som professor regleras i Högskoleförordningen 4 kap 3§ samt i Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet (Dnr V 2018/161). För behörighet till anställning som professor förutsätts genomgången forskarutbildning i relevant samhällsvetenskapligt eller ekonomiskt ämne. För behörighet krävs dokumenterad såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet.

Placering
Innehavaren av professuren kommer att arbeta överbryggande mellan de två institutioner som förestår Centrum för Global HRM, dvs. institutionen för sociologi och arbetsvetenskap och företagsekonomiska institutionen. Organisatoriskt kommer professuren att placeras på en av de samverkande institutionerna.

Anställningen
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, 100 %. Tillträde efter överenskommelse.

Sista ansökningsdag
Sista ansökningsdag är 14 september 2018

Övrig information
För fullständig annons, kontaktuppgifter och praktisk information hänvisar vi till www.gu.se

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Varaktighet, arbetstid
Heltid/ Ej specificerat

Ersättning
Månadslön

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2018-09-14
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Göteborgs universitet

Adress
Göteborgs universitet
Box 610
40530 Göteborg

Kontorsadress
Box 610

Jobbnummer
4232076

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Professor i Human Resource Management

Prenumerera på jobb från Göteborgs universitet