Personalspecialist med inriktning jämställdhet och likabehandlin
Göteborgs universitet / Administratörsjobb / Göteborg
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Göteborg,
Mölndal,
Partille,
Kungälv,
Lerum eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Göteborgs universitet i Göteborg,
Partille,
Lysekil,
Uddevalla,
Vänersborg eller i
hela Sverige Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 37 000 studenter och 6 000 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Personalspecialist med inriktning jämställdhet och likabehandling
Anställningsform: tillsvidareanställning med tillträde snarast, provanställning tillämpas
Omfattning: 100 %
Placering: Personalenheten, Göteborg
Tillträde: Snarast
Diarienummer: PAR 2017/120
Sista ansökningsdatum: 2017-04-14
Personalenheten övergripande uppdrag är att utveckla, samordna och följa upp universitets arbetsgivarpolitik. För att göra det utvecklar och samordnar vi styrdokument, processer, arbetssätt och systemstöd, genomför kompetensutveckling, tillhandahåller specialistkompetens och bistår verksamheten med rådgivning, handlings- och processuellt stöd. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med ett 30-tal medarbetare.
Arbetsuppgifter
Likabehandling är en strategisk fråga för Göteborgs universitet. Lika villkor, förutsättningar och möjligheter är självklara utgångspunkter för en god arbetsmiljö. Som personalspecialist med inriktning mot jämställdhet och likabehandling blir dina främsta uppgifter att utveckla gemensamma arbetssätt/metoder, processer och styrdokument som främjar lika villkor och likabehandling som en del av universitets arbetsmiljöarbete. Du ger chefer, personalhandläggare och likabehandlingsrepresentanter konsultativa råd och konkret handlingsstöd i hur man i praktiken arbetar med frågor som likabehandling, jämställdhet och tillgänglighet. Du kan också komma att leda eller delta i projekt på sakområdet och planera och genomföra utbildningar. Vidare bistår du också verksamheten i utredning av diskrimineringsärenden, trakasserier och kränkningar.
Kvalifikationer
Vi söker dig med relevant högskoleutbildning och mycket goda kunskaper i hur man kan arbeta för att medvetandegöra och förändra attityder, föreställningar och strukturer för att forma en jämställd och icke-diskriminerande verksamhet. Du har flera års kvalificerad erfarenhet av strategisk verksamhetsanalys, av aktivt främjandearbete och att utreda, handlägga och följa upp arbete inom sakområdet. Du är en praktiker med god kunskapsbas och förmåga att driva såväl strategiskt arbete som att omsätta teori i konkret arbete.
Arbetet förutsätter att du har goda kunskaper i påverkande lagstiftning, aktuella metoder och verktyg för att arbeta med jämställdhet och likabehandling och är van att utveckla arbetssätt, processer och styrdokument. Du är van vid att ge konsultativt stöd till chefer och handledning i hur man konkret kan arbeta med sakfrågorna för att nå resultat. Du har goda arbetsrättsliga kunskaper och är bevandrad i juridisk utredningsmetod och har erfarenhet av att ge stöd i frågor och utredningar som handlar om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.
Som person har du hög integritet och är saklig. Du har god initiativ-, samarbets- och problemlösningsförmåga och ditt arbetssätt är proaktivt, systematiskt och metodiskt. Du är kommunikativ, en god pedagog och erfaren utbildare med god förmåga att utveckla och bibehålla förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du trivs med att arbeta såväl i grupp som individuellt. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på såväl svenska som engelska och är bekväm att föredra och utbilda på engelska.
Det är meriterande att ha arbetat med jämställdhets- och likabehandlingsfrågor i en större verksamhet som sysslar med utbildningsverksamhet.
Vi kommer att fästa stor vikt vid personlig lämplighet.
Kontaktuppgifter för anställningen
Jennie Knutsson, Biträdande personalchef
031-786 37 56
jennie.knutsson@gu.se Sara Osbeck, Personalhandläggare
sara.osbeck@gu.se www.gu.se/ledigaanstallningar Fackliga organisationer
SACO: Martin Selander
031-786 1987
martin.selander@gu.se OFR/S: Peter Brandt
031-786 1169
peter.brandt@gu.se SEKO:
031-786 1173
seko@gu.se Ansökningsförfarande
Registrera din ansökan elektroniskt via vår webbsida;
http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb/Lediga_anstallningar-detaljsida/?id=251 Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Publiceringsdatum2017-03-24Så ansöker duSista dag att ansöka är 0001-01-01
FöretagGöteborgs universitet
AdressGöteborgs universitet
Box 100
40530 GÖTEBORG
KontorsadressUniversitetsplatsen 1
Jobbnummer 3397345
Observera att sista ansökningsdag har passerat.