Personalchef
Skellefteå kommun Kommunledningskontoret / Ekonomichefsjobb / Skellefteå
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla ekonomichefsjobb i Skellefteå,
Robertsfors,
Piteå,
Norsjö,
Vindeln eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Skellefteå kommun Kommunledningskontoret i Skellefteå,
Lycksele eller i
hela Sverige Kommunledningskontoret är navet i kommunkoncernen. Eller spindeln i nätet, om man så vill. Här får kommunstyrelse och personalnämnd stöd i form av ledning, styrning, tillsyn och samordning. Hos oss samlas centrala resurser för medborgarservice, tillväxt och utveckling, ekonomi, planering, IT samt personal- och arbetsmarknadsfrågor. Vi är 200 medarbetare som tillsammans styr utvecklingen åt rätt håll.
Kommunledningskontorets avdelningar har i uppdrag att informera, utbilda och förmedla goda exempel, stödja samordning inom kommunkoncernen samt stödja samtliga förvaltningars utvecklingsarbete. I kommunen pågår ett långt gånget styrkorts- och värderingsarbete i syfte att stärka och tydliggöra uppdraget för verksamheten kopplat till medborgarna och omvärlden.
Personalavdelningen utgör en central HR-funktion med ett kommunövergripande strategiskt uppdrag. Vi har nyligen genomgått en omstrukturering och består i dag av fyra enheter: Utveckling. analys, arbetsmarknad och stödfunktion. Enheterna leds av enhetschefer som i sin tur rapporterar till personalchefen. Personalavdelningens huvudsakliga uppdrag är att utveckla en attraktiv och enhetlig personalpolitik med syfte att säkra framtida kompetens- och personalförsörjning i Skellefteå kommun. Målsättningar inom personalområdet sker genom perspektivet â€medarbetare†i de balanserade styrkorten. Personalavdelningen sysselsätter totalt 51 personer varav 17 personer arbetar inom arbetsmarknadsenheten.
Uppdrag: Personalchefen ansvarar direkt under kommunchefen för kommunens samlade strategiska personalarbete utifrån ett helhetsperspektiv. Uppdraget innefattar styrning och utveckling av samtliga personalfrågor. I uppdraget ingår också att leda det strategiska personalarbetet samt stödja kommunledning och chefer så att målen för verksamheten blir tydliggjorda och nås på ett effektivt sätt. Arbetsmarknadsenheten tillhör organisatoriskt personalavdelningen och svarar inför kommunstyrelsen. Personalchefen driver dessa frågor genom ansvarig enhetschef.
Personalchefen är ledare för personalavdelningens fyra enheter, ingår i förvaltningschefsgruppen och kommunledningskontorets ledningsgrupp. Personalchefen svarar också inför personalnämnden och är arbetsgivarens representant i den kommunövergripande samverkansgruppen (KÖS). I gruppen ingår representanter för sex fackliga organisationer. SKTF, Vårdförbundet, Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet, Kommunal och SACO.
Kommande utmaningar: Det kommunövergripande strategiska ansvaret som personalavdelningen har behöver utvecklas vidare. Utmaningen blir att i samverkan med övriga personalfunktioner på förvaltningarna skapa samsyn och enhetlighet inom personalområdet.
I kommunen har ett projekt för processinriktat arbetssätt startats upp. Personalchefen kommer således att få en viktig roll i att driva de frågor som får konsekvenser för roll- och ansvarsfördelning samt förändringsledning där huvudfokus ligger på att kartlägga och tydliggöra processer inom personalområdet och dess relation till övriga processer i kommunen. Personalchefen ska också vara en motor i det pågående värdegrundsarbetet i kommunen genom att hitta kreativa former för att arbetet ska vidareutvecklas.
Erfarenhet: Rätt person att axla rollen har dokumenterad erfarenhet av ledande befattning inom HR-området, gärna som HR- eller personalchef i en större organisation. Meriterande är gedigen erfarenhet av strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete inom personalområdet. Erfarenhet eller intresse av att verka i en politisk styrd verksamhet ses som meriterande.
Kompetenser: Du har en naturlig förmåga att skapa förtroende, är tydlig och har personlig integritet. I rollen som personalchef kommer du att agera på flera interna och externa mötesarenor och förväntas därför kunna bygga och upprätthålla relevanta nätverk. Social förmåga tillsammans med ett diplomatiskt, prestigelöst och kommunikativt förhållningssätt är därför av stor vikt. Intresse av och förmåga att kunna överblicka HR-frågor på ett omvärldsorienterat sätt är av vikt i syfte att kunna rusta inför framtidens krav och behov kopplat till Skellefteå kommuns hela verksamhet.
Utöver ovan nämnda delar ser vi också att personalchefen ska
• ha ett tydligt kundfokus
• vara kreativ, drivande och strategiskt inriktad
• vara lyhörd för verksamhetens behov i närtid och framtid
• vara uthållig, smidig och resultatinriktad
• ha ett engagemang i utveckling av människor och en människosyn som präglas av en respekt för människor och alla likas värde
• vara utåtriktad och med förmåga att inspirera och skapa förutsättningar för utveckling
• ha ett ledarskap som är tydligt och öppet för dialog
• ha ett förhållningssätt präglat av värme och humor
Utbildning: Du har en akademisk utbildning inom personal-, organisations- eller beteendevetenskapligt område.
Språk: Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska samt goda kunskaper i engelska.
Övrigt: Skellefteå kommun samarbetar med Source Executive Search i denna rekrytering, vi ber dig därför skicka din intresseanmälan via
www.source-executive.se senast den 11 april 2010.
För mer upplysningar om tjänsten kontakta SOURCE rekryteringskonsult Anna-Carin Ekman på tel 070-735 20 23 eller Karin Sjöstedt på tel 0708-22 34 40.
Publiceringsdatum2010-03-25Arbetstider och omfattningTillsvidareanställning
ErsättningVi tillämpar individuell lönesättning
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2010-04-11
KontaktAnna-Carin Ekman, rekryteringskonsulent, SOURCE, 070-735 20 23
Karin Sjöstedt, SOURCE, 0708-22 34 40
FöretagSkellefteå kommun Kommunledningskontoret
AdressSkellefteå kommun Kommunledningskontoret
93185 Skellefteå
Jobbnummer 614944
Observera att sista ansökningsdag har passerat.