HR-strateg likabehandling

Uppsala läns landsting / Administratörsjobb / Uppsala
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Uppsala, Östhammar, Sigtuna, Österåker, Håbo eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Uppsala läns landsting i Uppsala, Östhammar, Håbo, Enköping, Heby eller i hela Sverige

HR- och arbetsmarknadsavdelningen

I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.

Vår verksamhet
Regionkontorets roll är att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och så att Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter.

Regionkontoret finns i nya moderna lokaler i Regionens hus, centralt beläget några minuter från Centralstationen.

Tjänsten som HR-strateg är placerad på HR- och arbetsmarknadsavdelningen och har inriktning mot uppdrag inom likabehandling. HR- och arbetsmarknadsavdelningen arbetar på uppdrag av Regionkontorets ledning och har ansvar för det övergripande strategiska arbetet inom HR- och arbetsmarknad. Avdelningen ska initiera och utveckla nya tankar och idéer, ge kvalificerad rådgivning och information samt leda, samordna och följa upp arbetet.

Ditt uppdrag
I rollen som HR-strateg har du ett stort eget ansvar och ett nära samarbete med kollegor på HR- och arbetsmarknadsavdelningen och med HR på våra förvaltningar. Ditt huvudsakliga fokusområde är likabehandling, samt frågor inom avdelningens uppdrag för arbetsmiljöområdet. Du behöver löpande omvärldsbevaka likabehandlingsområdet och kommer att driva aktuella frågor samt ta fram, förvalta och utveckla riktlinjer och utbildningar inom nämnda område.

Tillsammans med avdelningens HR-strateger utvecklar du din roll och detta område för att möta såväl dagens som framtidens utmaningar. Utvecklingsfokus och höga krav på kvalitet är viktiga ledord för oss. Region Uppsala har de senaste åren arbetat för att systematisera arbetet med likabehandling, till exempel genom att integrera arbetet med aktiva åtgärder utifrån diskrimineringslagen i arbetsmiljöarbetet samt tagit fram ett koncept för kompetensutveckling i likabehandling. Din roll blir bland annat att vidareutveckla utbildningskonceptet, med grundläggande utbildning, fördjupad utbildning samt en verksamhetsutvecklande utbildning som medför likabehandlingsdiplomering. En stor del av arbetet blir att utbilda Region Uppsalas chefer och medarbetare inom ramen för detta.

Din kompetens
Vi söker dig med akademisk examen inom HR-området, eller kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktningen likabehandling och god kompetens om diskrimineringslagen och normer. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor. Du har även erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området, samt erfarenhet av operativt HR-arbete. Du är en van utbildare inom området och har förmåga att engagera och skapa förtroende hos målgruppen. Som person är du strukturerad och trivs med att samarbeta med andra. Vi tror också att du är initiativtagande, är tydlig i din kommunikation och är lösningsfokuserad. Det är meriterande om du har arbetat inom offentlig sektor och om du har erfarenhet av strategiskt och pedagogiskt arbete.

Vi erbjuder
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://www.regionuppsala.se/Global/Jobba%20hos%20oss/karri%E4rwebben/F%F6rm%E5nsbroschyr%20Region%20Uppsala_2019.pdf).

Vill du veta mer?
För ytterligare upplysningar kontakta,
Mikael Landsten, HR-strateg 018 - 611 64 86 eller via mikael.landsten@regionuppsala.se
Ingrid Persson, tf Enhetschef. 018-611 31 05, eller via epost ingrid.persson@regionuppsala.se
Fackliga företrädare nås via växeln: 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Varaktighet, arbetstid
Tillsvidare, 100 %, Tillträde Enligt överenskommelse -

Publiceringsdatum
2020-01-21

Ersättning
•

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2020-02-02
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Företag
Uppsala Läns Landsting

Arbetsgivarens referens
Arbetsgivarens referens för detta jobb är "RK03/2020".

Omfattning
Detta är ett heltidsjobb.

Arbetsgivare
Uppsala Läns Landsting (org.nr 232100-0024)

Arbetsplats
Region Uppsala

Jobbnummer
5052561

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg likabehandling

Prenumerera på jobb från Uppsala läns landsting