HR-strateg inriktning arbetsgivarfrågor

Lunds kommun, HR-avdelningen, Kommunkontoret / Administratörsjobb / Lund
Observera att sista ansökningsdag har passerat.

Visa alla administratörsjobb i Lund, Lomma, Staffanstorp, Burlöv, Kävlinge eller i hela Sverige
Visa alla jobb hos Lunds kommun, HR-avdelningen, Kommunkontoret i Lund

Lund är en kommun präglad av kunskap, innovation och nytänkande. Staden lockar människor som vill förändra världen. I Lunds kommun arbetar 9 000 personer med att skapa bästa möjliga förhållanden för våra 116 000 invånare, våra företag och för alla som besöker oss.

På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar ca 250 medarbetare, varav ca 20 chefer. Inom kommunkontoret finns kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation, IT, strategisk utveckling och näringsliv.

Kommunkontorets HR-avdelning har drygt 35 medarbetare och har som uppdrag att bidra till kärnverksamhetens utveckling och kvalitet genom att leda, samordna, utveckla och följa upp kommunens HR-strategiska arbete. Vår utgångspunkt är att HR ska stödja verksamhetsstrategierna och vara ett verksamhetsanpassat och effektivt stöd. Inom avdelningens ansvarsområde finns arbetsgivarfrågor såsom förhandling och samverkan med fackliga organisationer. I avdelningens uppdrag ingår även HR-stöd till chefer inom kommunkontoret.

Publiceringsdatum
2016-01-26

Arbetsuppgifter
Vi söker nu en HR-strateg med fokus på arbetsgivarfrågor, främst lönebildning och anställningsvillkor. Du kommer att genomföra kommun- och avdelningsgemensamma uppdrag samt vidareutveckla och effektivisera arbetsflöden och rutiner inom området.

För oss är det en självklarhet att du deltar i och för dialog om arbetsgivarpolitiska och strategiska frågor inom området samt leder eller deltar i råd, nätverk och arbetsgrupper. Omvärldsbevakning är en naturlig del av ditt uppdrag. Du kommer att ha många kontakter och samarbeten med medarbetare inom HR-avdelningen, företrädare för verksamheterna och HR-konsulter.

I dina uppgifter ingår också att ge konsultativt stöd i tolkning och tillämpning av lag och avtal. Du genomför utbildnings- och informationsinsatser till olika målgrupper och tar fram det material som behövs för detta.

Ditt arbete kommer även att omfatta andra frågor inom ramen för HR-avdelningens uppdrag beroende på din kompetens och verksamhetens behov. Du behöver därför trivas med att arbetsinnehållet kan variera över tid. Rollen innebär en kombination av strategiskt och operativt arbete.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har examen på högskolenivå inom HR eller juridik. Du har minst fem års erfarenhet av arbete inom kommun eller landsting med lönebildning, arbetsrätt och förhandling. Vi vill att du har medverkat i utvecklingsarbete som rör lönebildning inklusive löneöversyn samt har erfarenhet av att vidareutveckla förhandlingsmodellen lönesättande samtal. Du ska ha arbetat övergripande med facklig samverkan. För tjänsten krävs stor kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet och dess tillämpning. Har du arbetat med lönekartläggningar och arbetsvärdering är detta meriterande. Vi ser som meriterande att du har mycket goda kunskaper i hantering av lönesystem, förhandlingsmoduler, system för arbetsvärdering och statistikuttag/analys.

Du har mycket god förmåga att formulera dig i tal och skrift samt innehar en hög pedagogisk skicklighet när det gäller att kommunicera komplexa frågor på ett enkelt sätt. Vi värdesätter särskilt din förmåga att samarbeta, skapa goda relationer och din integritet. Vi vill att du har en hög förmåga att uppnå resultat samtidigt som du tar ansvar för dina uppdrag och är självgående. Att du har god analysförmåga och är strukturerad ser vi som nödvändiga egenskaper för tjänsten.

Tjänsten har tillträde snarast enligt överenskommelse. Intervjuer planeras till 22-23 februari.

ÖVRIGT
Lunds kommun arbetar efter en strukturerad modell för rekrytering och annonsering. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

Varaktighet, arbetstid
Heltid. Tillsvidareanställning

Ersättning
Enligt avtal.

Så ansöker du
Sista dag att ansöka är 2016-02-14
Ange följande referens när du ansöker: KK 2016/01
Klicka på denna länk för att göra din ansökan

Kontakt
Karin Odhnoff, HR-direktör 046-355325
Helen Ohlsson, förhandlingschef 046-35 53 50

Facklig kontakt
Nås via kommunens växel 046-35 50 00

Företag
Lunds kommun, HR-avdelningen, Kommunkontoret

Adress
Lunds kommun, HR-avdelningen, Kommunkontoret
Box 41
22100 LUND

Kontorsadress
22222 Lund

Jobbnummer
2634925

Observera att sista ansökningsdag har passerat.

HR-strateg inriktning arbetsgivarfrågor

Prenumerera på jobb från Lunds kommun, HR-avdelningen, Kommunkontoret