HR-strateg inom området kompetensstyrning
Region Östergötland / Administratörsjobb / Linköping
Observera att sista ansökningsdag har passerat.
Visa alla administratörsjobb i Linköping,
Mjölby,
Åtvidaberg,
Finspång,
Motala eller i
hela Sverige Visa alla jobb hos Region Östergötland i Linköping,
Mjölby,
Åtvidaberg,
Finspång,
Motala eller i
hela Sverige Som HR-strateg med inriktning mot kompetensstyrning är du med och skapar en strategisk och långsiktig utveckling av regionens arbete med att bemanna, behålla och utveckla sina medarbetare.
Du arbetar regionövergripande med att säkerställa ett kvalificerat ledningsstöd till politisk ledning, regionledning samt HR:s ledningsgrupp.
Publiceringsdatum2022-02-02Dina arbetsuppgifterVi söker en HR-strateg med inriktning mot kompetensstyrning till HR-strategiska enheten. Enheten arbetar med alla HR-processer i ett strategiskt och långsiktigt perspektiv och finns på regionledningskontoret. Inom HR är vi i en stark utvecklingsfas där vi fortsätter vårt arbete med att skapa ETT HR som innebär ett kvalitetssäkrat, enhetligt arbetssätt där vi strävar efter att hjälpa chefer inom organisationen att nå sina mål. Som strateg leder du områdesgruppen inom ditt strategområde. Det är ett exempel på det ansvar som följer med rollen att driva ditt funktions-område så regionen arbetar på ett modernt och effektivt sätt med kompetensförsörjning.
Som HR-strateg med inriktning mot kompetensstyrning kommer du att arbeta med ett funktionsansvar som innebär ett regionövergripande helhetsansvar för att driva, utveckla, förbättra och följa upp funktionsområdet. Viktiga uppdragsgivare för dig som HR-strateg är förtroendevalda politiker, regionledningen och HR:s ledningsgrupp. Det innebär att du kommer att få uppdrag som innebär skriftlig dokumentation i form av rapporter, remissvar eller andra skriftliga underlag. Du kommer också att få föredra olika frågor muntligt i olika konstellationer. Du kommer också att samverka med andra interna och externa aktörer inom området. Funktionsansvar innebär att säkerställa att lagar, fastlagda regelverk samt internt fastställda riktlinjer följs och anvisningar tillämpas inom funktionsområdet.
Utöver rollen som HR-strateg inom kompetensstyrning kommer du att ha ett nära samarbete med övriga kollegor som är HR-strateger inom följande områden:
• Arbetsgivarfrågor.
• Arbetsmiljöfrågor / Medarbetarskap och ledarskap.
• HR-IT.
Erfarenhet och utbildningVi söker dig som har:
• akademisk utbildning inom HR eller organisation.
• du ska ha arbetat på strategisk nivå med kompetensstyrningsfrågor, till exempel genom att forma och skapa en långsiktig strategi för relevanta områden.
• erfarenhet av utredningsarbete.
• erfarenhet av att kommunicera muntligt och skriftligt med olika målgrupper.
• erfarenhet av att leda grupper med olika kompetenser.
• erfarenhet av förändringsarbete.
Det är meriterande om du har:
• ett nätverk med andra organisationer och aktörer inom arbetsgivarområdet som kan bidra till omvärldsbevakning.
• erfarenhet från strategiskt arbete inom andra HR-processer.
Dina personliga egenskaperSom person drivs du av att lyfta blicken och se en långsiktighet i ditt arbete. Du behöver också kunna bryta ner strategin i genomförande på både taktisk och operativ nivå. Du har lätt att arbeta med andra, såväl inom HR men också med kollegor inom andra områden för att bidra till helhets-perspektiv i de uppdrag vi har. Du kan ha olika roller utifrån vilken uppgift som är aktuell. Det är naturligt för dig att leda och driva en grupp eller att ingå i gruppen som deltagare under någon annans ledning. Du har lätt att kommunicera, både i tal och i skrift, anpassat efter den målgrupp du möter.
Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.
Varaktighet, arbetstid
100%. Tillträde: Enligt överenskommelse Tillsvidareanställning
Ersättningindividuella löner tillämpas
Så ansöker duSista dag att ansöka är 2022-02-20
Klicka på denna länk för att göra din ansökanFöretagREGION ÖSTERGÖTLAND
Arbetsgivarens referens Arbetsgivarens referens för detta jobb är "2022/75".
Omfattning Detta är ett heltidsjobb.
Arbetsgivare Region Östergötland (org.nr 232100-0040)
Körkort För detta jobb krävs körkort.
Arbetsplats HR-strategiska enheten
Kontakt HR-direktör Zilla Jonsson
010-103 03 54. Jobbnummer 6302179
Observera att sista ansökningsdag har passerat.